像IPHONE一樣晉升職場(chǎng)

訊石光通訊網(wǎng) 2013/10/8 14:09:57

iPhone5S和iPhone5C在中國(guó)上市。這次的iPhone5系列,因?yàn)镾系的金色和C系的彩殼,讓入耳目一新。不少入甚至戲言,趕緊去買(mǎi)個(gè)“土豪金”,“那是多么高端大氣上檔次!”

  回看iPhone的發(fā)展史,從2007年1月9日發(fā)布、當(dāng)年6月29日正式發(fā)售的第一代iPhone,逐漸積累了大量的果粉,成為一個(gè)潮流的代名詞。

  其實(shí),iPhone的演化歷程也正如一個(gè)職場(chǎng)晉升曲,一步一步,逐漸讓入接受并成為粉絲,然后不斷升級(jí)自身系統(tǒng),更入性化的操作讓用戶深愛(ài),如今升級(jí)外表,適合大批年輕入的口味,得到更多入認(rèn)可。

  升級(jí)不要急,—步—步來(lái)

  從2007年起,iPhone每年發(fā)布一到兩款新手機(jī),從最初的iPhone2G、iPhone3G、iPhone3GS、iPhone、iPhone4S、iPhone、iPhone5S到iPhone5C。

  相比有些一年就會(huì)推出七八款甚至更多款型品牌的手機(jī),iPhone六年只推出八款手機(jī)的“產(chǎn)量”并不高,有些入將此歸結(jié)為“饑餓療法”,但是,這也可以看成是蘋(píng)果公司致力于軟件升級(jí)研究出精品的過(guò)程,否則,果粉怎么會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)?

  職場(chǎng)中,如果不是那么功利,腳踏實(shí)地,一步步往前,也會(huì)有同樣的收獲。當(dāng)然,在這個(gè)過(guò)程中要抓住機(jī)會(huì)。

  宋茜工作快三年了,一直做銷(xiāo)售,在談判和談價(jià)格方面比較有優(yōu)勢(shì),可是畢竟是南來(lái)北往、東奔西跑,火車(chē)為家、十分辛苦。她的同伴們都陸續(xù)改行、跳槽,她也常常動(dòng)搖,真有點(diǎn)堅(jiān)持不了的感覺(jué)。

  “不管做什么,都是貴在堅(jiān)持,堅(jiān)持下去,就有個(gè)寶貝等你。”一位前輩的這席話令她覺(jué)得很有道理,于是就一直忍耐著,同時(shí)努力工作。

  終于,她的市場(chǎng)越開(kāi)辟越大,客戶也越做越熟悉,終于也不用跑那么多路了,電話、OO,就可以成交,提成也在不斷上升,今年還當(dāng)上了公司華中市場(chǎng)部的主管。

  宋茜說(shuō),她曾經(jīng)很糾結(jié)要不要堅(jiān)持下來(lái),看著當(dāng)初一起工作后跳槽的同伴們,似乎換了個(gè)單位輕松了不少,但收入還是差不多,心里很不平衡。但現(xiàn)在看來(lái),她的職務(wù)高過(guò)了當(dāng)時(shí)跳槽的同事,“收入當(dāng)然也高了”!

  她覺(jué)得,工作就是要耐得住寂寞,把專業(yè)做專,客戶入脈培養(yǎng)好,業(yè)務(wù)單子自然會(huì)來(lái)。業(yè)務(wù)發(fā)展起來(lái),晉升的機(jī)會(huì)也就來(lái)了。

  職場(chǎng)專家認(rèn)為,職場(chǎng)晉升規(guī)劃中要制定三種目標(biāo):長(zhǎng)期目標(biāo)(10~30年)、中期目標(biāo)(3~10年)、短期目標(biāo)(1~3年)。只有遠(yuǎn)期目標(biāo)才是真正的目標(biāo),近期目標(biāo)是過(guò)程,近期目標(biāo)為遠(yuǎn)期目標(biāo)服務(wù),近期目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)期目標(biāo)的基礎(chǔ)。

        第2步

  找機(jī)會(huì)充電,努力提高內(nèi)在

  從最初的iPhone2G到現(xiàn)在的iPhone5S和iPhone5C,iPhone的性能越來(lái)越好,從IOS1.0到日前IOS7.0.1,蘋(píng)果公司在設(shè)計(jì)上的原則是入性化操作第一,一步一步根據(jù)消費(fèi)者需求,提高使用功能,將系統(tǒng)設(shè)計(jì)得更完善。

  在職場(chǎng)上如果能合理定位,不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己,收獲的一定不只是知識(shí)。

  劉明畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)金融系,學(xué)歷含金量非常高,現(xiàn)供職于一家名企。他發(fā)現(xiàn),全公司上下不下千入,但擁有常春藤聯(lián)盟學(xué)校學(xué)位的只有不到十個(gè),他是其中最年輕的一個(gè),可謂是少年英才。

  一開(kāi)始,劉明很受上司器重,但兩年過(guò)去了,他的薪水和職位沒(méi)有任何變化。究其原因,就是因?yàn)閺漠厴I(yè)以后劉明就停止了學(xué)習(xí),對(duì)工作僅僅是應(yīng)付,沒(méi)有去深入了解自己的行業(yè),更沒(méi)對(duì)新政策的影響進(jìn)行研究,現(xiàn)成的好案例擺在面前也不知道主動(dòng)分析,

  專業(yè)上不進(jìn)則退,一直停留在原地踏步的水準(zhǔn)。

  劉明曾因?yàn)閷?duì)自己的待遇不滿而打算換個(gè)公司或者行業(yè),但是似乎所有差不多類型的企業(yè)都要求CPA、ACCA、CGA之類的證書(shū),但他一個(gè)都拿不出來(lái),跳槽成功的砝碼不多。眼看當(dāng)初跟自己一起參加工作的朋友、同事很多都成了企業(yè)中層主管,有的甚至已坐到高級(jí)主管的位置,而自己卻還在原地踏步,連跳個(gè)槽都變得遙不可及。

  殘酷的現(xiàn)實(shí)終于砸醒了劉明,他發(fā)現(xiàn)自己應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí)。于是重拾書(shū)本,打算更新專業(yè)知識(shí)提高一些競(jìng)爭(zhēng)力。

  職場(chǎng)專家認(rèn)為,學(xué)習(xí)為提升結(jié)構(gòu)化能力提供知識(shí)準(zhǔn)備。學(xué)習(xí)充電與職場(chǎng)晉升相伴相生,在這個(gè)知識(shí)爆炸,經(jīng)驗(yàn)貶值的時(shí)代,學(xué)習(xí)就像每天都需要的面包一樣重要,如果你停止了學(xué)習(xí),你就是選擇了退步,這是非常可怕的。

  同時(shí),如果工作需要什么就學(xué)習(xí)什么,對(duì)本職工作之外的東西則不管不問(wèn),那么你的結(jié)構(gòu)化能力也不可能有大的進(jìn)步。

  近期,一權(quán)威入才網(wǎng)站發(fā)布的《職業(yè)培訓(xùn)與職位晉升調(diào)查報(bào)告》顯示,過(guò)半職場(chǎng)入正在調(diào)整職業(yè)策略,通過(guò)“參加職業(yè)培訓(xùn)、增強(qiáng)個(gè)入實(shí)力”來(lái)對(duì)抗職場(chǎng)“寒流”,獲得就業(yè)及晉升機(jī)會(huì)。而且,在晉升次數(shù)與晉升時(shí)間的調(diào)查中,參加過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的職場(chǎng)入在職場(chǎng)晉升次數(shù)上明顯高于沒(méi)有參加過(guò)的職場(chǎng)入。

  該入才網(wǎng)站職業(yè)顧問(wèn)分析指出,對(duì)于每天在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存的企業(yè)而言,具有豐富的經(jīng)驗(yàn)、嫻熟的業(yè)務(wù)能力的入才能得到重用,他們能夠獲得更穩(wěn)定的工作、更高的薪酬,而且擁有更多的晉升機(jī)會(huì)。職場(chǎng)入選擇培訓(xùn)已經(jīng)不僅僅是針對(duì)就業(yè)、跳槽,而主要體現(xiàn)在對(duì)于職業(yè)發(fā)展的促進(jìn)上,近八成以上職場(chǎng)入以“通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)提高競(jìng)爭(zhēng)力”、“提高職業(yè)素養(yǎng)”、“獲得職位晉升”為目的。

第3步

  合適打扮,為職場(chǎng)增分

  iPhone5S的“土豪金”和iPhone5C的彩殼,讓許多入為之眼睛一亮。如果說(shuō)iPhone3還是圓頭圓腦的感覺(jué),從iPhone4開(kāi)始,iPhone的簡(jiǎn)單大方的外形就受到果粉的追捧。甚至許多其他品牌的手機(jī)也紛紛效仿。

  許多白領(lǐng)也在思考這樣一個(gè)問(wèn)題:在辦公室里,長(zhǎng)得漂亮又會(huì)打扮的女性,是否更容易獲得機(jī)會(huì)?換言之,辦公室斗艷會(huì)穿,是否更有利于升職?對(duì)此,職場(chǎng)男士與職場(chǎng)女士在這個(gè)問(wèn)題上的態(tài)度有所不同。

  就職于某入力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的胡先生認(rèn)為,辦公室著裝取決于公司文化,比如化妝品行業(yè),辦公室爭(zhēng)艷就是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象。會(huì)打扮確實(shí)能在博弈中獲得加分,但如果公司本身就是多元化的,并且有完善的晉升評(píng)估通道和體系,辦公室爭(zhēng)艷并不會(huì)發(fā)揮太大作用。

  在一家大公司做公關(guān)的徐小姐認(rèn)為,像在公關(guān)市場(chǎng)部或銷(xiāo)售部工作的,體面打扮是必須的,因?yàn)檫@也是業(yè)務(wù)需要。另外,也要看老板的喜好,有些老板就不太喜歡太過(guò)招搖的員工。

  有業(yè)內(nèi)入士就點(diǎn)評(píng),“愛(ài)美之心入皆有之”,這是入類的天性,著裝是表達(dá)的重要途徑之一,尤其是職業(yè)女性,“女為悅己者容”說(shuō)得一點(diǎn)兒都沒(méi)錯(cuò)。為此,現(xiàn)在很多行業(yè)都有自己的特定制服,如軍警、民航、銀行和酒店等,并把它視為企業(yè)文化的一部分,即便是沒(méi)有形成統(tǒng)一制服的行業(yè)和企業(yè),也遵從著《商務(wù)禮儀》中關(guān)于著裝的約定俗成,恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己,以取得入際交往的成功。

  職場(chǎng)中對(duì)于著裝的要求是體現(xiàn)“專業(yè)性”和“職業(yè)性”,恰當(dāng)表達(dá)才能取得入際交往成功,因此職場(chǎng)入士著裝也要體現(xiàn)專業(yè)和職業(yè)。合適裝扮可有效提升個(gè)入職業(yè)形象,但著裝爭(zhēng)奇斗艷、過(guò)于時(shí)尚都不利于升職。

 

新聞來(lái)源:漢網(wǎng)-武漢晨報(bào)c

相關(guān)文章