應屆生就業(yè)調查:平均月薪4014元 3成去一線城市

　　又到一年畢業(yè)季，高校畢業(yè)生的就業(yè)動向再度引發(fā)關注。近日，智聯招聘發(fā)布了一份有關2017年應屆大學畢業(yè)生求職情況的調查報告。數據顯示，2017年應屆畢業(yè)生平均簽約月薪為4014元，從地域來看，簽約在一線城市的應屆畢業(yè)生占比最高，達到33.5%。

　　大學生就業(yè)有啥新趨勢?

　　——近一成應屆畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”

　　據了解，本次問卷調查的主要對象為中國高校2017年應屆畢業(yè)生，包括大專、本科、碩士及博士等，最終收回有效樣本93420份。

　　調查顯示，2017年應屆畢業(yè)生的就業(yè)意向仍然以就業(yè)為主，占比為73.5%。相較去年，選擇在國內繼續(xù)學習的學生比例出現大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。選擇出國繼續(xù)學習的學生比例也出現小幅下降，由4.8%下降至3.4%。

　　另外，基于近年來更多畢業(yè)生延遲就業(yè)的現象，上述調查還關注了近年來出現的大學生“慢就業(yè)”現象。所謂“慢就業(yè)”往往是指，一些畢業(yè)生不著急就業(yè)，而是選擇旅游、在家陪父母以及繼續(xù)等待機會自主創(chuàng)業(yè)等方式，慢慢考慮人生道路的現象。

　　調查數據顯示，今年大約有9.8%的應屆畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”。為何選擇“慢就業(yè)”?調查報告分析，隨著越來越多的95后走出校園，他們對就業(yè)的選擇更加多元化，也更加青睞工作與興趣相結合。

　　畢業(yè)生都去哪工作?

　　——超三成選擇一線城市

　　值得注意的是，此次調查顯示，一線及新一線城市仍然是今年應屆畢業(yè)生選擇的主要就業(yè)地。

　　調查顯示，簽約在一線城市的比例最高，為33.5%;新一線城市與一線城市基本持平，為33.1%;而二線城市簽約比例僅為19.0%;三線及以下城市的簽約比例為14.4%。

　　根據上述數據，調查分析，由于相對較低的生活成本和快速增長的就業(yè)機會，新一線城市展現出對大學生就業(yè)更加包容、接納的一面，已經超越一線城市成為最具吸引力的就業(yè)區(qū)域。

　　收入如何?

　　——平均簽約月薪4014元 法學、醫(yī)學畢業(yè)生收入高

　　同樣，每年畢業(yè)季，高校畢業(yè)生的收入問題也備受關注。該調查顯示，2017年應屆畢業(yè)生的實際簽約平均月薪為4014元。

　　那么，什么專業(yè)的畢業(yè)生月薪最高?報告稱，從不同專業(yè)來看，法學、工學、醫(yī)學的畢業(yè)生實際簽約月薪較高，平均值分別是5545元、4512元、4500元，同去年相比，平均實際簽約月薪均有所下降。教育學、農學的畢業(yè)生實際簽約月薪偏低，分別為3258元和3184元。

　　哪些行業(yè)的平均月薪較高?該調查顯示，平均月薪最高的為“IT/通信/電子/互聯網”行業(yè)，應屆生實際簽約月薪為4867元，同比去年下降826元;其次，是“金融業(yè)”和“交通/運輸/物流/倉儲”行業(yè)，平均簽約月薪分別是4692元和4457元。

　　此外，農林牧漁和服務業(yè)是應屆畢業(yè)生簽約實際行業(yè)中薪資水平較低的行業(yè)，月薪分別為3347元和3115元。

　　就業(yè)與專業(yè)對口嗎?

　　——近四成畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)不對口

　　調查顯示，在已經簽約的2017年應屆大學畢業(yè)生中，有38.5%的畢業(yè)生選擇了與專業(yè)不對口的工作，同比上升了5.7%。

　　那么，哪些專業(yè)的就業(yè)對口率高?調查顯示，醫(yī)學、文學和工學專業(yè)的學生，就業(yè)對口率較高，分別為84.2%、65.9%和65.2%。另外，教育學、理學、農學專業(yè)的學生，就業(yè)對口率較低，分別為55.2%、48.5%和47.1%。

　　此外，從不同性別來看，男生就業(yè)對口率高于女生，分別為65.5%和57.3%。

　　什么是理想的工作?

　　——相比待遇，畢業(yè)生更看重個人成長

　　那么，對于2017年高校畢業(yè)生，什么樣的工作是理想工作?調查指出，有55.9%畢業(yè)生選擇了“不斷學習新東西、獲得成長”，居于首位。其次是“待遇好”和“行業(yè)/公司發(fā)展有潛力”，比例分別為52.2%和34.9%。

　　此外，分別有25.2%和22.8%的應屆畢業(yè)生關注企業(yè)氛圍和工作是否符合個人興趣。

　　針對上述數據，調查指出，自我成長超過崗位待遇，成為大學生求職時最看重的因素，新生代員工眼里的好雇主不再簡單等同于高收入好福利，誰能引領人才們內心的價值取向和訴求，誰才是眾望所歸的好雇主。