職場女性提起懷孕往往“談虎色變”,現(xiàn)實中也不乏女職工懷孕后丟工作的案例,有些女性即便懷孕時沒丟工作,但產(chǎn)后職位被人頂替,薪水大幅打折的事時有發(fā)生。在上海一家公司的毛女士也遇上了這樣的事,因為懷孕,她不僅丟了工作,還被老東家告上了法庭,指稱她在應聘時存在“欺詐”行為。日前,上海市長寧區(qū)法院對該案作出一審判決,駁回原告某裝飾有限公司的訴訟請求,判決公司支付毛女士工資及生育醫(yī)療等各種費用共計8萬余元。
毛女士是2009年2月份應聘進入這家裝飾公司的,她向公司說明,自己是大專學歷,手頭還打理著兩家小服飾店。公司認為毛女士的學歷和工作經(jīng)歷非常符合應聘要求,于是很快錄用了她,并把她安排到一家門店做店長。在工作了近一年之后, 2010年1月,毛女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,于是向裝飾公司領導報告,要求休假。隨后,這家公司提出,要先統(tǒng)計年休假時間,并讓毛女士重新提供自己的學歷和工作經(jīng)歷證明。毛女士因故沒能及時提供。于是在2010年4月,該裝飾公司便與毛女士解除了勞動合同,理由是毛女士無法提供從業(yè)材料和無法證明其大專學歷。
毛女士立刻向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁結果是判決裝飾公司恢復與毛女士的勞動關系,并補發(fā)工資與其他費用共1萬余元。裝飾公司對裁決不服,毛女士也對裁決中補償?shù)慕痤~不滿意,于是雙方向上海市長寧區(qū)法院起訴。
在法庭上,裝飾公司列出了一系列證據(jù),稱毛女士不是大專學歷,只是“接受過相當于大專水平的教育”,認為就此一點,毛女士在應聘時已構成了“惡意欺詐”。公司還認為毛女士對工作非常不負責任,常常利用上班時間炒股票、聊QQ,導致那個門店生意一直不好。對于“惡意欺詐”以及工作不負責任的說法,毛女士完全不能認同,她拿出自己的學歷證書,同時還提交了一份同事的證言,證明自己在上班時工作認真。
毛女士不認同公司的證據(jù),反過來,裝飾公司對毛女士提出的證據(jù)的真實性也表示懷疑,雙方僵持不下。日前,長寧法院綜合各方面證據(jù),認為毛女士獲得的學歷證書是經(jīng)過有關部門認證頒發(fā)的,表明她已取得大專專業(yè)知識水平,這和毛女士自稱的“大專”學歷并不矛盾,用這種理由來解除和毛女士的勞動關系,是不合法的。此外,對于毛女士上班是否認真負責,因為裝飾公司在解聘毛女士時并沒有以其作為依據(jù),也就不再予以審查。
最后,上海長寧法院一審判決該裝飾公司恢復與毛女士的勞動關系,并且支付2010年4月到2011年4月的工資與生育醫(yī)療等費用共計8萬余元。
【相關法律依據(jù)】
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
新聞來源:i人事