必看丨5項(xiàng)權(quán)益、6種補(bǔ)貼，送給步入職場(chǎng)的你

  時(shí)下正值畢業(yè)季，795萬(wàn)全國(guó)高校畢業(yè)生正面臨“就職大考”。不久的將來(lái)，他們將步入職場(chǎng)，完成從學(xué)生到職工的身份轉(zhuǎn)換。職場(chǎng)生活有哪些權(quán)益必須注意?國(guó)家為職場(chǎng)人準(zhǔn)備了哪些補(bǔ)策政策?5項(xiàng)權(quán)益、6種補(bǔ)貼，希望能溫暖您的職場(chǎng)生活。

（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）

  5大權(quán)益要記牢

  1、試用期權(quán)益

  試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

  現(xiàn)在，今年新入職的大學(xué)生，多還在試用期里。小編提醒，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  也就是說(shuō)，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，在和企業(yè)協(xié)商試用期的時(shí)候請(qǐng)一定注意。值得注意的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  2、加班工資

  工作中難免加班，加班工資你會(huì)算嗎?

 

  法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

  法定節(jié)假日小時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%

  休息日加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

  休息日小時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×200%

  平日延時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%。

  注意：針對(duì)通常情況而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排調(diào)休的(如果不能補(bǔ)休，就得給加班工資)，延長(zhǎng)時(shí)間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

  3、帶薪年休假

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”

  這就是說(shuō)，用人單位經(jīng)職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300%就可以了。

  4、五險(xiǎn)一金

  這項(xiàng)重要的權(quán)益保障生活的方方面面，值得每個(gè)身在職場(chǎng)的勞動(dòng)者關(guān)注。

  根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)為企業(yè)繳納。

  5、工齡職場(chǎng)

  人工作時(shí)間久了，工齡自然會(huì)增加，它能影響你的諸多權(quán)益。

  ①工齡影響工資收入：有的單位會(huì)根據(jù)職工的工作年限來(lái)確定基本工資;在各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱(chēng)評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。

  ②工齡決定帶薪年休假天數(shù)。

  ③工齡決定醫(yī)療期：醫(yī)療期與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

  ④工齡影響病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)。

  ⑤工齡影響勞動(dòng)補(bǔ)償金。

  ⑥工齡事關(guān)養(yǎng)老金福利：一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。

  ⑦工齡影響出境地定居離職費(fèi)。

  6種職場(chǎng)補(bǔ)貼溫暖你

  1、技能提升補(bǔ)貼

  近日，人社部、財(cái)政部共同印發(fā)了《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問(wèn)題的通知》，符合相關(guān)條件的職工，可申請(qǐng)參保職工技能提升補(bǔ)貼，最高可達(dá)2000元。

  ①依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月(含36個(gè)月)以上的。

 

  ②自2017年1月1日起取得初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的。

  據(jù)測(cè)算，每年將有200萬(wàn)左右的企業(yè)職工受益。

  2、求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

  在畢業(yè)年度有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、殘疾及獲得國(guó)家助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生，可給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。各省市制定的求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼對(duì)象不盡相同。

  北京市規(guī)定，申請(qǐng)求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼的對(duì)象需符合下列條件之一：

  北京地區(qū)各普通高等學(xué)校、各研究生培養(yǎng)單位畢業(yè)年度內(nèi)所在家庭父(母)親或本人正在享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障;本人為殘疾人;或者畢業(yè)學(xué)年內(nèi)獲得國(guó)家助學(xué)貸款且有求職或創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生。北京地區(qū)一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人1000元，補(bǔ)貼不重復(fù)發(fā)放。

  河南省規(guī)定2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生符合條件者可領(lǐng)取1500元求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，一次性發(fā)放。

  浙江省的求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼對(duì)象包括孤兒，而湖南省的補(bǔ)貼范圍還擴(kuò)展到了特殊教育院校畢業(yè)生。

  3、就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼

  享受就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的人員范圍為離校1年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。對(duì)吸納離校1年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)并支付見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期間基本生活費(fèi)的單位，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

 

  四川：就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。其中，國(guó)家級(jí)見(jiàn)習(xí)基地補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可上浮20%，省級(jí)見(jiàn)習(xí)基地補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可上浮10%。對(duì)留用的畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期應(yīng)作為工齡計(jì)算。

  陜西：就業(yè)見(jiàn)習(xí)基本生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月1000元，補(bǔ)貼時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，對(duì)象為畢業(yè)年度和兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生。

  4、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

  社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼是一項(xiàng)針對(duì)就業(yè)困難人員或高校畢業(yè)生制定的補(bǔ)貼政策。各地均制定了社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

  就業(yè)困難人員：對(duì)招用就業(yè)困難人員并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，以及通過(guò)公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的部分。

  高校畢業(yè)生：對(duì)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，給予最長(zhǎng)1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

  5、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼

  可以領(lǐng)取職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員包括貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生)、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，以及符合條件的企業(yè)在職職工。

 

  遼寧省規(guī)定，確定參加職業(yè)培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書(shū)的將給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

  河南省的就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼日前剛進(jìn)行了調(diào)整，由原來(lái)的分別為800元、700元、600元的A、B、C類(lèi)專(zhuān)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，調(diào)整為一級(jí)/高級(jí)技術(shù)/4000元、二級(jí)/技師/3000元、三級(jí)/高級(jí)/1600元、四級(jí)/中級(jí)/1200元、五級(jí)/初級(jí)/800元。

  6、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼

  《就業(yè)補(bǔ)助資金管理暫行辦法》中明確，對(duì)通過(guò)初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書(shū)或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書(shū)的貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生)、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等五類(lèi)人員，給予職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。