職場人需自問為誰工作

        想過這個問題嗎，你任勞任怨的工作對象到底是上司還是公司?不同的對象設(shè)定會讓你的工作心態(tài)和立場有所不同。搞清楚這些心理問題，了解工作的核心價值和關(guān)鍵利益關(guān)系人，能讓你認(rèn)識工作的真正意義所在，從而準(zhǔn)確把握職場風(fēng)向!

        據(jù)調(diào)查統(tǒng)計顯示，在當(dāng)前社會職場中，大約有70～80%的人都有跳槽經(jīng)歷，而這些人當(dāng)中只有20%的人是因為上司以外的原因而跳槽。這也就是說，有一半還多的職場人士都無法忍受自己的上司，難以和他們繼續(xù)在一起工作，甚至不得不最終選擇自己離職。為什么會出現(xiàn)這樣的狀況呢?

        據(jù)職場專家介紹說，這多半與員工對上司存在“過度期待”引起的。想想看，你是不是常常覺得自己的上司很蠢?那么你覺得在上司眼中，你又是個什么樣的存在呢?你覺得如果你作為一個上司，被下屬認(rèn)為“蠢”，你會不會覺得這樣的下屬也很“蠢”呢?如果這種情況一直延續(xù)下去，你覺得對自己有什么好處嗎?

        其實，這個時候我們可以回到本文題目中所提出的問題上來：你在為誰工作，上司還是公司?

        關(guān)于這個問題，職場資深人士和新人給出的答案完全截然不同。新人認(rèn)為一個合格的員工應(yīng)該服務(wù)于公司;資深者則認(rèn)為員工最好還是要服務(wù)于上司。這難道是人在職場越久就越世故的體現(xiàn)嗎?其實，這問題并不能上升到人性、道德上去。

        我們可以從最基本的關(guān)系來看。作為一個下屬，你所面對的最直接的領(lǐng)導(dǎo)就是現(xiàn)在的頂頭上司，他的工作任務(wù)是對公司負(fù)責(zé)，那么如果你不對他負(fù)責(zé)任，又怎么能做到對公司負(fù)責(zé)呢?而且，如果你和上司相處得不好，就很容易造成一些溝通上的障礙，這樣又何談為公司好好工作呢?

        所以，不管你的選擇是為公司共組偶還是為上司工作，你一定要記住一點(diǎn)，那就是要讓上司信任你。你和上司之間的關(guān)系其實就像同一條船上的人，在風(fēng)平浪靜的時候不會有什么麻煩，但一旦發(fā)生了一條船與另一條船之間的利益拉鋸時，你的位置就危險了，因為你很可能就是第一個被推進(jìn)河里的人。那么，上司為什么會對下屬產(chǎn)生不信任呢?他們最不放心下屬的事情是什么呢?下面就為你一一道來，你可要牢記在心，不要觸碰到領(lǐng)導(dǎo)的底線呀。

        1、下屬不懂得站在上司的角度去思考。

        你要從上司對哪些人哪些事哪種情況負(fù)責(zé)，你的上司最介意什么入手。了解了這些問題，你就不會讓自己陷入兩難的境地了。

        2、下屬很聰明，但是不懂得服從。

        我們這里說的服從并不是盲從，而是指一切要以大局為重，不能因為私利而計較太多事情。當(dāng)然，如果你的上司要利用你做一些違背道德的事情的時候，你就不能一味地服從了，要讓上司知道，你也是有底線的。

        3、有問題出現(xiàn)不會溝通。

        這種下屬的工作態(tài)度非常被動，因為不愿意或者不敢和上司主動溝通，事事都抱著僥幸心理，結(jié)果因此而耽誤了工作。試問，如果你是上司的話，會放心把重要的任務(wù)交給這樣的下屬嗎?