新入職的普工比老員工工資高，如何平衡?

　　【基本案情】

　　由于通貨膨脹，社會生活水平提高，政府每年會出臺當?shù)氐淖畹凸べY標準。2012年，深圳最低工資標準為1500元。深圳市某產(chǎn)、銷、研一體化公司M，由于普工慌，M參照其他公司的標準，把普工的入職工資定位1600元。不少老員工都覺得不公平，多年前老員工很多是由800元起薪，經(jīng)過了好多年才達到1500元的工資水平。由于普工工資調(diào)整，是逐級調(diào)整，老員工的工資很多調(diào)整后只有1500元，也比新員工入職工資1600元低。因此，有的員工甚至嚷著要辭職。人力資源部左右為難，工資定低了，招不到人?，F(xiàn)在好不容易招到新員工，老員工又不穩(wěn)定。人力資源部和生產(chǎn)部花了很大氣力給員工做思想工作，大家根本就聽不進去。

　　請結(jié)合本案例分析，新入職的普工比老員工工資高，如何平衡?

　　【本案評析】

　　本案例中，由于同樣的普工，新進普工的工資比老員工高，引起老員工心理不平衡。平衡新入職的普工比老員工工資高，可以做到以下幾點：

　　1、普工的工資比較低，應(yīng)該不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

　　2、福利方面適當向老員工傾斜。比如工齡補貼，增加技能和資格工資，強化普工經(jīng)驗積累，技術(shù)熟練方面的價值。

　　3、每年調(diào)薪時，適當向老員工傾斜，縮小新老員工的工資差距。即增大老員工調(diào)薪的頻率和幅度。

　　4、通過對老員工的晉升，提高老員工的工資待遇。另外，由于“普工荒”等問題，公司應(yīng)做好人員儲備，并確保工資的競爭性。

　　來源： i人事