員工離職,HR如何幫他優(yōu)雅的退出工作群?

訊石光通訊網(wǎng) 2017/5/23 14:47:51

  最近收到一位讀者的吐槽,說剛剛換了份工作,離職以后,還沒有從原單位微信群中退出來。只是每次看到群里討論關(guān)系到工作的內(nèi)容,他都很“愧疚”,感覺自己像做了虧心事。

  問:你為啥不退出來呀?

  答:在原單位工作兩年多,早已和同事打成一片,主動退群覺得不好意思。退群顯得我很小氣,不退的話又怕別人覺得我‘收集情報’,所以這個事情挺矛盾的。

  關(guān)于離職后要不要退群這件事,關(guān)系到人情面子,許多人都會糾結(jié)不已,小編做了一個調(diào)查,發(fā)現(xiàn)處理方法還可以分為三個派別:

  1  潛水員,為了保持聯(lián)絡(luò)離職不離群

  小馮上個月剛跳槽,離職以后也沒有退出公司的微信群。“我在這里工作了兩年多,一離職就退群的話,大家肯定覺得我根本不在乎同事感情,從內(nèi)心來說還是想和大家保持聯(lián)絡(luò)。” 小馮說,原來是同事,離職以后就變成朋友,只是顧忌身份,他的發(fā)言少了,本來十分活躍的他,開始變成群里的“潛水員”。

  小馮的想法是,中國傳統(tǒng)文化講究“以和為貴”,如果和同事關(guān)系都比較好,心里面不舍得,那么不妨留下做個“潛水黨”,這樣既不打擾大家工作,又能與大家維持聯(lián)絡(luò)。

  2  原則派,群里“悄悄話”外人不能聽

  徐先生就沒有得到這么好的待遇了,離職后他也為退不退群糾結(jié)了好一陣子,“因為我覺得不好意思,主動退群就顯得自己不念舊情,和大家沒有交情了。”

  群里面會有原單位同事之間討論選題、領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù),如果不退,似乎就成了“臥底”。對于離職員工來說,即使并不是想聽舊單位的“悄悄話”,純粹是礙于情面,但站在公司領(lǐng)導(dǎo)的立場,自己已經(jīng)成了“外人”。

  3  情商帝,重原則不傷感情關(guān)鍵在心態(tài)

  剛畢業(yè)的羅小姐就看得比較開了,“離職前我會請大家吃蛋糕,感謝同事在工作期間的關(guān)照。離職后我會在群里發(fā)個‘紅包’向大家告別,主動退出。”

  跟關(guān)系好的舊同事,大家聚會聊天有的是機會,但既然離職了,就不該參與原單位的活動與交流。

  其實吧,不管什么理由的離職,于公于私都應(yīng)該退出公司群。大多數(shù)人的同事實際上都不是什么親朋好友,只是一般的協(xié)作關(guān)系。80%以上離職后也不會再聯(lián)絡(luò),維持這樣的社交關(guān)系一沒有必要,二也比較費力,甚至?xí)加米约旱臅r間與機會成本。關(guān)系好的朋友、想泡的妞加個私人微信,剩下的就讓他們遠(yuǎn)去吧。

  那么,如何幫助前員工們優(yōu)雅的退群呢?

  主動避嫌,省得大家難做

  離職了就馬上退群,這沒有什么大道理可講。主動退群的好處是,既不必被群友防備,也不會因被踢出而讓自己尷尬。當(dāng)然,物以類聚,人以群分。原單位同事私人關(guān)系較好的,還是可以繼續(xù)保留好友關(guān)系。

  有一位部門負(fù)責(zé)人陳經(jīng)理也說,如果有的離職員工遲遲沒有主動退群,我們會提醒他?;蛘?,由群主跟他解釋后請出群。所以個人覺得,離職了就應(yīng)該告?zhèn)€別主動退群,省得大家難做。

  作為HR, 有必要幫前員工們解決這種尷尬:不如將退群作為辭職手續(xù)的一個環(huán)節(jié),這樣也省得大家糾結(jié)了。而且,已經(jīng)有不少HR這么干了。

  “技術(shù)退群”免大家尷尬

  有的單位在處理這一問題時漸漸形成習(xí)慣做法,重新建一個群(不含離職人員),老群棄用,這樣既不會得罪人,又起到保密作用。

  還有更高段位的公司,專門給離職員工建群,和已經(jīng)分手的同事保持聯(lián)系。

  比如,騰訊有“南極圈”和“單飛企鵝俱樂部”,百度有“百老匯”,阿里巴巴有“前橙會”;更早的,網(wǎng)易有“離異”,新浪有“畢浪”,盛大有“盛斗士”。

  這些外圍的前職員,也會是老東家的有力支持者,他們在外面獲得的新資源,也可以拿來跟老東家合作——跟知根知底的人合作,總要可靠得多。

  總之,在職場上混,公司可以不專業(yè),自己不能不專業(yè)。個人交際,一樣要斷,舍,離,而HR,如果你能幫離職員工們走好這段尷尬的鋼絲,讓大家斷得不那么痛苦,舍得不那么決絕,離得不那么遠(yuǎn),既可以體現(xiàn)你當(dāng)前的價值,也許也可以在將來給你帶來意想不到的好處。

新聞來源:三茅網(wǎng)

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