智聯(lián)招聘2008年終薪酬盤(pán)點(diǎn)之職場(chǎng)人

一、年度現(xiàn)金收入總額回歸分析

　　1.不同行業(yè)間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析 



　據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2008年薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

　　受金融危機(jī)影響，金融行業(yè)排名下滑，高科技行業(yè)重返榜首，排名第一，專(zhuān)業(yè)級(jí)人才年薪已經(jīng)逼近10萬(wàn)元，戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)的人才能超過(guò)70萬(wàn)元。房地產(chǎn)行業(yè)與高科技行業(yè)薪酬比較接近，位列第二。金融行業(yè)排在高科技行業(yè)及房地產(chǎn)行業(yè)之后，位列第三。制造業(yè)的薪酬略低于金融行業(yè)，位列第四。消費(fèi)品與醫(yī)藥薪酬差距較小，分列第五、第六位。

　　2.不同區(qū)域間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析 




據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2008年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

　　包含北、上、廣、深的一級(jí)城市區(qū)域的薪酬明顯高于二級(jí)和三級(jí)城市。其中，三級(jí)城市僅為一級(jí)城市薪酬水平的一半。不同區(qū)域城市的薪酬之間仍具有明顯差距。

　　3.不同城市間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析 



　據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2008年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

　　北、上、廣、深四個(gè)城市的薪酬差距較為接近，上海薪酬仍然最高。北京和深圳的薪酬水平非常接近，分列第二、第三位。廣州較北京、深圳略低，名列第四。同為港口城市的大連和天津，薪酬水平接近，天津略高，位列第五，大連位列第六。

　　4.不同企業(yè)性質(zhì)間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析 



　據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2008年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

　　外商獨(dú)資(歐美企業(yè))以及合作/合資(歐美企業(yè))的薪酬仍穩(wěn)居排行榜的前兩位。外商獨(dú)資(非歐美企業(yè))和合作/合資(非歐美企業(yè))的薪酬水平明顯低于歐美企業(yè)，分列第三、第四位。民營(yíng)/私營(yíng)、國(guó)有企業(yè)與外資企業(yè)間的薪酬差距有所縮短，但仍分列第五、第六位。

　　二、薪酬增長(zhǎng)率分析

　　1.不同行業(yè)間薪酬增長(zhǎng)率比較 


　根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2008年薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

　　2008年企業(yè)漲薪幅度平均為13.8%，其中高科技行業(yè)漲薪幅度為14.7%，位列第一。金融行業(yè)漲薪幅度略低于高科技行業(yè)，為14.3%，位列第二。制造業(yè)漲薪幅度為12.31%，位列第三。受到金融危機(jī)影響，70%企業(yè)對(duì)于此前的2009年度薪酬增長(zhǎng)預(yù)算做出相應(yīng)的修正，預(yù)測(cè)2009年企業(yè)漲薪幅度平均為10.3%。其中房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)整幅度最大，預(yù)計(jì)漲薪幅度為7.2%。

　　2.不同企業(yè)性質(zhì)間薪酬增長(zhǎng)率比較 



   據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2008年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

　　國(guó)有企業(yè)漲薪幅度穩(wěn)居第一。外商獨(dú)資(歐美企業(yè))以及合資(歐美企業(yè))受金融危機(jī)影響最大，09年預(yù)計(jì)漲薪幅度較08年漲薪幅度分別下滑了3.29%及3.13%，為10.3%及10.74%。民營(yíng)企業(yè)的漲薪幅度與合資(歐美企業(yè))差距較小，為10.49%。而外商獨(dú)資(非歐美企業(yè))及合資(非歐美企業(yè))均將到10%以下，分別為9.7%及9.85%

　　備注：

　　圖表中橫軸的數(shù)字1-7為智聯(lián)招聘職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)崗位的工作內(nèi)容和特點(diǎn)，智聯(lián)招聘將所有的崗位分為7個(gè)公司內(nèi)部等級(jí)，這些等級(jí)分別是：

　　?戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)(等級(jí)7)

　　公司戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)人員主要包括設(shè)定公司遠(yuǎn)景目標(biāo)的崗位，這些崗位通常會(huì)通過(guò)制定公司戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)子公司、事業(yè)部等公司層面的群體間關(guān)系，對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生首要或直接的影響，如：總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等崗位通常屬于戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)。

　　?專(zhuān)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)(等級(jí)6)

　　專(zhuān)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)人員主要包括制定部門(mén)戰(zhàn)略的崗位，這些崗位通常通過(guò)制定重點(diǎn)部門(mén)的目標(biāo)，協(xié)調(diào)部門(mén)關(guān)系等方式，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生首要或直接的影響，如：市場(chǎng)總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等崗位通常屬于專(zhuān)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)。

　　?中層經(jīng)營(yíng)管理級(jí)/資深專(zhuān)業(yè)級(jí)(等級(jí)5)

　　中層經(jīng)營(yíng)管理級(jí)/資深專(zhuān)業(yè)級(jí)主要包括制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃或具有資深專(zhuān)業(yè)要求的崗位，這些崗位通常通過(guò)制定制度，協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部人員關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目等方式，對(duì)公司和部門(mén)的短期目標(biāo)產(chǎn)生直接影響，如：財(cái)務(wù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、資深顧問(wèn)等崗位通常屬于中層經(jīng)營(yíng)管理級(jí)/資深專(zhuān)業(yè)級(jí)。

　　?基層經(jīng)營(yíng)管理級(jí)/高級(jí)專(zhuān)業(yè)級(jí)(等級(jí)4)

　　基層經(jīng)營(yíng)管理級(jí)/高級(jí)專(zhuān)業(yè)級(jí)主要包括督導(dǎo)日常工作的崗位，這些崗位通常通過(guò)業(yè)務(wù)監(jiān)督和幫助等手段，參與并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常的工作，對(duì)完成部門(mén)當(dāng)前的任務(wù)產(chǎn)生直接影響，如：高級(jí)工程師、高級(jí)銷(xiāo)售代表、高級(jí)財(cái)務(wù)分析師、高級(jí)顧問(wèn)等崗位通常屬于基層經(jīng)營(yíng)管理級(jí)/高級(jí)專(zhuān)業(yè)級(jí)。

　　?專(zhuān)業(yè)級(jí)(等級(jí)3)

　　專(zhuān)業(yè)級(jí)主要包括獨(dú)立完成工作的崗位，這些崗位通常運(yùn)用自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，完成具有一定困難的工作，如：銷(xiāo)售代表、工程師、會(huì)計(jì)等崗位通常屬于專(zhuān)業(yè)級(jí)。

　　?初級(jí)專(zhuān)業(yè)級(jí)(等級(jí)2)

　　初級(jí)專(zhuān)業(yè)級(jí)主要包括協(xié)助他人完成工作的崗位，這些崗位通常在他人的帶領(lǐng)下，運(yùn)用自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，完成簡(jiǎn)單的明確的任務(wù)，如：前臺(tái)、出納、助理工程師等崗位通常屬于初級(jí)專(zhuān)業(yè)級(jí)。

　　?操作級(jí)(等級(jí)1)

　　操作級(jí)主要包括完成體力工作的崗位，如：技術(shù)工人、保安、保潔等崗位通常屬于操作