年終職場你即將面對的抉擇

        又到歲末，職場人即將迎來兩個年終――公歷的年終和農(nóng)歷的年終，這意味著年終獎快發(fā)了，跳槽季要來了，年會要演了，總結(jié)要交了――歲歲年年的更替，年年歲歲的焦慮，都集中在年終時節(jié)，職場人，看看你即將面對的抉擇吧！

        ●獎金 發(fā)還是不發(fā)

        對勤勤懇懇工作了一年的白領(lǐng)們來說，年終獎是現(xiàn)在最大的念想。當(dāng)然，這個惦記有兩個必備的前提條件，一是發(fā)，不發(fā)還有什么可惦記的；二是多發(fā)，要是就那么仨瓜倆棗的還不如不發(fā)呢。發(fā)還是不發(fā)？法律上倒也沒規(guī)定年終必須發(fā)獎金，這算是個全世界約定俗成的慣例吧。老板也許會以今年效益不好或者其他什么理由，把年終獎這個事給抹了，讓辛辛苦苦干了一年，眼巴巴地盼了一年的員工大失所望。

        到年底，老板把已經(jīng)收進(jìn)來的錢拿出來發(fā)獎金，不心疼也肉疼。所以，有些老板就在公司或部門績效上玩貓膩，用少算收益的辦法來少發(fā)獎金。遇到這種情況，大家應(yīng)該團(tuán)結(jié)起來，保護(hù)自己的權(quán)益。如果老板一意孤行，可以向勞動部門申告并請他們來調(diào)查處理。

        ●工作 跳還是不跳

        年底跳槽，年初應(yīng)聘，這些年形成了規(guī)律，像年輪一樣在職場一圈圈地轉(zhuǎn)。跳槽也有點像冬季流感一樣，多發(fā)還傳染，成了讓企業(yè)頭痛的事。就員工個人而言，看著別人到年底拿了年終獎之后抬屁股走人，自己這一年來似乎也有諸多不如意之處，那是跳還是不跳呢？

        跳槽不可怕，但是要慎重。一般來說，沒有什么理由是年底非跳槽不可的，如果真是不跳不成，也就不用等到年底了。倒是有一些情況應(yīng)該放棄跳槽的想法：首先，不要一氣之下跳槽，像年終獎發(fā)得少了，或者你覺得不公平，怒火中燒就想跳槽算了。問題是你怎么能判斷跳到另一個單位明年就能拿到更多、更公平的年終獎呢？其次，沒有下家的目標(biāo)先別跳。年底的跳槽熱潮，對于成熟的職場人來說，要根據(jù)獨立的思考做出選擇，避免在同事朋友的感染下，跟風(fēng)而行。