有誰(shuí)得了這種“職場(chǎng)自閉癥”
訊石光通訊網(wǎng)
2011/10/28 9:52:19
得而復(fù)失
很少參加同事活動(dòng)，找些理由來婉拒邀約；遠(yuǎn)遠(yuǎn)看見領(lǐng)導(dǎo)，故意放慢腳步，盡量不和對(duì)方坐同一部電梯；單位開會(huì)，你總是坐在最角落的位置，心里默默祈禱領(lǐng)導(dǎo)別看見你；同事們聊天，明明想一起聊，卻不敢隨便開口怕說錯(cuò)話，或是不知如何才能順利、輕松地接過話頭。如果以上幾條你都能對(duì)號(hào)入座，那么抱歉地告訴你，“職場(chǎng)自閉癥”可能“傍”上你了。
職場(chǎng)樂天派突然沉默了
在渝中區(qū)上清寺環(huán)球廣場(chǎng)一家科技公司工作的黃柳，工作已7年，自詡是名快樂的“剩女”，和同事相處甚好?？蛇@位人人都喜歡的樂天派現(xiàn)在感覺越來越缺乏“笑點(diǎn)”了。
“同樣的工作，同樣的忙碌……一切都沒啥子變化，但就是覺得身心疲憊了。”約1個(gè)月前，黃柳開始對(duì)工作的一切事務(wù)都失去了熱情，干什么都不情不愿起來。“跟同事懶得多講話了，午飯也愛一個(gè)人在辦公室吃，下班后最后一個(gè)離開，獨(dú)自回家。”
黃柳以前是辦公室里最具“八卦?shī)蕵肪?rdquo;的，但現(xiàn)在她再也提不起那個(gè)勁頭，同事們慢慢地不再像往常那般熱情待她。她沒有因此不爽，畢竟是自己先主動(dòng)疏遠(yuǎn)了別人，反而有時(shí)樂得一個(gè)人獨(dú)處的自在。
黃柳有時(shí)也不免痛苦，“一個(gè)在單位里混了幾年的職場(chǎng)‘老人’，如今成了‘獨(dú)行俠’，不是失敗是什么？”是繼續(xù)這么下去，還是變回從前模樣，黃柳也不知道，“難道工作也有七年之癢？”
職場(chǎng)新人類天天“隱形”
劉小兵最羨慕的不是誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)有錢、誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)抱得美人歸，而是誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)能隨時(shí)和別人打成一片，“我算是有親和力的，但就是欠缺主動(dòng)、熱情與人打交道的膽量。”
今年20歲的劉小兵剛受聘于解放碑時(shí)代豪苑D座一家傳媒公司搞策劃。為了盡快融入到團(tuán)隊(duì)中，只要同事邀約去聚餐、K歌、打牌等，劉小兵都會(huì)前往?？擅看螀⒓舆@些活動(dòng)，內(nèi)向的他都覺得痛苦，“唱歌時(shí)，我是新人，不好跟他們搶麥克風(fēng)。吃飯時(shí)也總是只聽不說，萬(wàn)一說錯(cuò)話了呢？”
后來，劉小兵開始婉拒同事的邀約。但除了“怕”同事，他還“怕”領(lǐng)導(dǎo)。“上班時(shí)看到老板走在前面，我就故意磨蹭，寧愿遲到也怕跟他進(jìn)同一部電梯。”
但隨之而來的，是老板的“不信任”。老板承認(rèn)劉小兵的工作能力，但覺得其性格內(nèi)向，不易與人親近，就把一樁好業(yè)務(wù)交給另一位同事了。“辦事能力強(qiáng)只是一方面，我們更注重員工的綜合能力。”劉小兵的老板李先生說，希望小兵能變得開朗起來，這樣對(duì)他工作和生活都有幫助。
專家建議
職業(yè)倦怠其實(shí)是逃避
找一個(gè)典范好好交流
他們是怎么了？高級(jí)心理咨詢師朱美云分析表示，這是一種“職場(chǎng)自閉癥”，是一些上班族對(duì)職場(chǎng)關(guān)系的一種逃避，可歸結(jié)為社交恐懼或職業(yè)倦怠。
朱先生說，其實(shí)，患有職場(chǎng)自閉癥的人內(nèi)心很矛盾，他們不是不愿與人交流，相反很在意別人的眼光和評(píng)價(jià)。朱先生建議，不妨在工作環(huán)境中找一個(gè)自己認(rèn)為人際交往能力比較強(qiáng)的人作為典范，平常多觀察對(duì)方的言行并學(xué)習(xí)。最初可先通過MSN、微博、郵件等與別人交流，文字表達(dá)允許人有深思熟慮的過程。但最關(guān)鍵的還是要多肯定自己、樹立信心。如果實(shí)在是解決不了，就需通過專業(yè)心理輔導(dǎo)來治療了。重慶晨報(bào)記者 朱陽(yáng)夏
很少參加同事活動(dòng)，找些理由來婉拒邀約；遠(yuǎn)遠(yuǎn)看見領(lǐng)導(dǎo)，故意放慢腳步，盡量不和對(duì)方坐同一部電梯；單位開會(huì)，你總是坐在最角落的位置，心里默默祈禱領(lǐng)導(dǎo)別看見你；同事們聊天，明明想一起聊，卻不敢隨便開口怕說錯(cuò)話，或是不知如何才能順利、輕松地接過話頭。如果以上幾條你都能對(duì)號(hào)入座，那么抱歉地告訴你，“職場(chǎng)自閉癥”可能“傍”上你了。
職場(chǎng)樂天派突然沉默了
在渝中區(qū)上清寺環(huán)球廣場(chǎng)一家科技公司工作的黃柳，工作已7年，自詡是名快樂的“剩女”，和同事相處甚好?？蛇@位人人都喜歡的樂天派現(xiàn)在感覺越來越缺乏“笑點(diǎn)”了。
“同樣的工作，同樣的忙碌……一切都沒啥子變化，但就是覺得身心疲憊了。”約1個(gè)月前，黃柳開始對(duì)工作的一切事務(wù)都失去了熱情，干什么都不情不愿起來。“跟同事懶得多講話了，午飯也愛一個(gè)人在辦公室吃，下班后最后一個(gè)離開，獨(dú)自回家。”
黃柳以前是辦公室里最具“八卦?shī)蕵肪?rdquo;的，但現(xiàn)在她再也提不起那個(gè)勁頭，同事們慢慢地不再像往常那般熱情待她。她沒有因此不爽，畢竟是自己先主動(dòng)疏遠(yuǎn)了別人，反而有時(shí)樂得一個(gè)人獨(dú)處的自在。
黃柳有時(shí)也不免痛苦，“一個(gè)在單位里混了幾年的職場(chǎng)‘老人’，如今成了‘獨(dú)行俠’，不是失敗是什么？”是繼續(xù)這么下去，還是變回從前模樣，黃柳也不知道，“難道工作也有七年之癢？”
職場(chǎng)新人類天天“隱形”
劉小兵最羨慕的不是誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)有錢、誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)抱得美人歸，而是誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)能隨時(shí)和別人打成一片，“我算是有親和力的，但就是欠缺主動(dòng)、熱情與人打交道的膽量。”
今年20歲的劉小兵剛受聘于解放碑時(shí)代豪苑D座一家傳媒公司搞策劃。為了盡快融入到團(tuán)隊(duì)中，只要同事邀約去聚餐、K歌、打牌等，劉小兵都會(huì)前往?？擅看螀⒓舆@些活動(dòng)，內(nèi)向的他都覺得痛苦，“唱歌時(shí)，我是新人，不好跟他們搶麥克風(fēng)。吃飯時(shí)也總是只聽不說，萬(wàn)一說錯(cuò)話了呢？”
后來，劉小兵開始婉拒同事的邀約。但除了“怕”同事，他還“怕”領(lǐng)導(dǎo)。“上班時(shí)看到老板走在前面，我就故意磨蹭，寧愿遲到也怕跟他進(jìn)同一部電梯。”
但隨之而來的，是老板的“不信任”。老板承認(rèn)劉小兵的工作能力，但覺得其性格內(nèi)向，不易與人親近，就把一樁好業(yè)務(wù)交給另一位同事了。“辦事能力強(qiáng)只是一方面，我們更注重員工的綜合能力。”劉小兵的老板李先生說，希望小兵能變得開朗起來，這樣對(duì)他工作和生活都有幫助。
專家建議
職業(yè)倦怠其實(shí)是逃避
找一個(gè)典范好好交流
他們是怎么了？高級(jí)心理咨詢師朱美云分析表示，這是一種“職場(chǎng)自閉癥”，是一些上班族對(duì)職場(chǎng)關(guān)系的一種逃避，可歸結(jié)為社交恐懼或職業(yè)倦怠。
朱先生說，其實(shí)，患有職場(chǎng)自閉癥的人內(nèi)心很矛盾，他們不是不愿與人交流，相反很在意別人的眼光和評(píng)價(jià)。朱先生建議，不妨在工作環(huán)境中找一個(gè)自己認(rèn)為人際交往能力比較強(qiáng)的人作為典范，平常多觀察對(duì)方的言行并學(xué)習(xí)。最初可先通過MSN、微博、郵件等與別人交流，文字表達(dá)允許人有深思熟慮的過程。但最關(guān)鍵的還是要多肯定自己、樹立信心。如果實(shí)在是解決不了，就需通過專業(yè)心理輔導(dǎo)來治療了。重慶晨報(bào)記者 朱陽(yáng)夏
新聞來源：重慶晨報(bào)