“你必須給我
加薪!現(xiàn)在有三家公司找我呢!”職員對他的老板說,“是嗎?是哪三家公司?”“電力公司、電話公司,還有煤氣公司。”……最近網(wǎng)上流傳著這個段子。這個段子代表了不少人的心聲:物價飛漲、股市下跌、房價上揚、存款縮水,又到年底,有多少人敢和老板提
加薪呢?
員工:八成不敢和老板談
加薪
記者日前在新街口附近隨機(jī)調(diào)查了10位市民,有8位市民都表示,只敢在心里想想,而不敢直接跟領(lǐng)導(dǎo)說。“我從來沒有向老板提過。像我們單位,除非業(yè)績特好的人才敢提漲薪。”在一家雜志社做廣告業(yè)務(wù)員的張先生說。“那假如你業(yè)績特好,會不會提呢?”“也不會。這種東西一提,基本上自己的前途就沒了,我不會為那點錢斷送自己前途的。”
老板:談錢可以,拿出業(yè)績先
記者詢問了幾位私企老板對員工提
加薪的看法,有一半以上的老板表示并不反感。“和我談錢可以,但要先拿出業(yè)績來,用業(yè)績說話。”幾位老板都這樣表示。“如果員工創(chuàng)造的價值跟他要提的薪水是匹配的,我會認(rèn)真考慮。”一家外貿(mào)公司的老板劉女士說。
還有一位老板告訴記者,他每年都會考慮為員工漲一點薪水,“薪水每年都漲一點,員工才能看到希望,才愿意一直留下來為你工作。”但也有幾位老板表示,“我就是反感員工找我談
加薪的事,太急功近利了。”
“大膽和老板談
加薪其實是上進(jìn)的表現(xiàn),如果不提,老板可能并不知道員工有希望
加薪的想法。該提的時候還是要提,可能這次加不了薪,下次就可以了。但在和老板溝通時,一定要注意時機(jī)和技巧。”
時機(jī):就是在自己有提
加薪資本的時候提。時機(jī)未到之前,要努力工作,積累資本,讓老板感到你的不可替代性。
技巧:和老板溝通時,不要直接談
加薪,可以先通報一下這一年的業(yè)績,說一下自己來年的工作計劃和目標(biāo),然后再適時提出希望
加薪的想法。也可以在周末聚餐或集體出游等輕松時刻,旁敲側(cè)擊地向老板暗示你想
加薪,這樣往往能事半功倍。(完)