2015年3月16日,一個對你可能平淡無奇,對我卻不的下午。把離職退庫的東西清點完,我只身下樓,在樓底站定,仰頭對著騰訊大廈匆匆按下快門。一切是如此流暢,因為這個逼我早就想好要怎么裝了——大片留白,飛行棋圖片上摳下個飛機,動態(tài)模糊,對稱裁剪,黑白對比,完美。發(fā)到朋友圈,意思大家應該都明白:看,勞資要起飛了。
那時候的我,已談妥一個處于創(chuàng)業(yè)風口,意氣風發(fā)的創(chuàng)業(yè)公司offer,double+薪資,百萬期權,總監(jiān)title。就這難以抑制的膨脹,很難想到兩年后的一天,我會回到這里,人生第二次給騰訊hr遞上賣身契。許多朋友問,怎么也不說一聲?那是因為在我看來,這就不是一個榮歸故里的事兒。更多的朋友問,為啥回來呀?我想,單純講原因意義有限,還不如圍繞這次再選擇,分享幾點感想,或許對大家價值大些。
1 關于過去:用經歷把創(chuàng)業(yè)看真切
當時考慮加入創(chuàng)業(yè)公司,我的判斷跟大家沒什么差異:它的好處在于更有拼勁,效率更高,成長更快,壞處在于資源有限,不規(guī)范等。這么一說感覺特辯證,好壞都考慮了,殊不知這只是片面的猜想。而我這快兩年的經歷,實際上也是不斷修正認知的過程。
1創(chuàng)業(yè)公司,拼勁真的更足嗎?
其實,大把創(chuàng)業(yè)公司拼勁,還不如大公司呢。對許多執(zhí)行層來講,公司是你的公司,我又不拿股份,就一打工的,加班連基本福利都沒,憑什么繃緊了拼命?對高管來講,飄飄然放羊的也大有人在,每天彈性上班,偶爾出差帶玩,畢竟制度是沒那么嚴謹的,事也不一定非得那么急,高管生活水準不能丟對吧?如果再遇上取消加班福利的那些公司,你想想吧,辛苦打造的加班氛圍原地爆炸,6點到了排隊打卡。
2創(chuàng)業(yè)公司,效率真的更高嗎?
從決策效率這個層面來講,創(chuàng)業(yè)公司的確更高,有思路經常不用匯報直接做。但如果我們討論執(zhí)行效率呢?那就是另一個結論了。首先,大公司各種組件接口信手拈來,小公司多數情況下還要反復造輪子,員工能力又有差異,稍微一折騰就雙倍工時延期。但這也不能完全怪開發(fā),因為還有老板啊,各種緊急需求,插入從不考慮姿勢的問題。怪項目經理?那你是怪不到的,因為很多小公司,壓根就沒有項目經理。就這吭哧吭哧上線了,線上問題還是要出一點的。遇上部門數、人數快速膨脹的公司,新人找個接口人可以找2天;而相反的,遇上裁員的那些公司,可能連人都找不到,一個周報表數據等一個月,那畫面不要太美。
3創(chuàng)業(yè)公司,成長真的更快嗎?
這幾乎是必然成立的。面上看,無論是環(huán)境、職位還是責任,在極短的時間內跳變,撕扯開的巨大空間,要靠你的加速成長來填補;背地里,這種撕裂的痛感也充分激發(fā)自己的更多反思和感知。所以很長一段時間里,我痛并快樂地享受著這種加速感。但人事物都是變化的——一段時間的無序,是對心智的磨練刺激;持續(xù)反復的混亂,則可能淪為持續(xù)的煎熬。如果可預見的一大段時間里,因為混亂持續(xù)驅動不了事情,學不到東西,而你一己之力又改不了現狀,這種情況下,還能自欺欺人說,這就是成長嗎?所以說,創(chuàng)業(yè)公司里的成長加速,也是要看階段的,業(yè)務的持續(xù)混亂會提前帶來成長的邊際效應。
4創(chuàng)業(yè)公司,真的一無是處?
當然不是,至今的我仍特別感激這段經歷。在我看來,創(chuàng)業(yè)公司最可貴之處在于——讓你的焦慮成為常態(tài)。于我而言,持續(xù)的焦慮主要來自以下幾方面:
1、未知的爆發(fā)。縱向上要接觸公司戰(zhàn)略規(guī)劃、bp宣講、kpi制定、組織架構切割等,也需要去看橫向更全面的,運營、采購、銷售、公關、財務。這些領域對我是大片的盲區(qū),而給我補課的時間并不多。
2、目標的困局。創(chuàng)業(yè)公司的kpi可不是根據市場預測和策略驅動力去定的,我們是根據生死線反推的。也就是說,你甭管這合不合理吧,做不到就是死,你做不做,不做我換人做。這種指數級增長的驅動點存不存在,在哪里,誰都說不清。最要命的是項目管理混亂,試錯吞吐量非常有限,眼前基本是個mission impossible。
3、隊友的拉扯。運營可能去做進貨單價50RMB,出貨25RMB豪爽大賣的事情,因為成本不是考核點,收入才是;產品可能憋1周給你畫一個極度反常規(guī)的交互圖,而策略粗案還沒跟你對齊過;售前又把客戶要的奇葩功能照單全收了,不滿意的話下次你一起來給客戶罵好不好;技術總監(jiān)把短信接口一拆幾份,以后改短信模板要不同地方各改一次了,而前不久他還在摳頁面寫價格不寫單位的細節(jié);人力說沒辦法打不通候選人電話,而我順手就在簡歷里找到他微信成功加上……看到這些吐槽的舊同事們,咱也別生氣,我不是針對誰,我的意思是,大家都在不斷的挖坑填坑中焦慮。
4、價值的置換。說白了,你領這份工資,帶這么多人,這些麻煩讓你扛不應該嗎?我深刻明白這一點,并不斷質疑自己,究竟產出了什么價值?值不值這個價?你的團隊因為你受限了,還是更好了?在他們仔細回想起來的時刻,你是有能力的教練,還是僅僅一個nice的領導,抑或是一個不折不扣的大傻逼?
這些焦慮常常伴隨著質疑、無奈和威脅。但恰恰是這樣,才能時刻讓我們對自己的不足保持清醒認知,讓不怠慢成為習慣,加速自己的學習和成長。美國的心理學家羅洛梅不也說過嗎,這個時代,焦慮的人才是健康的、恰當的感受到時代脈搏的人。
2 關于選擇:拿速度換密度
這次再選擇,也談了好幾個offer,涉及敏感信息這里不透露具體,但大致可以分成兩個類別:A類offer,來自創(chuàng)業(yè)公司,高管title,可觀漲幅的薪酬、股票,但同時業(yè)務不確定性也較高;B類offer,來自成熟公司,基本上沒leader崗,待遇稍降,但業(yè)務成熟,團隊口碑好。
咨詢過不少前輩,眾說紛紜。站A類的前輩們主要認為,選B是開倒車,應該往回報和權力上去靠,保持過往的增速,到這份上也不愁找不到好工作,即使業(yè)務做不好,換就是了,更何況,萬一成了呢?站B類的前輩們則認為,選A也太短視了吧,眼前收益固然好,持續(xù)性呢?還不如長線來積累實際的成功案例,該有的總會有的……
然后你會發(fā)現,他們各自的想法,都分別決定了他們的選擇。走A路徑的前輩,甭管實際業(yè)務產出多少,也甭管多不穩(wěn)定頻繁跳槽,人家風口基本沒落下,現在也是意氣風發(fā),vp級別的大人物;走B路徑的前輩,雖然沒有豐富的BAT黃金混合履歷,也沒有各種場合拋頭露面,卻也穩(wěn)步緩升到部門一把手,公司內外口碑俱佳。事實說明,這兩條路徑并沒有絕對的好壞,不像他們說的那么非此即彼。我想,這就是現實版的小馬過河吧,最終是深是淺,這條河還要自己趟。
在我看來,這兩條路徑的核心區(qū)別,一是求速度,一是求密度。A路徑,在已經很陡的增長斜率基礎上繼續(xù)追高,待遇和空間足以領先絕大多數的同齡人n年,提前置換大量既得收益。但這放大的速度如此飛快,過程中若沒有足夠價值加持,整個人的密度就會被攤薄,變得徒有其表。B路徑,相當于換條稍窄但穩(wěn)定的跑道,讓自己緩下腳步調整,擠去泡沫,更厚實、穩(wěn)健地前行,但一個必然的結果就是丟失領先狀態(tài)和既得利益。
我最終的選擇,大家也都知道了,回到騰訊做一名普通員工。這對我來說是拿速度換密度的一個選擇,而促使我做這個選擇的,是心里信奉的一個基本原則:堅持做價值回歸的事情。關于這個原則,我想闡述幾點:
1、分清價值和估值。公司開給你的薪酬,只是對你的估值。你工作產出的效益,才是真正的價值。而估值是不精確的,它可能過高,也可能過低,是什么情況,只有我們自己心里最清楚。在我看來,最搞笑的莫過于忽悠到一個高薪就輕飄飄的,實際產出還賺不回自己工資。而我個人,很清楚自己價值跟百萬年薪估值之間的差距,所以一直在追趕,在填充。
2、泡沫終究會消退。有沒有可能持續(xù)保持泡沫拿收益?我想是有的,但真的不多。大到國家經濟股市行情,小到個人口碑商品價格,幾乎都逃不開泡沫消退的規(guī)律。我們每個人身邊都有這樣那樣的例子:追高概念股,然后估值失衡,拋壓嚴重,莊家回調,咱們高位套牢;你買了某個高級貨,覺得有品牌溢價,卻在長久的使用中越來越覺得不值;某位嘉賓,宣稱BAT大拿或某公司CEO,結果一番演講下來,罵聲一片……為什么要做這樣的人呢?這樣混下去能走多遠呢?所以做價值回歸的事情,并不是什么圣人的高尚選擇,而是很基本的生存策略。
3、這是個價值總有出路的時代。互聯網的滲透消除了許多信息不對稱,所以以次充好的商品逃不過評價系統(tǒng),水分嚴重的個人簡歷也繞不過背景調查,人們越來越具備甄別估值價值的能力,這點相信大家都清楚。但大家有沒有發(fā)現,這一年多來,還有一點在悄悄變化:人們不僅甄別能力更強,其為價值付費的意愿和能力也更強了。舉個例子,大家是不是習慣了聽好音樂、看好文章,都是免費的?但現在,周杰倫的付費數字專輯可以大賣3000多萬,李翔的付費文章,在得到上賣了1600多萬。甚至有人能為“幫忙甄選價值”這個價值付費——各種濃縮版電子書,一本5塊錢,銷量還不錯。所以這是個只要有好貨,就有人識貨,識貨人還能買貨的年代——踏踏實實做價值,能吃虧到哪去?
4、為自己的心安買單。退一萬步,有沒有可能你犧牲速度,填實了價值,到頭來發(fā)現被低估,還不如某某人只顧包裝自己往上爬?這也是可能的,但我告誡自己,真到了那一刻,也千萬不要覺得憤懣。人家那種選擇,背負了被非議的風險,而你所付出的速度,也不過是在為自己的心安買單,不要認為被虧欠了什么。
3 關于以后:最不可接受的是退化
既然選擇了,就要接受這個選擇帶來的結果。比如頭銜的舍棄、薪酬的下調、權利的回收、瑣碎的執(zhí)行。這些都已經是我做好心理準備可接受的。我唯一不可接受的,就是回到騰訊,活成一個退化的樣子。
那么,我所說的“退化”,具體指哪些表現?
1、安逸自滿,停止學習或很少學習。在這個信息獲取門檻越來越低的年代,知識資本一定是通脹的。這意味著什么?意味著我們掌握的所謂信息、技能、經驗,都在加速貶值。在這種情況下,如果你知識攫取的速度不足,不就意味著退化嗎?就我這次回到騰訊的觀察,還是有不少人跟兩年前做著一樣的事情,用著同樣面值的社交貨幣。我們究竟是上了五年班,還是第一年班上了五年?
2、忽視視野和生存能力的拓展。大公司的分工機制,是不會強迫你做各種職能橫向拓展的,大家的首要任務都是在一畝三分地里做到專家。而大多數的業(yè)務(除了戰(zhàn)略、開放這類的)也不要求你去了解多少行業(yè),掌握多少生態(tài)信息。那么如果不刻意往外看,刻意練習,所謂的全局視野、綜合實力,從何得來?當然,我們可以說這個體制下目前不需要,那誰能說得清以后呢?騰訊的產品通道增設了“行業(yè)應用”,游戲跟各行業(yè)IP跨界整合,做電臺的能進QQ音樂了,互聯網+部門在狠招老師、醫(yī)生,這些不都是多元化的信號么。怕就怕身處一個蘿卜坑,放眼望去再沒有自己能適應的另一個。
3、過度依賴職業(yè)坐標。看過許多騰訊人介紹自己,自己也被別人介紹過,大家一致的口徑都是:做互聯網的,騰訊的產品總監(jiān)/高級產品經理……這本身沒有錯,咱們在職場中仍非常依賴這套職業(yè)坐標:領域+公司+級別。這就像xyz軸一樣,能把你迅速定位到某個空間中,快速了解你的段位。但有時候我會想,沒有這套坐標之后,我又會是誰呢?大家認我的能力,是因為我,還是因為我的公司?這并不是在鼓吹大家都去搞個副業(yè),而是在說,我們究竟有沒有一個自證能力的能力?因為如果沒有,純靠職業(yè)坐標的錨定,當這個坐標的信用刻度在大眾認知中發(fā)生偏移(比如百度),你的估值就會受到較大的波及。
以上是我再回騰訊,告誡自己一定要警惕的幾個誤區(qū)。而這一切的敏感,更多得益于曾經的創(chuàng)業(yè)經歷,讓我保持習慣性的焦慮,看得更多,想得更多。