HR盤點(diǎn)那些奇葩的面試經(jīng)歷

　　經(jīng)過一輪簡歷中的大海撈針，一些看似符合條件的求職者來到了我們的面前。如果簡歷對你造成的傷害還能勉強(qiáng)承受，不要以為約面以及面試就能掉以輕心了，優(yōu)秀的正常人都是一樣的，而奇葩卻各有各的不同。

　　先來看看HR是如何被求職者放了鴿子?這一批連面試地點(diǎn)都無法如約而至的熊孩子，除了被列入HR黑名單首頁，還很想甩他們一句：人與人之間最基本的信任呢!!??

　　花式放鴿子法

　　1、有一次一個男人在來面試路上四十分鐘前就給我電話， 問下車怎么走(我們公司在市區(qū)的標(biāo)志性寫字樓，地鐵口，幾號出口，我還全部短信寫清楚了哦) 然后每隔五分鐘又打過來問我怎么進(jìn)樓， 過了好一會我問，你到哪了? 他說，在你們公司門口啊， 我去前臺一看完全沒人， 然后又電話他，他說，哦，走錯大樓了我下樓重走，然后十分鐘后收到他短信：我回去了...我找不到....找不到了....

　　2、假裝來面試的我也遇見過， 一直電話溝通 ，都說到樓下了。 我就等啊等， 算一下，即使爬樓二十幾層都要到了的時候還沒來!我就覺得我遇見了影帝。

　　3、約了一個9點(diǎn)半面試的，昨天下班前確認(rèn)說時間沒變動，到現(xiàn)在也沒來，我想Q上再問一下，結(jié)果人家把我刪了，刪了，刪了...

　　遇到還未謀面就暴露奇葩特性的算你走運(yùn)，進(jìn)入到面試階段，你會發(fā)現(xiàn)新世界的大門被打開了...

　　傲嬌型

　　1、上周面試一名產(chǎn)品經(jīng)理，我問，你對工資怎么看?他的回答是，我有車有房你覺得我缺錢么?

　　2、當(dāng)年我們公司招聘PHPer，看到一個簡歷不錯兩年工作經(jīng)驗，約來面試。讓他做份筆試題，結(jié)果人家直接回“你們不是招有工作經(jīng)驗的么?我有工作經(jīng)驗，不做筆試題”，然后很瀟灑的走了。

　　奇葩要求型

　　1、一個候選人跟我提前說明，只能中午吃飯的時間面試，因為不好請假什么的，恰好公司也在附近，于是我們也就協(xié)調(diào)好了時間等他。 是日中午，候選人按時到達(dá)，手里拎著一盒飯，果然是吃飯時間啊......

　　2、曾經(jīng)面試過一個略有姿色的女的，穿著妖嬈，帶著男朋友來的。面試過程該男不肯回避，由該男跟我談條件，要有五險一金，不能加班，下班時間不能晚于X點(diǎn)，不能出差，不能帶出去應(yīng)酬……

　　特殊技能型

　　1、背景：我所在的團(tuán)隊是一個互聯(lián)網(wǎng)愛好者們的學(xué)生團(tuán)隊。大二那年團(tuán)隊招新 web組筆試題【你會翻墻嗎?如果會，是什么方式?】那孩子的很認(rèn)真的寫了如何翻墻， 還根據(jù)墻的高度或者人數(shù)使用不同的翻墻方法 ，大家都覺得這孩子太可愛了， 實在印象深刻。不過最后也沒有用。

　　2、七八年前面試過一個，問他什么是smtp。沉吟三秒，send mail to person。果斷推薦給了銷售部。

　　話不投機(jī)型

　　1、面試結(jié)束，問我wifi密碼說要百度地圖，我說，你找不到回去的路了么，他說，我要看看下一家面試的地址怎么去… 這位小弟，你還沒出門呢，說話能考慮下我的感受嗎?

　　2、面實習(xí)生，一個男碩士，人力資源管理方向。專業(yè)能力不佳(人力資源方面功底不行)，面試表現(xiàn)不佳(情商低，這最要命)，但是部門招男生，就想給他個機(jī)會，發(fā)現(xiàn)簡歷中有描述他曾經(jīng)考過人力資源師證(三級)，于是我就提問：你曾經(jīng)考過這個人力資源師三級是么?能夠給我們簡單介紹下這場考試可以么?(想讓這孩子介紹下自己擅長的，緩和下氣氛)結(jié)果，這孩子一臉驚詫：這么重要的證你們都不知道?看著他滿臉濃濃的鄙視，我默默的畫了個叉……

　　3、HR問，你覺得我們公司為什么要錄取你呢。答，因為我diao啊。HR忍住了震驚(在這么正經(jīng)的公司面試中你演周杰倫)問，那你覺得你優(yōu)秀的地方體現(xiàn)在哪里呢?答，我覺得我做事懂得平衡。好吧這也勉強(qiáng)算是個優(yōu)點(diǎn)，繼續(xù)問，那你覺得是為什么呢?答，因為我是天秤座。

　　能力不符型

　　1、n年前在公考面試考場端茶倒水。招考警察，一個高大威猛的男生進(jìn)了考場，在考官問完問題后卡殼，考官幾次提醒下依然沒有一言一句，沉默許久后，說：“我說我不來吧，我媽非要我來，耽誤各位領(lǐng)導(dǎo)時間了，對不起。”然后站起來鞠了一躬，走了......

　　2、面一個測試，問了幾個專業(yè)問題后，覺得小伙子還不錯，就隨口問了一句當(dāng)年為什么做測試這一行。他說，因為我能力不行，做不了開發(fā)，沒辦法就做了測試。我當(dāng)時就尷尬了，大哥，實話不能這樣實說啊，你讓電話這一頭的我情何以堪啊!

　　3、有一次面試前端開發(fā)，這個小朋友趁我沒在用手機(jī)搜答案，好想告訴他，這題是原創(chuàng)的，不要白忙活了好嗎?

　　對于這類能力與描述不符的求職者，真以為做點(diǎn)小弊就能蒙混過關(guān)嗎?HR的觀察力不亞于考場上的監(jiān)考老師，場下學(xué)生的一舉一動一個眼神都會暴露你到底在想啥!

　　輕信謠言型

　　2013年初曾面試過一女孩，典型的北京大妞。簡歷上最后一份工作，是在2012年初離開的離職理由是--“2012”!之后工作經(jīng)歷為空白，我問她，2012是什么意思?她非常坦白：因為她信了網(wǎng)上的2012傳言，堅信年底會有大災(zāi)難，于是在年初辭職用攢的錢全國巡回旅游去了?，F(xiàn)在錢用完了，地球也還好好的，于是又出來找工作了。我很欣賞這個女孩的魄力，但世界那么大，明天也算不準(zhǔn)會發(fā)生什么，建議看夠了之后再安心工作。

　　以上奇葩求職者，身為HR的你遇到過幾個?

　　來源：內(nèi)購網(wǎng)