年底換工作，五險一金何去何從?

　　年底換工作，五險一金何去何從?

　　中央經(jīng)濟工作會議近日提出，要幫助企業(yè)降低成本，其中包括降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。說到“五險一金”，小編想起很多朋友有疑問：換了工作，“五險一金”該怎么處理?又至年末，不少人打算換工作，小編今天就跟大家科普一下?lián)Q工作后處理“五險一金”的正確方式。想辭職，先弄清楚這幾個問題：

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　　辭職需要經(jīng)過單位批準嗎?

　　根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在勞動者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準。

　　根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動報酬，或者在勞動過程中，用人單位未按勞動合同約定提供履行勞動義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件，都是違法、違約行為，是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。

　　此時勞動者享有特別解除權(quán)，且用人單位還需支付其經(jīng)濟補償金。特別解除權(quán)是勞動者無條件單方解除勞動合同的權(quán)利，是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動者無需向用人單位預(yù)告可隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免發(fā)生爭議，建議還是采用書面通知的形式。

　　換工作后，五險一金何去何從?

　　小編再啰嗦一下“五險一金”繳費標準：

　　養(yǎng)老(單位20%，個人8%)

　　生育(單位交)

　　工傷(單位交，個人不交)

　　醫(yī)療(單位10%,個人2%*基數(shù)+3)

　　失業(yè)(單位1.5% 個人0.5%)

　　公積金(今年最高不超12%以前年度不超10%，單位個人各一半)

　　辭職后處理五險一金手續(xù)的正確方式是這樣的：

　　1.養(yǎng)老保險是可以中斷的，最后按年限累計，交得越多，退休后養(yǎng)老金也越多。

　　辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：在原單位打出轉(zhuǎn)移單，交給新單位繼續(xù)上就行。

　　2.失業(yè)保險必須要交，但大學(xué)畢業(yè)生屬于干部身份，即使失業(yè)也無法領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險只有在街道登記工人身份的失業(yè)者才能申請。

　　辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：不用辦理，到新單位繼續(xù)上就行。

　　3.醫(yī)療保險比較重要，中斷三個月以上就失效。每個上醫(yī)保保險的人都會拿到一個存折，可終身使用，單位每月把一定比例的錢打入存折，個人可以提取使用。

　　辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：有接收單位的，由單位辦理醫(yī)保手續(xù)。

　　4.單位每月會按比例將錢存到你的公積金帳戶，如工資3000元，每月公積金帳戶應(yīng)該有600元，當需要買房或修房時可以去公積金中心取出。但一年僅有一次機會，可自取或委托單位取。

　　辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：先在新單位開帳號后把號碼提供給原單位，由原單位將原賬號內(nèi)公積金轉(zhuǎn)入。

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　　年前離職，還能有年終獎嗎?

　　年前換工作，很多人都會顧慮年終獎的問題，先給大家舉個例子：

　　2010年12月，某公司職員周某向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。2011年1月，周某正式離職。2011年3月，周某得知公司在2011年2月發(fā)放了2010年的年終獎，故向公司提出其在公司工作已滿一年，雖然已離職，但也應(yīng)當向其支付2010年度的年終獎。

　　仲裁委認為，公司在2011年2月發(fā)放的獎，明確為2010年度的年終獎。雖然雙方在勞動合同中對年終獎沒有明確約定，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，年終獎應(yīng)當作為勞動報酬的一部分，依法向勞動者支付勞動報酬是用人單位的基本義務(wù)。

　　2010年度，周某一直在崗工作，不能因為勞動者在發(fā)放獎金時已離職而單方不予支付。經(jīng)過調(diào)解，公司同意按周某月工資的標準支付其3個月工資的年終獎，周某也表示同意。

　　年終獎需結(jié)合合同、制度規(guī)定來考評

　　◇年終獎就其性質(zhì)而言是勞動報酬的組成部分之一。

　　◇發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非法律規(guī)定的強制性義務(wù)，勞動者不可強求用人單位發(fā)放年終獎。

　　◇年終獎如何發(fā)放首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關(guān)明確的約定，如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。如都無規(guī)定，則應(yīng)按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則發(fā)放。

來源：騰訊大粵網(wǎng)——政務(wù)頭條