“90后”入職場(chǎng)，只選喜歡的

“90后”入職場(chǎng)，只選喜歡的葉勇http://www.workercn.cn2012/4/26 08:02來(lái)源： 哈爾濱日?qǐng)?bào)
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　　無(wú)論是大學(xué)生還是職高生，今年是“90后”畢業(yè)生入職場(chǎng)最集中的一年。日前，記者在走訪校園招聘會(huì)、多家職介中心時(shí)發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)被“70后”、“80后”追寵的高薪、穩(wěn)定的工作崗位并不太受“90后”的待見(jiàn)，“我喜歡”已經(jīng)成為他們擇業(yè)的大前提。

　　不行就換，沒(méi)入職就做好“跳槽”準(zhǔn)備

　　日前，市二職和市人力資源市場(chǎng)舉辦了一場(chǎng)校園招聘會(huì)。包括計(jì)算機(jī)、旅游服務(wù)、烹飪、汽修、電子、財(cái)會(huì)等工種在內(nèi)的1623個(gè)崗位向700多名職高畢業(yè)生爭(zhēng)遞橄欖枝。但記者見(jiàn)到，有的招聘企業(yè)前人滿為患，有的則門(mén)庭冷落。

　　1995年出生的小嚴(yán)學(xué)的是旅游服務(wù)和酒店管理專業(yè)。在招聘會(huì)還沒(méi)開(kāi)始前，小嚴(yán)告訴記者，他想找一份自己喜歡的工作，其他條件沒(méi)什么想法。他愛(ài)看電影、熱衷于品牌服裝，因此工作一定要和這方面掛鉤。

　　招聘會(huì)開(kāi)始，小嚴(yán)先來(lái)到美特斯邦威服飾公司、申格體育遞上了簡(jiǎn)歷。此后，他又看到華臣、萬(wàn)達(dá)電影城的招聘宣傳單，于是跑過(guò)去報(bào)名。“能否免費(fèi)看電影”是小嚴(yán)最關(guān)心的，當(dāng)?shù)弥菹⑷赵谖礉M場(chǎng)的前提下，可免費(fèi)入場(chǎng)看電影，小嚴(yán)立即報(bào)了名。

　　和十幾年前人們選擇工作要求穩(wěn)定、“旱澇保收”的擇業(yè)觀念不同，當(dāng)“90后”找工作時(shí)，他們已經(jīng)時(shí)刻準(zhǔn)備著“跳槽”換工作。

　　第二天，小嚴(yán)到華臣、萬(wàn)達(dá)電影城進(jìn)行面試，雖然工作令人心儀，但當(dāng)招聘人員問(wèn)“是否打算長(zhǎng)期工作”時(shí)，小嚴(yán)順口說(shuō)出了心里話“短期”。結(jié)果，面試未通過(guò)。

　　和小嚴(yán)有同樣擇業(yè)觀的“90后”并非個(gè)例。1990年生人的應(yīng)屆本科畢業(yè)生小杜如今已經(jīng)聯(lián)系好在一家旅行社當(dāng)計(jì)調(diào)。對(duì)于一個(gè)月2000多元的收入，小杜說(shuō)，賺錢(qián)多少不關(guān)鍵，主要是增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、增加經(jīng)歷，將來(lái)“跳槽”是一定的。

　　工作自由、個(gè)人喜好最重要

　　市人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，“90后”勞動(dòng)力最看重的是工作自由度、個(gè)人喜好及在企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。19歲的小韓是木蘭縣人，學(xué)的是會(huì)計(jì)電算化。她說(shuō)，自己畢業(yè)后想留在哈市，但工作一定要與會(huì)計(jì)相關(guān)，自己喜歡才會(huì)開(kāi)心工作。

　　“只找自己喜歡的”，“90后”之所以在擇業(yè)觀上敢于和“70后”、“80后”前輩喊出不同聲音，重要原因來(lái)自家庭和生活環(huán)境。這批青年的父母多是“60后”，正值事業(yè)“峰值”，有能力為家中唯一的孩子提供堅(jiān)強(qiáng)后盾。

　　市二職就業(yè)辦主任韓晶介紹，與“70后”、“80后”相比，“90后”進(jìn)入職場(chǎng)后注重自我意識(shí)，喜歡環(huán)境好、輕松、自己中意的工作。對(duì)他們來(lái)講，工作是享受人生和生活，不應(yīng)疲于奔命。

　　如何用好“90后”，是企業(yè)的新課題

　　“盡管有著不同的擇業(yè)觀念，但‘90后’情商高，接受新興事物能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新意識(shí)。如果企業(yè)能夠提供足夠的發(fā)展空間，他們可以很快成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。”韓晶告訴記者。

　　市人力資源市場(chǎng)副主任郭云武介紹：越來(lái)越多“90后”求職者的出現(xiàn)給企業(yè)用工帶來(lái)一道課題。企業(yè)要根據(jù)其特點(diǎn)，制定適合的用工制度，并激發(fā)他們的潛能，讓他們成為企業(yè)的新鮮血液。郭云武說(shuō)，“90后”求職者的涌現(xiàn)，將給目前安于現(xiàn)狀的部分“70后”、“80后”帶來(lái)更多的工作壓力。