勞動(dòng)合同到期，用人單位能否單方終止勞動(dòng)關(guān)系?

  案情介紹

  秦某是某廣告公司員工，2017年3月15日， 雙方勞動(dòng)合同期限屆滿， 但是廣告公司并未與秦某辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂或終止手續(xù)， 秦某繼續(xù)在公司工作。

  2017年6月5日， 廣告公司向秦某發(fā)出一份終止勞動(dòng)合同通知書，稱雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)于2017年3月15日到期， 單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。 秦某則認(rèn)為， 原合同到期之后， 單位并未續(xù)訂勞動(dòng)合同， 但雙方已經(jīng)形成了新的勞動(dòng)關(guān)系， 公司單方終止勞動(dòng)關(guān)系違法。秦某隨即提請(qǐng)仲裁， 要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金以及未依法簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

  那么， 勞動(dòng)合同逾期后， 用人單位能否單方終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系?

  點(diǎn)評(píng)分析

  對(duì)于這一問題， 需要從三個(gè)方面加以厘清：

  一是勞動(dòng)合同逾期的法律性質(zhì);

  二是勞動(dòng)合同出現(xiàn)逾期時(shí)， 該如何依法處理;

  三是用人單位能否單方終止已經(jīng)逾期的勞動(dòng)合同。

  《勞動(dòng)合同法》 第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系， 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的， 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”

  這里的 “建立勞動(dòng)關(guān)系” 包括兩種情形：

  一是與新招聘員工建立勞動(dòng)關(guān)系;

  二是勞動(dòng)合同期滿后， 繼續(xù)與勞動(dòng)者維持勞動(dòng)關(guān)系。 因此， 用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的， 也應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前， 或?qū)脻M后1個(gè)月內(nèi)完成。

  如果用人單位出現(xiàn)逾期未續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況，該如何處理呢?

  首先， 對(duì)于逾期不到一個(gè)月的情況， 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第5條規(guī)定： “自用工之日起一個(gè)月內(nèi)， 經(jīng)用人單位書面通知后， 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系， 無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！币虼耍?這一情況下， 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的， 用人單位應(yīng)當(dāng)即終止雙方勞動(dòng)關(guān)系， 且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  其次， 對(duì)于逾期滿一個(gè)月但不滿1年的情況， 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第6條規(guī)定： “用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同; 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系， 并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?根據(jù)這一規(guī)定， 逾期未訂立勞動(dòng)合同滿1個(gè)月但不滿1年， 用人單位應(yīng)當(dāng)自第2個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資， 同時(shí)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的， 用人單位應(yīng)當(dāng)即終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。 在此情況下， 用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  最后， 對(duì)于逾期滿1年的情況， 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第7條規(guī)定： “用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資， 并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！?所以， 這種情況下， 用人單位應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月至第12個(gè)月向勞動(dòng)者支付雙倍工資， 同時(shí)補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)簽的，用人單位也無(wú)法終止。

  根據(jù)上述規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同逾期的時(shí)間不滿1年， 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的， 用人單位可以單方終止。 如果逾期的時(shí)間滿1年的，即使勞動(dòng)者不配合續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位也不得單方終止， 因?yàn)殡p方已經(jīng)視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位在未通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同或者在雙方已經(jīng)視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下就單方終止勞動(dòng)合同， 將構(gòu)成違法終止。 根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第48條及第87條， 勞動(dòng)者有權(quán)主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系， 或者要求用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

  本案中， 公司與秦某的勞動(dòng)合同逾期超過(guò)1個(gè)月后， 廣告公司應(yīng)當(dāng)首先通知秦某續(xù)訂勞動(dòng)合同， 秦某拒絕續(xù)訂的， 公司方可終止勞動(dòng)關(guān)系， 同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 但是， 公司在未履行上述程序的情況下就單方終止勞動(dòng)合同， 構(gòu)成了違法終止。 據(jù)此， 秦某的請(qǐng)求應(yīng)該被支持。

  來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)