2016年運(yùn)營(yíng)商高管薪酬曝光：人均薪酬70萬(wàn) 最高不過百萬(wàn)

  ICCSZ訊  國(guó)企一直被視為鐵飯碗，尤其是國(guó)企高管的高薪也一直為人們所艷羨。據(jù)日前曝光的2016年三大運(yùn)營(yíng)商企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪資來(lái)看，既有高達(dá)八十多萬(wàn)元的，也有僅獲得十多萬(wàn)元的。這一般與該央企負(fù)責(zé)人在2016年度實(shí)際到該央企工作的時(shí)間和所做的成績(jī)有關(guān)。

  據(jù)統(tǒng)計(jì)，三大運(yùn)營(yíng)商高管團(tuán)隊(duì)平均薪酬在70萬(wàn)元左右，基本和去年保持持平。其中，稅前薪酬超過80萬(wàn)的，共有四人。僅中國(guó)移動(dòng)一家企業(yè)就有三人，分別是中國(guó)移動(dòng)董事長(zhǎng)尚冰薪酬為85.03萬(wàn)元;中國(guó)移動(dòng)總經(jīng)理李躍薪酬為88.19萬(wàn)元，中國(guó)移動(dòng)副總經(jīng)理李正茂薪酬為80.30萬(wàn)元，另一位是中國(guó)電信董事長(zhǎng)楊杰薪酬為82.12萬(wàn)元。

  根據(jù)公告，中國(guó)移動(dòng)共公布了9名高管的薪酬情況，收入共計(jì)為722.89萬(wàn)元，平均薪酬在80萬(wàn)左右，居三大運(yùn)營(yíng)商之首。收入最高為總經(jīng)理李躍(88.19萬(wàn)元)，最低的是副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師薛濤海(73.2萬(wàn)元)，此外，董事長(zhǎng)尚冰薪酬為85.03萬(wàn)元，其余的數(shù)名高管薪酬則是分布在77萬(wàn)元--81萬(wàn)元之間。

  中國(guó)電信共公布了8位高管的薪酬情況，收入共計(jì)為581.55萬(wàn)元，平均薪酬為72.7萬(wàn)元。收入最高的為中國(guó)電信董事長(zhǎng)楊杰(82.12萬(wàn)元)，最低的為中國(guó)電信原副總經(jīng)理張繼平<截止到2016年8月份 >(49.59萬(wàn)元)。其余的數(shù)名高管薪酬則是分布在73萬(wàn)元--74萬(wàn)元之間。

  中國(guó)聯(lián)通共公布了7位高管的薪酬情況，收入共計(jì)為394.75萬(wàn)元，平均薪酬為56萬(wàn)元，仍遠(yuǎn)低于中國(guó)電信和中國(guó)移動(dòng)。收入最高的為中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)王曉初，68.68萬(wàn)元。中國(guó)聯(lián)通副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理陸益民以67.96萬(wàn)元次之，其余的數(shù)名高管薪酬則是分布在11萬(wàn)元--62萬(wàn)元之間。

  與此相對(duì)照的是，中國(guó)移動(dòng)2016年凈利達(dá)1087億元，中國(guó)電信凈利為180億元，中國(guó)聯(lián)通凈利6.3億元。

  如果按照此數(shù)據(jù)，中國(guó)聯(lián)通高管人均薪酬將出現(xiàn)大幅減少。但是對(duì)比發(fā)現(xiàn)2016年三大運(yùn)營(yíng)商當(dāng)中，只有中國(guó)電信一家漲薪，其余兩家都存在不同幅度的降薪情況。

  比如中國(guó)移動(dòng)，對(duì)比2015年薪酬，除去李躍薪酬從80.77萬(wàn)元增至88.19萬(wàn)元外，中國(guó)移動(dòng)高管薪酬均有不同程度下滑。其中，劉愛力薪酬減少6.54萬(wàn)元，李正茂薪酬減少6.49萬(wàn)元，沙躍家薪酬減少6.54萬(wàn)元，李慧鏑薪酬減少6.4萬(wàn)元，董昕薪酬減少6.39萬(wàn)元，郭浩薪酬減少6.27萬(wàn)元。

  中國(guó)聯(lián)通也存在這種情況，除去王曉初(2015年不足一年)，陸益民薪酬減少2.9萬(wàn);李福申薪酬減少2.53萬(wàn)元;姜正新薪酬減少2.45萬(wàn)元;邵廣祿薪酬減少2.45萬(wàn)元;張連如薪酬減少2.12萬(wàn)元。

  三大運(yùn)營(yíng)商當(dāng)中，只有中國(guó)電信的高管薪酬出現(xiàn)增長(zhǎng)。楊杰薪酬增長(zhǎng)4.7萬(wàn)元;楊小偉薪酬增長(zhǎng)9.2萬(wàn)元;孫康敏薪酬增長(zhǎng)4.2萬(wàn)元;邵春保薪酬增長(zhǎng)5.23萬(wàn)元;高同慶薪酬增長(zhǎng)4.9萬(wàn)元;陳忠岳薪酬增長(zhǎng)4.8萬(wàn)元。

  據(jù)悉，央企負(fù)責(zé)人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，都有一定的計(jì)算公式，央企一級(jí)子公司負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照這個(gè)公式計(jì)算薪酬，而二級(jí)子公司的負(fù)責(zé)人就可以非常市場(chǎng)化，除非出現(xiàn)非常大的錯(cuò)誤，一般不會(huì)出現(xiàn)大幅度扣薪水的問題。

  據(jù)國(guó)資委考核分配局資料，央企負(fù)責(zé)人的薪酬收入由3個(gè)部分組成，稅前報(bào)酬=應(yīng)付薪酬+社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣性收入(境外補(bǔ)貼)(單位萬(wàn)元)。其中，應(yīng)付薪酬由國(guó)務(wù)院國(guó)資委核定。

  作者：樂思