職場:如何不露痕跡地讓人高看你?

訊石光通訊網(wǎng) 2011/12/7 10:06:27
  無聲無息的永遠是奉獻 

  紅宇性格內(nèi)向,從不張揚,默默地做了不少事。然而,令她苦惱的是雖然自己工作很盡心,很努力,但總得不到晉升的機會,也得不到老板的青睞。尤其令她傷心的是,老板多次把本該屬于她的功勞算到了別人頭上,更令她傷心的是有一次吳總竟叫不上她的名字! 

  不聲不響地埋頭苦干,數(shù)年甚至數(shù)十年如一日,是老實人的特征。在老實人看來,只要我努力,一定能夠得到應(yīng)有的獎賞。老實人以為,每一位員工的工作都在老板的視野里,老板對員工的評價自有明見。不幸的是,這種想法太一廂情愿了。不是故意澆你冷水,事實上,老板最容易患“近視”,雖然你拼了老命,他卻視而不見。嚴格說來,這不完全是老板的錯。通常,做老板的往往會把注意力放在比較麻煩的人和事上面,規(guī)規(guī)矩矩、腳踏實地做事的人反而容易被忽視。 

  不做“無名英雄” 

  影響老實人發(fā)展的另一個認知陷阱是,害怕同事批評自己喜歡表功。在慣性的思想深處,我們一向以“謙遜”為美德,不習(xí)慣大大方方、直接地“宣揚”自己,同時也對他人的“爭強好勝之心”存有非議。
 
  其實人生是一個發(fā)展的過程,它包含著兩個相互聯(lián)系、相互滲透的方面,一個是建構(gòu)自己,它是指人對自身的設(shè)計、塑造和培養(yǎng);另一個是表現(xiàn)自己,也就是把人的自我價值顯現(xiàn)化,獲得社會的實現(xiàn)和他人的承認。 

  表現(xiàn)自我絕對稱不上是什么錯。這世上如果沒有了“表現(xiàn)”,恐怕也就沒有天才和蠢才的區(qū)分了。 

  一位在外企工作只做了4年就做到公司高級副總裁的女性,有人問她怎樣才能在一個公司飛速攀升?她說當然要靠能力。不過這個能力不是通常意義上的 “真才實學(xué)”,而是指表現(xiàn)能力的能力。她的意思大概是這樣的,生活如同一場接一場的秀,一個人做秀能力的高低決定他在生活舞臺上的票房號召力。

  表現(xiàn)別過分張揚 

  不過,人在職場,光有“敢于表現(xiàn)”這一點是不夠的,還需要“善于表現(xiàn)”,不要讓人感覺自己的表現(xiàn)欲過強。 

  有個人在名片的官職上,印了一個“副處長”,這本來沒什么。壞就壞在他在“副處長”之后,還加了一個括號,寫著“本處沒有正處長”。他的本意是突出他這個“官”的價值,結(jié)果卻起了相反的效果:別人都認為他太“官迷心竅”了。 

  如果對方看出你的表現(xiàn)欲過強,看出你的一舉一動都是為了表現(xiàn),他們會認為你沒什么本事,反而輕瞧了你。還會認為你在“弄虛作假”,人們最不喜歡不坦誠的人,覺得這種人不可交、不可信。 

  所以,一旦有機會,每個人都要用一種間接、自然的方式表彰自己的功勞。如果不習(xí)慣自我推銷,也可請別人從客觀的角度助一臂之力。你會發(fā)覺,不露痕跡地讓人注意到你的才干及成就,比敲鑼打鼓地自夸效果更好。

新聞來源:搜狐社區(qū)

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