如何坐穩(wěn)職場(chǎng)位置不被裁員

        被炒魷魚是任何一個(gè)職場(chǎng)人士都不愿看到的情況，但如果你業(yè)績(jī)不佳、人際關(guān)系不好、對(duì)公司忠誠(chéng)度低，這都可能使你成為裁員的對(duì)象。

        如何才能在職場(chǎng)上坐穩(wěn)自己的位置，遠(yuǎn)離被裁員的危險(xiǎn)？

        公司需要裁員一般是出于經(jīng)濟(jì)效益不佳、結(jié)構(gòu)性調(diào)整或者優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)等原因。但如果員工個(gè)人業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，那么公司可以隨時(shí)裁員工。因此，要讓公司留住你，最基礎(chǔ)的就是要做好本職工作。

        比如你是公司的銷售人員，那么就應(yīng)該每月有良好的銷售業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)是老板判斷你是否值得留的重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)你能拿出驕人的業(yè)績(jī)，或者業(yè)績(jī)不斷高速增長(zhǎng)，你不但不會(huì)淪為裁員的對(duì)象，而且還會(huì)成為老板培養(yǎng)的對(duì)象。

        當(dāng)然，有了業(yè)績(jī)還要讓老板知道，特別是核心業(yè)績(jī)。此外，在公司開會(huì)時(shí)，你也可以嘗試著發(fā)言，但發(fā)言必須簡(jiǎn)短而且說(shuō)出關(guān)鍵的內(nèi)容，這樣才能讓上司注意到你的才能。

        做好本職工作還不夠，在一些公司對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，如果你的工作可替代性強(qiáng)，那么你也容易被裁掉。小陳是一家公司的行政人員，今年年初，公司剛剛對(duì)人員進(jìn)行過(guò)調(diào)整，但她卻憑借著英語(yǔ)方面的優(yōu)勢(shì)留了下來(lái)。因?yàn)楣镜钠渌乱从⒄Z(yǔ)薄弱，要么害怕說(shuō)英語(yǔ)，只有小陳能夠在外商來(lái)公司參觀時(shí)，介紹一些公司的情況。這也算是小陳在本職工作之外的其他技能，就是這一技能讓她得到了老板的青睞。

        本職工作和額外的一些技能都是硬件，而對(duì)公司的忠誠(chéng)則是一個(gè)職場(chǎng)人士的軟件，也是重要的一個(gè)軟件。杭州一家絲綢公司的經(jīng)理告訴記者，自己年輕的時(shí)候只是絲綢廠的車間工人，但有一次，“冬天的時(shí)候，我為了把廠里的機(jī)器洗干凈，就赤腳用冷水在洗機(jī)器，剛好老板看到了，認(rèn)為我對(duì)公司的事情很上心，就開始培養(yǎng)我。這才有了我今天的位置”。

        其實(shí)，哪個(gè)老板不喜歡員工全心全意為公司著想，如果有一些為公司節(jié)省開支的小建議就更好了，比如將一些復(fù)印紙的反面進(jìn)行再次利用等，都能給老板留下不錯(cuò)的印象。

        如果這些你都能做到，那么在公司里保持良好的人際關(guān)系也很關(guān)鍵。當(dāng)公司要裁員時(shí)，往往是情況比較復(fù)雜的時(shí)候，這種時(shí)候最需要穩(wěn)定人心。如果你平時(shí)在公司人際關(guān)系不好，那么考慮到團(tuán)體利益，老板會(huì)考慮將你裁掉。