HR訪談
界定崗位職責 要當心這5個誤區(qū)!
彭蕾:HR要接地氣
一個HR的內(nèi)心獨白:“群面”不要再玩技巧了
招人的哲學:寧要學渣不要學霸
HR要聰明地工作,而不要拼命地工作
王石: 選懂規(guī)矩的人共事!
新員工入職培訓
不要盲目跳槽
如何降低面試爽約率?
談?wù)剢T工忠誠度,這是個偽命題!
簡談挽留核心員工
谷歌的招聘管理與一般企業(yè)有哪些關(guān)鍵差別?
任正非:年終獎制度是最落后的制度 我堅決反對
非HR人士說:老員工要離職,我們得這么辦?!
未來的招聘將走向何方?
世界500強高管 對話北大國際(BiMBA)
藍汛常江:員工是公司最寶貴資產(chǎn)
偉創(chuàng)力Andy Li:人才是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)
李開復(fù):白板文化
每個人都應(yīng)該有危機感
《十月圍城》李玉堂的成功商人素質(zhì)
先做對的事,再把事做對
找一個可以拍桌子的人
2010,您準備好了嗎?
《2012》:危機意識啟示錄
楊道琴:成功源于專業(yè)
做有生產(chǎn)力的事情——給員工的一封信
“三十而立”職場慌亂
職業(yè)生涯規(guī)劃的通病
三十而富與三十而負
職場女性為何最怕出差
A經(jīng)理“突然”離職背后的思考
職場調(diào)查:發(fā)展空間是跳槽首要因素
闞凱力:通信業(yè)前途叵測 從業(yè)者應(yīng)早做準備
500強企業(yè)人力資源總監(jiān)訪談:松下電器
Motorola人力資源總監(jiān)李重彪訪談
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