——謹以此文獻給正在迷茫和焦慮的讀者。
01
Tony(化名),年齡23,是我公司的一名優(yōu)秀業(yè)務。喜歡文學,架著啤酒瓶底般厚的鏡片,只要一開口說話,大家都很容易認得出他是文縐縐的秀才型。
他是家中的獨子,父母是鄉(xiāng)村教師。來深目的在于,初出校門涉世不深,想歷練幾年,開開眼界,然后回老家接手父母經營的雜貨店。
入職伊始,他對薪資和提成保持著冰與火的冷淡,上班時間正常聯(lián)系客戶,拜訪客戶,哪怕遇到同事撞了他聯(lián)系很久的單子,也顯得彬彬有禮——誰簽都一樣,反正都是公司的客戶,請我吃一餐飯就行。業(yè)務部的同事都很拼,但他基本到點就收工,要么回家練書法,要么在會議室品文學。反正,對營銷和銷售類符號提不起半點興趣。
環(huán)境造就人,每家公司都是有業(yè)績考核的,特別是激烈的競爭性崗位。
慢慢地,環(huán)境潛移默化地改變了他的狀態(tài),開始參與了競爭:加班分析客戶,請教研發(fā)部的工程師,認真了解各種技術和專業(yè)知識,以便更好地促成銷售;也開始針對性研究銷售類書籍。
他茂才型溫順的眼神里,開始夾雜著狼性光芒。
是的。
人,只要加入了比賽,狠起一股較真的勁來,就總能爆發(fā)出一股很強的能量——他有好幾個客戶,在周日還從外地趕來訪廠,有不少同事都自愧不如,包括部分老員工。
最終以不凡的業(yè)績順利通過考核期。
快滿一年的時候,他提出了離職申請。不論從公、從私角度而言,我肯定是不舍得放人的,除非他給我一個沒辦法拒絕的理由(因為我對他們很好,包括精神和物質)。他說明情況以后,我反倒支持他的決定:
“將近1年的時間,雖然自己能掙錢了,但我變得越來越不喜歡自己。為了拿訂單,學會了很多油腔滑調的灰色技能,發(fā)現自己越來越虛偽,越來越焦慮;我只想能養(yǎng)活自己,研究文史,然后平平淡淡地過一生。”
他說得如此真切。
心里話,我完全能理解他,他是典型的感知型的性格類型,因此,越努力越優(yōu)秀,越優(yōu)秀越失去自我,越沒有自我就越顯得焦慮重重——越努力,越焦慮。
02
我有一位80末合作伙伴,由于家境貧寒,父母沒有能力供他上學。而且,在老家蒙受了鄰居和親戚的屈辱,于是,毅然決然南下闖蕩深圳,那時候,他才12歲。
他帶著不闖出名堂來就不回家的心態(tài),一路打拼,20歲開工廠,生產3C數碼類產品,比如充電寶、電子煙、數據線等等。起初以加工訂單為主,23歲時開始獨立品牌運營,發(fā)展到了3個C店,兩個B店。
可以帶著團隊,沒日沒夜地拼,其荷爾蒙分泌之旺盛,令人咋舌。
每次在一起喝茶,他無時無刻不在吐露他深深的焦慮——數碼產品更新?lián)Q代太快,優(yōu)化排名又被擠下去了,哪家同行又在上新,怎么布局外貿團隊,發(fā)展國際站等等。
這位朋友,他是典型的判斷型性格類型:想要掌控生活和事業(yè)上的一切,攻破一座城池,等著他的又是另一座更大的城池;成就越大,事業(yè)做得越大,遇到的挑戰(zhàn)也就更大。
于是,越努力,越焦慮。
03
第一類人,發(fā)自內心想要縱情于山水和書畫,感知型性格天賦決定了他們,可以擯棄周遭的眼光,能真正做到超然物外。這才是最真實的他們,成為第二類人反而會讓他們很痛苦。
第二類人,有強烈的想要造就一番偉業(yè)的信念系統(tǒng),根植于他們的內心深處,判斷型性格天賦決定了他們,可以付出常人所不能及的代價和努力。當然,他們以奮斗為樂,喜歡與焦慮共舞,這樣才有活著的感覺。
第三類人,也就是我們大多數人——既不甘于第一類人的平平淡淡,也不指望第二類人那般不惜一切追求成功。也就是說,我們處于相對平衡的中間狀態(tài),我們不允許自己,把人生的試卷考得太低;也沒有發(fā)誓,一定要想盡辦法考出滿分的成績。
我們希望得到這樣的結果,考個及格分就行,然后爭取往高處考。
及格分怎么定義?
及格分,顧名思義——只要上課認真聽講,課外認真完成作業(yè),基本上能保證基礎的及格分。第一類人可以比方為上課睡懶覺,從來不交作業(yè)或者不認真對待;第二類人可比方成三更燈火五更雞,不考第一就不吃飯的偉人。
因此,如果第三類人很努力也達不到及格分的話,他們會顯得很焦慮——焦慮自己的付出沒有得到應有的回報。
那么,導致第三類人事倍功半的核心原因是什么:
1、方法不對,不然大部分人都能考到及格分;
2、性格天賦不匹配,好比熱帶植物之于在北極。
最后,何為真正的成功?瀟灑姐的觀點——“按自己的意愿過一生”,應該可以定義。
當然,不論哪一種類型,關鍵在于找到適合自己生長的土壤,然后,不斷練習,不斷地積蓄力量,最終充分發(fā)揮自己與生俱來的稟賦。
來源 : 世界經理人網站博客——馭爺
新聞來源:世界經理人網站博客