說(shuō)到扣工資,小編想起之前有個(gè)新聞,說(shuō)某地有一應(yīng)屆女大學(xué)生工作了一個(gè)月,結(jié)果最后只領(lǐng)了160.25元的工資。辛苦上班一個(gè)月,才給160.25元工資?
這是回到了啥年代了嗎?這被扣得太慘了吧!話說(shuō),現(xiàn)在的老板一言不合就扣工資。
可工資真的就說(shuō)扣就扣嗎?所以今天小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)扣工資的那些事兒,什么情況公司可以扣工資?
勞動(dòng)法明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資:
1、有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:
(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
這些情況被扣工資合法嗎?
上班遲到,公司有權(quán)利扣工資嗎?
用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度,并且要注意:
?、偈且?guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法,比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí),要經(jīng)職工討論,要公示或者告知職工;
?、谑莾?nèi)容應(yīng)具有合理性,明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性;
?、凼遣荒苓`背其他法律法規(guī),比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定,不得實(shí)施歧視。
暴雨被困導(dǎo)致上班遲到,扣工資合法嗎?
大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國(guó)家法律規(guī)定的范圍之內(nèi),只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。
職工因?yàn)橄麓笥晟习噙t到是否應(yīng)受到處罰,主要看單位的規(guī)章制度是如何制定的。如果單位是按內(nèi)部規(guī)章制度處罰了,并沒(méi)有違反法律。不過(guò),建議單位從人性化關(guān)懷的角度出發(fā),酌情處理。
銷售任務(wù)未完成要扣工資嗎?
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條規(guī)定:雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
根據(jù)該規(guī)定,無(wú)論勞動(dòng)者是否完成了勞動(dòng)定額或承包任務(wù),也無(wú)論用人單位和勞動(dòng)者怎樣約定,只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng),用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資。
辭職未提前30天通知單位,被扣工資合法嗎?
《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定,勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?!豆べY支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得,在無(wú)法定情形下,用人單位無(wú)權(quán)扣除工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
但部分公司會(huì)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了違約金,簽合同的時(shí)候記得多看幾眼,以免給自己帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
辭職的時(shí)候,公司克扣工資合法嗎?
《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
遇到這些情況,離職不需事先告知公司
1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
2、或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
懷孕了請(qǐng)假去產(chǎn)檢,公司有權(quán)扣我工資嗎?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
該條文沒(méi)有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制,即只要是根據(jù)醫(yī)囑進(jìn)行的正常必要的產(chǎn)檢,都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,算正常出勤,不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。
公司要求捐贈(zèng),直接扣工資,這合法嗎?
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第四條的規(guī)定,職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定,克扣勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是“必拿數(shù)額”?
勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi),提供正常勞動(dòng)的員工都應(yīng)拿到。
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2003年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》中,最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是任何一個(gè)在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的員工都應(yīng)該拿到的最低數(shù)額。
遇這四類扣工資可以說(shuō)“不”
這4種扣工資的行為都屬于非法克扣,勞動(dòng)者可以拒絕:
?、龠`法性扣除。
這里的違法性扣除是指違反《勞動(dòng)法》在內(nèi)的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而對(duì)勞動(dòng)者工資予以扣除的情況。例如,我國(guó)法律規(guī)定了法定帶薪休假制度和依法參加社會(huì)活動(dòng)(例如行使選舉權(quán)、出席人民代表大會(huì)、擔(dān)任證人或者人民陪審員等)的權(quán)利,在此期間,單位以勞動(dòng)者未參與勞動(dòng)為由扣除勞動(dòng)者工資就屬于違法性扣除;
?、趶?qiáng)制性扣除。
實(shí)踐中,有些單位以各種捐款的形式對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行部分扣除,也就是所謂的“逼捐”現(xiàn)象。這類工資克扣雖然打著慈善的外衣,但違反了捐款自愿和勞動(dòng)者工資自己支配的權(quán)利,也屬于非法克扣工資的情形;
?、蹜土P性扣除。
有些單位以勞動(dòng)者“違約”或者不遵守勞動(dòng)紀(jì)律為由,進(jìn)行懲罰式工資扣除。勞動(dòng)工資發(fā)放要遵循“工作量相適宜”原則,即單位扣除勞動(dòng)者的工資應(yīng)與勞動(dòng)者“缺席”勞動(dòng)所帶來(lái)的損失直接聯(lián)系。比如遲到扣工資時(shí),除了要符合單位的規(guī)章制度外,還要與勞動(dòng)者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜;
④道德式扣除。
有些單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者道德瑕疵而扣工資。例如,因?yàn)閯趧?dòng)者疑似“出軌”,而應(yīng)配偶要求對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行克扣等情況。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的,單位可以代扣,而道德式代扣沒(méi)有依據(jù)。
遇到上述4種扣工資行為,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
總之,人生已經(jīng)如此的艱難,我們當(dāng)然要學(xué)會(huì)用法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,何況還是和錢掛鉤的事呢!