沒有人不可替代

　　進入公司兩年后，他開始覺得所有的事情已經(jīng)得心應手，但隨之而來的還有工作激情的喪失以及創(chuàng)新能力的消失。當他打聽到新進來員工的待遇比自己還高的時候，一種心理不平衡的感覺陡然而生。他想，自己無論如何說也是公司的“元老”了，現(xiàn)在，自己可以“獨當一面”。怎么待遇還是沒有新人高呢?他對此耿耿于懷，工作上也變得消極怠工，拖拖拉拉。

　　他心里想，怎么說自己也算得上公司的“核心人物”，當初公司草創(chuàng)的時候是自己一手將業(yè)務梳理出來并撰寫了公司規(guī)章制度。就憑借這些，公司斷不會將自己開除的。工資和獎金也不會少拿，何必那么努力呢?當這種情緒指揮著他的工作時，對于工作上的事情他已經(jīng)完全處于疲于應付的狀態(tài)，上司讓做什么就做什么并且都是在最后的時限內(nèi)草草完成。對于這些，上司無不看在眼里記在心里。最終，他被公司炒了魷魚，這完全出乎他的預料。此時，他才恍然大悟醒過來，但一切都已經(jīng)晚了。

　　被公司炒了魷魚之后，他想，自己的那一塊工作肯定不會有人接得上，那么，說不定公司還會請他再回去的。但這樣的想法純屬于天真爛漫，他再一次想錯了。原來他負責的那塊工作不僅有人在做，做得還有聲有色。盡管那是一個新人，聽說還得到了上司的賞識。他終于明白，公司其實缺了他是不會垮臺的，還會照常運轉(zhuǎn)，他也遠非“核心人物”。他的錯誤就在于將自己看得太重要了。

　　在職場中，當一個人將自己看得太重要的時候，他就會沾沾自喜，以為他的工作是最重要的部分，別人做不了也代替不了。于是，他就開始躺在功勞簿上睡覺，不思進取，自得其樂。最終的結果，必然是公司將他辭退。因為，對于公司來說，沒有人是不可替代的。公司缺了他一個根本不會有實質(zhì)的影響，他離開或者不離開，公司仍在那里照常運轉(zhuǎn)。

　　因為辭退一名員工，對于公司來說損失僅僅是暫時的。公司可以從勞動力市場上很快招聘到比他更合適的人選。而對于他來說，他的走掉對他的損失卻是巨大的，首先是沒有吃飯的依靠了。更重要的是由于過去他將自己看得太重要，工作上的不思進取已經(jīng)消耗掉了他的青春和激情。公司可以再招聘員工，但他的青春和激情卻永遠追不回來了。

　　有人做過這樣的統(tǒng)計，假如將公司內(nèi)“無用”的員工裁掉不至于影響公司運轉(zhuǎn)的話，這個“無用”的比例竟然高達60%-90%。由此可見，職場中的任何一個人千萬不要將自己看得太重要了而忘乎所以。需要明白的一個職場的規(guī)則是，沒有人是不可替代的。因為大部分人都屬于那個“無用”比例中的一員。

　　當明白了這個道理之后，在任何職場中，你應該做的都是兢兢業(yè)業(yè)，努力貢獻自己的聰明才智，挖掘自身的智慧和潛力，不斷創(chuàng)新和創(chuàng)造出新的成績，不斷積累經(jīng)驗總結教訓。只有這樣，你才能夠在激烈的職場生涯中立于不敗之地。因為任何工作在性質(zhì)上都有一致性，任何上司欣賞的都是對工作認真負責的人。即使你辭職了，至少你的青春沒有白白浪費，你已經(jīng)積累了豐富的同業(yè)經(jīng)驗，完全可以東山再起。