職場壓力大 升職需謹慎?
訊石光通訊網(wǎng)
2011/8/25 14:56:24
升職是個“苦差事”
“不是我矯情,說實話,我真的很后悔升職,以后也不想再升了。”提到升職問題,汪琦就滿面愁容。入職伊始他便把“業(yè)務(wù)總監(jiān)”作為奮斗目標。由于能力突出,去年年初,他被擢升為業(yè)務(wù)經(jīng)理,老板鼓勵他要朝著業(yè)務(wù)總監(jiān)的方向發(fā)展。才過了短短一年,升職初期還春風得意的他就有些力不從心了。
“首先是壓力。以前我只做好自己的工作就行了,但現(xiàn)在不行,我要負責整個團隊的業(yè)績。”上個月,汪琦的團隊由于業(yè)績平平被點名批評。汪琦的個人業(yè)績在公司名列前茅,整個團隊的成績也是靠他撐起來的。“結(jié)果,我一個人做得累死累活,老板卻不看我的業(yè)績,反而質(zhì)疑我的團隊管理能力,真是吃力不討好!”
除了工作壓力,沒時間陪家人也讓他苦惱。“過去我每年都有至少一周的假期,可以陪家人去旅游。自從當上經(jīng)理后,還沒歇過年假,即使周末和節(jié)假日,也要開著手機隨叫隨到。用在應(yīng)酬上的時間,比在家的時間還多。”汪琦很無奈。
升職的苦與樂都嘗過了,汪琦說他已經(jīng)不打算再往上升職了,只想做好現(xiàn)在的工作。“能維持現(xiàn)狀就滿足了,升職真是個苦差事。”
體會到了升職的苦辣酸甜,有些人不愿再升職,甚至有些已經(jīng)升了職的人,也想要“體面”地降職。
3個月前,蘇琳找到老總,申請降職。所有人都以為自己聽錯了,可她卻很堅定地重復著:“對,我就是要降職。”
因為成績突出,蘇琳去年被公司提升為創(chuàng)意總監(jiān)。剛接手總監(jiān)工作時,蘇琳確實很興奮,也憧憬著能帶出一支創(chuàng)意隊伍。可是很快她就發(fā)現(xiàn),指揮一個團隊比想象的要難多了。
“自從我做了總監(jiān),工作倒不如以前好開展了。”沒升職之前,蘇琳與同事相處得非常好,經(jīng)常一起研究業(yè)務(wù),總能碰撞出很多創(chuàng)意的火花。自打升職后,有些老同事非常不配合她的工作。“平時一起吃飯、說話,還跟以前差不多,就是別提工作,一談到工作就推托、敷衍,而且經(jīng)常拖延時間。”蘇琳無奈地說,“他們還都是從工作的角度找托辭,讓我做起事來非常不順手。”
蘇琳升職后,除了工作不順心外,生活上也遇到了問題。由于很少能騰出時間來陪孩子,剛滿兩歲的孩子對她的感情從開始時的想念變得有些生疏,這最讓蘇琳受不了。“以前孩子很黏我,可現(xiàn)在對我卻非??蜌狻?rdquo;作為一位母親,蘇琳心里很委屈。“自從升了職,我的生活改變了,壓力大了,快樂少了。”
經(jīng)過深思熟慮,蘇琳執(zhí)意向老總“請降”。隨后,她被調(diào)去負責公司的創(chuàng)意培訓工作,待遇比創(chuàng)意總監(jiān)略低一些,但她覺得很滿意。“這樣的安排很好,既能照顧家,也不耽誤工作。”
在“升”與“不升”之間徘徊
俗話說“不想當將軍的士兵不是好士兵”,職場上也是如此。但現(xiàn)實中工作與生活的實際壓力和責任,卻讓很多人對升職在左右為難中望而卻步。
“到底是接受還是拒絕,說實話,我現(xiàn)在還很茫然。”3年前,洪林在一家通訊公司做企宣專員。因為人事調(diào)動,公司讓她暫代企宣部經(jīng)理的職務(wù)。
“突然的工作調(diào)動讓我措手不及。從一名普通職員到統(tǒng)率4名員工的領(lǐng)導,我一下子感到從未有過的壓力和責任。”洪林困惑地說,“以前我只是按照上司的指令完成任務(wù)就完事了,可現(xiàn)在我要拿出整個部門的工作計劃和方案,還要根據(jù)每個員工的特點和能力為他們分配任務(wù)。而且與同事相處要從原來以‘兄妹’相稱轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導與下屬的關(guān)系,說話重了輕了都不行。”
暫代經(jīng)理之職后,洪林需要投入比原來多一倍的精力,這讓她有些吃不消。一次,公司接了個大項目,那段時間她每天都從早忙到晚,連續(xù)一周工作到凌晨。別人下班了,她還要繼續(xù)加班,了解和督促部門每個員工的工作進度。這都是升職前從未經(jīng)歷過的。
前不久,公司領(lǐng)導又找洪林談話,問她是否愿意正式接任部門經(jīng)理,洪林遲遲沒有答復。“其實我也很想抓住這個千載難逢的機會,可面對現(xiàn)實,我又猶豫了,真不知道該怎么選擇。”
機會來了一定要嘗試
升職在很多人看來也是“升值”的過程,壓力增加是必然的。天津博士達營銷咨詢有限公司經(jīng)理劉楊分析道,傳統(tǒng)意義上的升職是體面和值得“炫耀”的事,同時,升職后帶團隊、加班、處理人際關(guān)系等工作隨之而來,壓力會瞬間增大,而抗壓能力的提升則需要一個慢慢適應(yīng)的過程。“若職場人排斥升職,則說明抗壓能力沒有同時提升。”這種時間上的滯后,導致很多人難以忍受,才會有“不想升職”的想法。
“魚與熊掌不可兼得。想加薪,同時提高社會地位,壓力和煩心事就要照單全收。這是個心理調(diào)適的過程。”雖然不想升職并不等于不努力工作,但長年累月做同樣的事,還是會不自覺地懈怠,這樣不利于職業(yè)的發(fā)展。因此,劉楊建議,升職的機遇是可遇不可求的,機遇來了,不要立刻打退堂鼓。“不管最終能否勝任,一定要嘗試。”如果因升職而導致壓力過大,一定要找老板請假。休假也是為了能創(chuàng)造更多的價值,達到事半功倍的效果。如果發(fā)現(xiàn)自己真的不能勝任,再找老板溝通協(xié)調(diào)。“升職是手段,職業(yè)發(fā)展是目的。多與周圍人溝通,是促進職業(yè)發(fā)展和人際交往的有力手段。”(