職場“應聲蟲”:說No有多難?

　　職場人為留好名不敢說“No”

　　在職場中,我們會發(fā)現(xiàn)一些不敢對老板和同事說“NO”的人。這樣雖然避免了爭論,卻使自己看起來毫無主見,阻礙了職業(yè)發(fā)展。

　　在實際工作中,無論是誰都會遇到一些別人提出來的、自己想推掉卻又難以啟齒的要求,“好,沒問題”卻成為“應聲蟲”們統(tǒng)一而標準的回答方式。然而,在很多時候,事情往往沒有因“迎合”而結束,他們不僅沒有獲得想像中的好人緣,還可能由于能力有限而給他人或上司留下壞印象。

　　員工:“好人”不易做

　　去年大學畢業(yè)的曉菲,接近年底時在廣告公司找了份文案的工作,可三個月的實習期一滿,就被“請”回家了。論能力,曉菲屬于中等,但認真謹慎,不會出大錯；論性格,她為人厚道好說話,進公司后很快就和老員工打成一片。然而這位同事們眼中的“好人”,最后卻沒有得到領導的認同。“可能是我太和氣了,不習慣拒絕別人,才會給自己找麻煩。”曉菲無奈地說道。

　　點評:一般來說,老板最喜歡的員工,是不拒絕改變、能夠持續(xù)成長的,他們可能有自己的想法,但也能遵守現(xiàn)有規(guī)則,在被授權的范圍內可以創(chuàng)造性地完成工作,但超越授權范圍的決定,一定會事先征得老板同意。

　　老板:寧愿你說“No”

　　“凡事都說‘Yes’不是錯,只要你有能力做到。”阿洋說。他是一家小型私企的老板,留學歸來后和太太一起創(chuàng)辦了一間咨詢公司。

　　阿洋曾聘用過一個員工,他看似執(zhí)行力強,凡事都愛“拍胸口”,結果卻總不盡如人意,沒有把握就接下任務,結果把生意跑丟了。“你做不到,可以直說,然后選擇自己擅長的事情去做,只要對公司有益,我們愿意見證員工的成長。我更看重的是結果,事情沒做好,再‘聽話’都沒用。”他說。

　　點評:任務導向型的老板,會比較喜歡凡事說“Yes”的員工,但這樣的老板,風格更多偏向于“管理”而非“領導”。而關注員工成長和發(fā)展的老板,則更喜歡有想法的員工,并視下屬的成功和成長為自己成功的一部分。

　　別讓猴子跳到你背上

　　不少職場人認為,“唯唯諾諾”即使談不上進取,也不失為一種明哲保身的方法。其實,唯唯諾諾與明哲保身差別很大。

　　在職場中有個很有名的案例,就是‘別讓猴子跳到你背上’,用來比喻責任和事務在管理者和下屬之間的轉移。無原則的妥協(xié)和順從,不僅會讓很多‘猴子’(工作任務)上身,搞到自己疲于應對,還會讓時間管理出問題,被迫改變自己的時間表和任務項,拖延和‘最后沖刺’成為常態(tài),搞得自己心情低落,最后會感覺答應的工作只是為了完成而完成,很難體會到成就感。更重要的是,這樣的工作即使順利完成,也通常為“合格品”,不太可能是“卓越”的。