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華為董事陳黎芳北大攬才:尋找未來20年事業(yè)合伙人

摘要:10月12日消息,昨日晚間,華為公司董事、高級副總裁陳黎芳女士在北京大學新太陽學生中心,與800余名學生分享了與華為一起成長的故事,并傾力為華為的未來發(fā)展招賢納士。

  ICCSZ訊   10月12日消息,昨日晚間,華為公司董事、高級副總裁陳黎芳女士在北京大學新太陽學生中心,與800余名學生分享了與華為一起成長的故事,并傾力為華為的未來發(fā)展招賢納士。“今天,我們不是來招聘員工,是來尋找合伙人的,華為未來二十年事業(yè)的合伙人。”陳黎芳熱情洋溢的說。

  陳黎芳自我介紹說是1995年加入華為。“我想我遇到了一個非常美好的時代。1995年我加入華為時,全球有七億連接。二十年后,也就是2015年,全球聯(lián)接數(shù)達到了一百億。這就是我所遇見的一個非常美好的時代。”

  

 

  陳黎芳向同學們簡單介紹了華為。2014年華為研發(fā)投入數(shù)字是400億人民幣,相當于探索冥王星九次的費用;2014年華為收入規(guī)模是2880億人民幣,這個規(guī)模帶動了近萬億規(guī)模的產(chǎn)業(yè)鏈,間接推動兩百萬以上的就業(yè)。

  過去十年,華為在研發(fā)上的投入數(shù)字超過2000億人民幣。累計申請專利數(shù)超過7.3萬件,累計獲得專利授權數(shù)是3.9萬件,2014年華為的PCT申請量是全球第一。華為就是這樣持之以恒堅持投入的。原因在于,所謂創(chuàng)新,不僅僅是冰山表面露出來的部分,更要加大冰山下創(chuàng)新。冰山下的體積是占冰山的八分之七,這些基礎研究才是未來的創(chuàng)新資源。

  

 

  因為專注,因為創(chuàng)新,因為堅守責任,華為得到了世界的認可。全球500強榜,華為2010年第一次上榜排在397位,2015年是228位,五年上升了169位。

  “可能有同學會想,華為的發(fā)展是不是到了頂峰?ICT行業(yè)是不是夕陽紅了?” 陳黎芳明白同學們的顧慮,“我覺得回答這個問題,需要站在后天看明天。28年來,華為專心專意做了一件事——聯(lián)接。接下來的10年,華為預測——而且是獲得外界一致認可的預測,全球聯(lián)接數(shù)會達到1000億。好日子才剛剛開始。”

  “國際電信聯(lián)盟研究報告說,當?shù)豂CT投入每增長20%以上,就可以帶動1% GDP增長。所以,北大的同學們,不知道你們愿不愿意來加入華為,成為阿基米德杠桿的一個支點?”陳黎芳說。

  尋找未來20年事業(yè)合伙人

  陳黎芳說,今天來這里,不是招聘員工,而是是來找合伙人的,和華為一起去實現(xiàn)偉大的目標。“華為將聚焦在基礎網(wǎng)絡設施,華為要做到世界最強,華為要做自己最擅長的事情,而且做到無可替代。只要我們繼續(xù)堅持華為自己的核心價值觀,以客戶為中心,以奮斗者為本。我是堅信,華為不會是下一個倒下的。”

  

 

  陳黎芳稱,同學們加入華為之后,將可以跟全世界的牛人一起工作。華為有公司級院士14名,各領域的專家2000名。近三年以來,約有700名世界頂尖科學家加入華為。加入華為,不僅是到世界去看一看,還擁有170個國家的朋友圈,與全球的同事和客戶一起深度交流、學習分享。

  華為是一個專門等待年輕人的新世界,每年有近8千名優(yōu)秀學生加入到華為這個年輕世界。在研發(fā)體系,產(chǎn)品線85后占總人數(shù)47%,80后研發(fā)專家占七成,80后部門經(jīng)理占六成。在市場體系,各國家經(jīng)理41%以上是80后。

  童話大王鄭淵潔也來到現(xiàn)場,為華為尋找事業(yè)合伙人助陣。“上月在華為科特迪瓦子公司,我頭一次跟華為的員工接觸,很震驚,怎么會這么多優(yōu)秀的人才,都集中在這個地方來?”鄭淵潔說:“我觀察華為,它的員工都很年輕,在那個地方不需要巴結領導,巴結也沒用,你只需要把工作干好了就行。”

  不僅如此,成為華為的事業(yè)合伙人,首先是得到較高的工資待遇。本科和碩士,包括每個人的能力的不同,華為從14萬到17萬起薪,最高到35萬人民幣每年。除了五險一金這些基本保障以外,華為還會為每個員工購買商業(yè)保險和醫(yī)療救助。此外,無論在全球的哪個地方,華為的辦公場所都選在當?shù)刈钇恋牡胤健?/p>

  其次,還將能夠享受到華為的長期激勵。華為的核心價值觀中有以奮斗者為本,即勞動和資本的分享。過去三年,勞動部分,即雇員收入增長大于華為的資本分享。利潤的分享不是少數(shù)人,是現(xiàn)在的82000多名合伙人。

  “根據(jù)我們統(tǒng)計,我們的收入在第一、二年的時候,跟行業(yè)平均水平相比,領先程度并不明顯,但是到第三年以后,獎金和長期激勵部分就會越來越明顯,特別是長期激勵。如果有機會到海外去工作的話,還會增加非常多的補助,收入會有大幅增長。我們內(nèi)部常講,奮斗越久越劃算,工資變成零花錢。華為所掙的每一分錢都是大家的,都是合伙人的。”

  陳黎芳最后說:“華為是白手起家,沒有任何背景,靠的就是全體華為人努力才有今天的成果。所以華為最寶貴的財富、最珍視的就是人才。各位同學,你們不論是面試華為,還是將來在華為工作,既不需要拼爹,也不需要拼媽,更不需要拼關系,因為拼這些統(tǒng)統(tǒng)都沒有用,大家靠得是自己的天賦、能力和專注,靠的是自己的奮斗精神。華為要做的就是改變世界,走進自己的勇敢新世界。如果我們是志同道合的人,那么就一起來共同實現(xiàn)這個偉大的目標。謝謝各位同學!”

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