面試時,哪些“死穴”碰不得

訊石光通訊網(wǎng) 2009/6/17 8:11:31
   面試中哪些“死穴”碰不得?近日,記者采訪到幾位招聘經(jīng)驗豐富的企業(yè)人力資源經(jīng)理及企業(yè)負責人,讓他們?yōu)榍舐氄咭灰唤议_。

  “死穴”一

  抱怨上個東家

  “你為什么要離職?”聽到面試官提問,應聘者小齊開始大吐苦水,“我們的老板能力一般,卻總對自己的員工要求特別高,最可恨還是耳根軟,一些人本沒什么作為,就因為會粉飾成績,老板就會格外賞識,這樣沒眼光的東家,不待也罷。”

  解穴法:別拿面試當“復仇”

  職場人離職有很多,其中也有不少問題源于曾經(jīng)的東家,但在面試中借機抱怨卻顯然不是明智的做法。長春典中點企業(yè)管理顧問有限公司張總經(jīng)理表示:“不少求職者在面試中會被問及離職原因,然而面試并不是讓你來找機會倒苦水的,要知道此時面試者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下,如果是你,你愿意和那些經(jīng)常抱怨、批評別人的人一起工作嗎?答案肯定是否定的?,F(xiàn)在企業(yè)強調(diào)團隊意識、合作精神,你抱怨其他人,正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系,無法面對工作中的沖突等弱點。”

  中國科學院東北地理所人事主管李穎表示凡事要換位思考,“如果你總在抱怨上一個老板哪里不好,你的現(xiàn)任老板會覺得將來有一天你也會這樣講他,而且抱怨上個工作的不好,說明你的適應能力、合作力、以及執(zhí)行力都存在問題,要明確,換工作不是因為現(xiàn)在的工作不順而換。”

  中蒙制藥項目部策劃王大軍建議求職者:“盡可能避開關(guān)于前任公司的一些問題,側(cè)面提出自己依然熱愛那個公司,只是為尋求更好的發(fā)展。”

  “死穴”二

  不懂裝懂

  求職者小吳在面試時為贏得企業(yè)好感,大贊應聘企業(yè)如何知名,自己是如何向往,一副虔誠的模樣,但當對方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其他企業(yè)間的競爭力對比分析時,他卻啞口無言,顯然他對企業(yè)的了解僅停留在表面,很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。

  解穴法:知己知彼+虛心求教

  長春經(jīng)開人才中心市場部主管李巍認為,面試的時候回答問題“知之為知之,不知為不知”,切忌不懂裝懂。面試的時候經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應部門的負責人,其中不乏業(yè)內(nèi)高手,因此,求職者在被問及一些專業(yè)性的問題時,如果一旦觸及自己的專業(yè)盲區(qū),千萬不要慌張,切忌裝懂,最好是坦言告知對方,并虛心請教,為面試方留下誠實的印象。

  天寶賓館經(jīng)理孫娜提出要先“知己知彼”,“我覺得求職者要想進入一個公司首先你得了解這個公司,特別是它的企業(yè)文化,你只有和公司的企業(yè)文化一致或接近,你成功的幾率才會高。”

  “死穴”三

  跟面試官套近乎

  直到面試結(jié)束,姜浩都不知道是因為自己一句“我認識你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。負責面試的楊主管認為,姜浩的話讓人有些反感,知情人透露,“姜浩所提之人是楊主管的頂頭上司,這樣突兀的提出,不免讓楊主管覺得他在利用自己的關(guān)系以勢壓人,更糟糕的是,平時這兩個人的關(guān)系又很緊張,姜浩算是撞到槍口上,被淘汰也在情理之中。”

  解穴法:刻意迎合讓人反感

  “有些人喜歡在等待面試的時候和其他人員高談闊論,這是比較忌諱的,因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官對求職者的評判。”李巍表示。

  盡管求職中有很多注意事項,但關(guān)于面試,李巍認為,目前很多求職指導可以幫助求職者避免一些錯誤的發(fā)生,但也造成一些“面霸”的出現(xiàn),“作為人力資源部是希望為企業(yè)招聘到最適合的人選,在甄選的時候希望能全面了解應聘人的各個方面,求職人員的所有行為表現(xiàn)都應該是本身自然流露出來的,有利于招聘方根據(jù)這些表現(xiàn)來大致判斷個人秉性和企業(yè)文化是否契合。”

  因此,作為求職者,不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點,畢竟一時的偽裝是無法幫助你長期立足職場的。本報記者王璇

  1

  找出你工作中的“死穴”

  在公司中,哪一種人最讓你討厭?

  A不修邊幅B口是心非C不可一世D不自量力E攀龍附鳳

  解析:

  選A:你做事過分注重程序,總要求自己或下屬在細節(jié)上力求完美,不但令身邊的人大感壓力,而且處事欠缺彈性,往往要花很大心力才能完成事情。

  建議:想事業(yè)更上一層樓的話,就要學習靈活思考,放膽嘗試!

  選B:你不太懂得表達自己,總是說不清內(nèi)心的鴻圖大計,有時被屈做不合理的事情,也只會死忍或默默去做!

  建議:有意見或大計就要表達,不然上司或同事又怎會知道你的能力,你又怎可以好好發(fā)揮呢?

  選C:謙虛是你的長處,但也是缺點,所謂職場如戰(zhàn)場,過分謙虛會讓同事覺得太虛偽,令上司錯覺以為你無勇氣承擔,又怎會跟你好好合作或?qū)δ阄灾厝文兀?

  建議:共事時適當?shù)闹t虛,才是成功之道。

  選D:遇上難題時,你總是太易放棄!須知道有些事要多做嘗試才會成功,未試過就放棄,你和你的團隊又怎可能進步呢?

  建議:認識自己的能力,由細微處開始做嘗試。

  選E:你很清高兼有點自傲,不屑借助他人的權(quán)力上位,甚或會跟有勢力人士劃清界線以避嫌疑,但這只會令你更難成功!

  建議:請對事不對人,別刻意疏遠有勢力人士,集中精神做好事情就夠了。

  2

  面試結(jié)果咋詢問

  面試過后,如何同招聘方進行聯(lián)系確認是否錄用?最直接的方法就是電話詢問。“您好,我叫×××,××號參加了貴公司的面試,想詢問一下面試結(jié)果?”

  電話詢問一來如果有面試結(jié)果可以很快得到答復,即使沒有結(jié)果,也算跟招聘方加深一個印象吧,至少表明你有迫切加入的意向。如果得知被錄用了,及時向?qū)Ψ奖硎局x意;如果被淘汰也不要迅速掛斷電話,可以嘗試同對方溝通,便于得知自己的失誤所在,不妨可以如下表示,“感謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否愿意給我一些反饋好讓我今后的面試更生動些?”這就使面試官更易以一種建設(shè)性的,非被脅迫的方式進行回答。如果真的是因為你沒有足夠的經(jīng)驗,他們就會說“你在面試中做的很好,我也不會有什么改變,但我們決定只要有更多經(jīng)驗的候選者。”相信這些合理化的建議,都會提高你下次面試成功的幾率。

新聞來源:新文化報

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