人事案例：還用調崗“逼”員工辭職這招? 公司得翻倍賠償工資

　　經常會看到各個HR群里有人問：怎么炒掉表現不達標的正式員工?那么最常見的做法是：給他調崗，逼他自己走。這一招確實經常被用到，而且見效快，實乃變相炒魷魚、節(jié)約賠償款的Top3必殺技。那么在職場人越來越重視維權以及法制意識越來越強的今天，這個還靈驗嗎?

　　咱們來看看下面這則最新案例：

　　案例詳情

　　用人單位想辭退工人，但又不想支付補償金，于是將工人調入其他崗位并降低工資，意圖迫使工人“主動”辭職。工人辭職后拿起法律武器，不僅要求用人單位支付補償金，而且索要因未簽訂勞動合同而應支付的雙倍工資。近日，句容法院審理了這起勞動爭議案件，用人單位被判賠償3.3萬元。

　　男子劉某于2013年6月1日到句容市某公司工作，崗位為操作工，每月工資約為2660元。2014年8月底9月初，公司進行裁員，劉某被公司人事部門告知要其主動辭職，辭職后就可以結算剩余工資，但劉某沒有同意。

　　2014年9月中旬，公司以劉某對公司改革制度不滿、消極怠工為由，將劉某崗位調至后勤部門，每月工資僅1480元。此后，劉某找到人事部門要求恢復自己的工作崗位及工資，但遭到拒絕。人事部門負責人稱，調崗是公司的管理安排，劉某應該服從，不服從可以辭職。2014年9月底，劉某向公司提出辭職，并在辭職單上注明公司未與自己協商，單方決定調整工作崗位并大幅降低自己工資標準，要求公司支付補償金。

　　2014年11月，劉某申請勞動仲裁，后對勞動仲裁決定不服，于今年1月訴至法院，稱公司迫使自己辭職，應當支付經濟補償金4050元。同時，公司未與自己簽訂勞動合同，因此要求公司支付自2013年7月至2014年5月的雙倍工資的差額近3萬元。

　　被告公司承認，未與劉某簽訂勞動合同，但認為是劉某主動解除勞動合同，公司不應向其支付經濟補償金。

　　案例分析

　　法院經審理認為，用人單位可以根據自身生產需要，調整員工的工作崗位以及相應的工資標準，但應通過法律規(guī)定的程序進行，不得濫用權利損害勞動者利益。用人單位單方調整劉某崗位，并大幅度降低劉某工資報酬，損害了劉某的合法權益，劉某可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。

　　此外，法院還認為，用人單位應按照法律規(guī)定，與勞動者訂立書面勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。公司未與劉某訂立書面勞動合同，故自2013年7月起至2014年5月止，公司應向劉某支付雙倍的工資。

　　最終，法院根據劉某2013年7月至2014年5月期間每月應發(fā)工資平均數額，判決該公司支付劉某自2013年7月起至2014年5月止雙倍工資的差額29000余元、經濟補償金近4000元。