智聯(lián)招聘2008年終薪酬盤點之職場人
訊石光通訊網(wǎng)
2009/6/18 8:11:37
一、年度現(xiàn)金收入總額回歸分析
1.不同行業(yè)間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析
據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2008年薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：
受金融危機影響，金融行業(yè)排名下滑，高科技行業(yè)重返榜首，排名第一，專業(yè)級人才年薪已經(jīng)逼近10萬元，戰(zhàn)略規(guī)劃級的人才能超過70萬元。房地產(chǎn)行業(yè)與高科技行業(yè)薪酬比較接近，位列第二。金融行業(yè)排在高科技行業(yè)及房地產(chǎn)行業(yè)之后，位列第三。制造業(yè)的薪酬略低于金融行業(yè)，位列第四。消費品與醫(yī)藥薪酬差距較小，分列第五、第六位。
2.不同區(qū)域間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析
據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2008年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：
包含北、上、廣、深的一級城市區(qū)域的薪酬明顯高于二級和三級城市。其中，三級城市僅為一級城市薪酬水平的一半。不同區(qū)域城市的薪酬之間仍具有明顯差距。
3.不同城市間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析
據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2008年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：
北、上、廣、深四個城市的薪酬差距較為接近，上海薪酬仍然最高。北京和深圳的薪酬水平非常接近，分列第二、第三位。廣州較北京、深圳略低，名列第四。同為港口城市的大連和天津，薪酬水平接近，天津略高，位列第五，大連位列第六。
4.不同企業(yè)性質(zhì)間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析
據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2008年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：
外商獨資(歐美企業(yè))以及合作/合資(歐美企業(yè))的薪酬仍穩(wěn)居排行榜的前兩位。外商獨資(非歐美企業(yè))和合作/合資(非歐美企業(yè))的薪酬水平明顯低于歐美企業(yè)，分列第三、第四位。民營/私營、國有企業(yè)與外資企業(yè)間的薪酬差距有所縮短，但仍分列第五、第六位。
二、薪酬增長率分析
1.不同行業(yè)間薪酬增長率比較
根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2008年薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：
2008年企業(yè)漲薪幅度平均為13.8%，其中高科技行業(yè)漲薪幅度為14.7%，位列第一。金融行業(yè)漲薪幅度略低于高科技行業(yè)，為14.3%，位列第二。制造業(yè)漲薪幅度為12.31%，位列第三。受到金融危機影響，70%企業(yè)對于此前的2009年度薪酬增長預算做出相應(yīng)的修正，預測2009年企業(yè)漲薪幅度平均為10.3%。其中房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)整幅度最大，預計漲薪幅度為7.2%。
2.不同企業(yè)性質(zhì)間薪酬增長率比較
據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2008年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：
國有企業(yè)漲薪幅度穩(wěn)居第一。外商獨資(歐美企業(yè))以及合資(歐美企業(yè))受金融危機影響最大，09年預計漲薪幅度較08年漲薪幅度分別下滑了3.29%及3.13%，為10.3%及10.74%。民營企業(yè)的漲薪幅度與合資(歐美企業(yè))差距較小，為10.49%。而外商獨資(非歐美企業(yè))及合資(非歐美企業(yè))均將到10%以下，分別為9.7%及9.85%
備注：
圖表中橫軸的數(shù)字1-7為智聯(lián)招聘職位等級標準
根據(jù)崗位的工作內(nèi)容和特點，智聯(lián)招聘將所有的崗位分為7個公司內(nèi)部等級，這些等級分別是：
?戰(zhàn)略規(guī)劃級(等級7)
公司戰(zhàn)略規(guī)劃級人員主要包括設(shè)定公司遠景目標的崗位，這些崗位通常會通過制定公司戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)子公司、事業(yè)部等公司層面的群體間關(guān)系，對公司整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)產(chǎn)生首要或直接的影響，如：總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、運營總監(jiān)等崗位通常屬于戰(zhàn)略規(guī)劃級。
?專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級(等級6)
專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級人員主要包括制定部門戰(zhàn)略的崗位，這些崗位通常通過制定重點部門的目標，協(xié)調(diào)部門關(guān)系等方式，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生首要或直接的影響，如：市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等崗位通常屬于專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級。
?中層經(jīng)營管理級/資深專業(yè)級(等級5)
中層經(jīng)營管理級/資深專業(yè)級主要包括制定經(jīng)營計劃或具有資深專業(yè)要求的崗位，這些崗位通常通過制定制度，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部人員關(guān)系，帶領(lǐng)團隊完成項目等方式，對公司和部門的短期目標產(chǎn)生直接影響，如：財務(wù)經(jīng)理、項目經(jīng)理、銷售經(jīng)理、資深顧問等崗位通常屬于中層經(jīng)營管理級/資深專業(yè)級。
?基層經(jīng)營管理級/高級專業(yè)級(等級4)
基層經(jīng)營管理級/高級專業(yè)級主要包括督導日常工作的崗位，這些崗位通常通過業(yè)務(wù)監(jiān)督和幫助等手段，參與并帶領(lǐng)團隊開展日常的工作，對完成部門當前的任務(wù)產(chǎn)生直接影響，如：高級工程師、高級銷售代表、高級財務(wù)分析師、高級顧問等崗位通常屬于基層經(jīng)營管理級/高級專業(yè)級。
?專業(yè)級(等級3)
專業(yè)級主要包括獨立完成工作的崗位，這些崗位通常運用自身的專業(yè)知識和技能，完成具有一定困難的工作，如：銷售代表、工程師、會計等崗位通常屬于專業(yè)級。
?初級專業(yè)級(等級2)
初級專業(yè)級主要包括協(xié)助他人完成工作的崗位，這些崗位通常在他人的帶領(lǐng)下，運用自身的專業(yè)知識和技能，完成簡單的明確的任務(wù)，如：前臺、出納、助理工程師等崗位通常屬于初級專業(yè)級。
?操作級(等級1)
操作級主要包括完成體力工作的崗位，如：技術(shù)工人、保安、保潔等崗位通常屬于操作
1.不同行業(yè)間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析
據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2008年薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：
受金融危機影響，金融行業(yè)排名下滑，高科技行業(yè)重返榜首，排名第一，專業(yè)級人才年薪已經(jīng)逼近10萬元，戰(zhàn)略規(guī)劃級的人才能超過70萬元。房地產(chǎn)行業(yè)與高科技行業(yè)薪酬比較接近，位列第二。金融行業(yè)排在高科技行業(yè)及房地產(chǎn)行業(yè)之后，位列第三。制造業(yè)的薪酬略低于金融行業(yè)，位列第四。消費品與醫(yī)藥薪酬差距較小，分列第五、第六位。
2.不同區(qū)域間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析
據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2008年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：
包含北、上、廣、深的一級城市區(qū)域的薪酬明顯高于二級和三級城市。其中，三級城市僅為一級城市薪酬水平的一半。不同區(qū)域城市的薪酬之間仍具有明顯差距。
3.不同城市間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析
據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2008年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：
北、上、廣、深四個城市的薪酬差距較為接近，上海薪酬仍然最高。北京和深圳的薪酬水平非常接近，分列第二、第三位。廣州較北京、深圳略低，名列第四。同為港口城市的大連和天津，薪酬水平接近，天津略高，位列第五，大連位列第六。
4.不同企業(yè)性質(zhì)間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析
據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2008年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：
外商獨資(歐美企業(yè))以及合作/合資(歐美企業(yè))的薪酬仍穩(wěn)居排行榜的前兩位。外商獨資(非歐美企業(yè))和合作/合資(非歐美企業(yè))的薪酬水平明顯低于歐美企業(yè)，分列第三、第四位。民營/私營、國有企業(yè)與外資企業(yè)間的薪酬差距有所縮短，但仍分列第五、第六位。
二、薪酬增長率分析
1.不同行業(yè)間薪酬增長率比較
根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2008年薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：
2008年企業(yè)漲薪幅度平均為13.8%，其中高科技行業(yè)漲薪幅度為14.7%，位列第一。金融行業(yè)漲薪幅度略低于高科技行業(yè)，為14.3%，位列第二。制造業(yè)漲薪幅度為12.31%，位列第三。受到金融危機影響，70%企業(yè)對于此前的2009年度薪酬增長預算做出相應(yīng)的修正，預測2009年企業(yè)漲薪幅度平均為10.3%。其中房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)整幅度最大，預計漲薪幅度為7.2%。
2.不同企業(yè)性質(zhì)間薪酬增長率比較
據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2008年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：
國有企業(yè)漲薪幅度穩(wěn)居第一。外商獨資(歐美企業(yè))以及合資(歐美企業(yè))受金融危機影響最大，09年預計漲薪幅度較08年漲薪幅度分別下滑了3.29%及3.13%，為10.3%及10.74%。民營企業(yè)的漲薪幅度與合資(歐美企業(yè))差距較小，為10.49%。而外商獨資(非歐美企業(yè))及合資(非歐美企業(yè))均將到10%以下，分別為9.7%及9.85%
備注：
圖表中橫軸的數(shù)字1-7為智聯(lián)招聘職位等級標準
根據(jù)崗位的工作內(nèi)容和特點，智聯(lián)招聘將所有的崗位分為7個公司內(nèi)部等級，這些等級分別是：
?戰(zhàn)略規(guī)劃級(等級7)
公司戰(zhàn)略規(guī)劃級人員主要包括設(shè)定公司遠景目標的崗位，這些崗位通常會通過制定公司戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)子公司、事業(yè)部等公司層面的群體間關(guān)系，對公司整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)產(chǎn)生首要或直接的影響，如：總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、運營總監(jiān)等崗位通常屬于戰(zhàn)略規(guī)劃級。
?專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級(等級6)
專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級人員主要包括制定部門戰(zhàn)略的崗位，這些崗位通常通過制定重點部門的目標，協(xié)調(diào)部門關(guān)系等方式，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生首要或直接的影響，如：市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等崗位通常屬于專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級。
?中層經(jīng)營管理級/資深專業(yè)級(等級5)
中層經(jīng)營管理級/資深專業(yè)級主要包括制定經(jīng)營計劃或具有資深專業(yè)要求的崗位，這些崗位通常通過制定制度，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部人員關(guān)系，帶領(lǐng)團隊完成項目等方式，對公司和部門的短期目標產(chǎn)生直接影響，如：財務(wù)經(jīng)理、項目經(jīng)理、銷售經(jīng)理、資深顧問等崗位通常屬于中層經(jīng)營管理級/資深專業(yè)級。
?基層經(jīng)營管理級/高級專業(yè)級(等級4)
基層經(jīng)營管理級/高級專業(yè)級主要包括督導日常工作的崗位，這些崗位通常通過業(yè)務(wù)監(jiān)督和幫助等手段，參與并帶領(lǐng)團隊開展日常的工作，對完成部門當前的任務(wù)產(chǎn)生直接影響，如：高級工程師、高級銷售代表、高級財務(wù)分析師、高級顧問等崗位通常屬于基層經(jīng)營管理級/高級專業(yè)級。
?專業(yè)級(等級3)
專業(yè)級主要包括獨立完成工作的崗位，這些崗位通常運用自身的專業(yè)知識和技能，完成具有一定困難的工作，如：銷售代表、工程師、會計等崗位通常屬于專業(yè)級。
?初級專業(yè)級(等級2)
初級專業(yè)級主要包括協(xié)助他人完成工作的崗位，這些崗位通常在他人的帶領(lǐng)下，運用自身的專業(yè)知識和技能，完成簡單的明確的任務(wù)，如：前臺、出納、助理工程師等崗位通常屬于初級專業(yè)級。
?操作級(等級1)
操作級主要包括完成體力工作的崗位，如：技術(shù)工人、保安、保潔等崗位通常屬于操作
新聞來源：智聯(lián)招聘