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人品,大于能力

摘要:人品和能力,如同左手和右手:?jiǎn)斡心芰?,沒(méi)有人品,人將殘缺不全。人品決定態(tài)度,態(tài)度決定行為,行為決定著最后的結(jié)果。人

  能力很重要,可是有一樣?xùn)|西比能力更重要,那就是人品??梢赃@樣說(shuō),身體不好是廢品,思想不好是毒品。人品,是人真正的最高學(xué)歷。

  讓好的人品成為和諧社會(huì)、和諧組織、和諧群體、和諧家庭的心靈潤(rùn)滑劑;讓好的人品成為優(yōu)秀員工、卓越團(tuán)隊(duì)的動(dòng)能加油站。人品,是人的能力施展的基礎(chǔ),是當(dāng)今社會(huì)稀缺而珍貴的品質(zhì)標(biāo)簽。人品和能力,如同左手和右手:?jiǎn)斡心芰?,沒(méi)有人品,人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍:如果掌握在品德高尚的人手中,它將會(huì)給團(tuán)隊(duì)與社會(huì)創(chuàng)造出無(wú)限的價(jià)值;相反,如果掌握在品德低下的人手中,它將時(shí)刻有可能會(huì)成為組織與社會(huì)前進(jìn)的羈絆。

  有許多人才濟(jì)濟(jì)的單位,面臨著動(dòng)力不足、內(nèi)耗嚴(yán)重乃至慘遭淘汰的結(jié)局。究其原因,是受員工人品人格的影響。缺乏忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從、合作的團(tuán)隊(duì),往往更容易迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損公肥私的爭(zhēng)斗中。眾多的單位領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)定:能力合格的人不一定是上品,而人品不合格的人就是危險(xiǎn)品。沒(méi)有人會(huì)愿意重用一個(gè)成績(jī)合格但人品有問(wèn)題的危險(xiǎn)人物。一個(gè)人人品不好,即使有天大的才能,他也可能會(huì)在關(guān)鍵的時(shí)候給組織帶來(lái)傷害,并且,能力越大所造成的損失也會(huì)越大。從這個(gè)意義上說(shuō),“人品”其實(shí)決定著整個(gè)組織與個(gè)人的方向與前途。提高、錘煉員工的人品素養(yǎng)已成為當(dāng)前各類(lèi)單位、組織的重要使命。

  人品,是人真正的最高學(xué)歷,是人能力施展的基礎(chǔ),是當(dāng)今社會(huì)稀缺而珍貴的品質(zhì)標(biāo)簽。人品和能力,如同左手和右手:?jiǎn)斡心芰?,沒(méi)有人品,人將殘缺不全。人品決定態(tài)度,態(tài)度決定行為,行為決定著最后的結(jié)果。人品意義深遠(yuǎn),沒(méi)有人會(huì)愿意信任、重用一個(gè)人品欠佳的員工。好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標(biāo)桿與成功人生的堅(jiān)實(shí)根基。

  比能力更重要的12種品格:

  第一、忠誠(chéng)——忠心者不遭解雇

  站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題,天天琢磨為公司賺錢(qián)與老板一起分享你的想法,不卷入與老板對(duì)抗的勢(shì)力,忠心耿耿地維護(hù)公司的利益,在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)。

  第二、敬業(yè)——每天比老板多做一小時(shí)

  工作的目的不僅僅在于報(bào)酬,提供超出報(bào)酬的服務(wù),模糊“上班時(shí)間”與“下班時(shí)間”樂(lè)意為工作做出個(gè)人犧牲完成工作再休息,敬業(yè)精神,還展現(xiàn)于細(xì)節(jié)中。

  第三、自動(dòng)自發(fā)——不要事事等人交待

  從“要我做”,到“我要做”。主動(dòng)做一些“分外”事,先做后說(shuō),給老板驚喜,學(xué)會(huì)毛遂自薦。高標(biāo)要求:要求一步,做到三步,拿捏好主動(dòng)的尺度。

  第四、負(fù)責(zé)——絕對(duì)沒(méi)有借口,保證完成任務(wù)

  責(zé)任的核心在于責(zé)任心,把每一件小事都做好一諾千金,絕對(duì)沒(méi)有借口,讓問(wèn)題的皮球止于你,不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

  第五、注重效率——算算你的使用成本

  跟窮忙、瞎忙說(shuō)“拜拜”心無(wú)旁騖,專(zhuān)心致志,量化你的每日工作,拖延是最狠毒的事業(yè)殺手,牢記優(yōu)先,要事第一,防止完美主義成為效率的大敵。

  第六、結(jié)果導(dǎo)向——咬定功勞,不看苦勞

  一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成,辦法總比問(wèn)題多,聰明地工作而不是努力地工作,創(chuàng)造條件去完成任務(wù),第一次就把事情做對(duì),把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

  第七、善于溝通——當(dāng)面開(kāi)口,當(dāng)場(chǎng)解決

  溝通和八卦是兩回事,不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò),帶著方案去提問(wèn)題,培養(yǎng)起接受批評(píng)的情商,胸懷大局:既報(bào)喜也報(bào)憂,內(nèi)部可以有爭(zhēng)議,對(duì)外要一致。

  第八、合作——團(tuán)隊(duì)提前,自我退后

  滴水融入大海,個(gè)人融入團(tuán)隊(duì),服從總體安排,遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力,不當(dāng)團(tuán)隊(duì)的“短板”,多為別人考慮,讓能力在團(tuán)隊(duì)中被放大。

  第九、積極進(jìn)取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐

  以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取。不生氣,要爭(zhēng)氣,不要一年經(jīng)驗(yàn)用于十年重復(fù),擠時(shí)間充電,發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”挑戰(zhàn)自我,提前化解潛在危機(jī)。

  第十、 低調(diào)——才高不必自傲

  慢點(diǎn)兒邀功請(qǐng)賞,克服“大材小用”的心理,不擺架子耍資格,給人一分尊敬,努力做到名實(shí)相符,成績(jī)只是起點(diǎn),榮譽(yù)可作動(dòng)力。

  第十一、節(jié)約——別把老板的錢(qián)不當(dāng)錢(qián)

  報(bào)銷(xiāo)賬目,金錢(qián)上要誠(chéng)信,不耍小聰明,不浪費(fèi)每一張紙,不浪費(fèi)每一分鐘工作時(shí)間,花公司每一分錢(qián),都要收到最大效益,記?。菏∠碌亩际抢麧?rùn)。

  第十二、感恩——想想是誰(shuí)成就了今天的你

  老板給了你飯碗,工作給你學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),同事給予你配合,客戶幫助你創(chuàng)造業(yè)績(jī),對(duì)手讓你看到距離,批評(píng)者讓你趨向完美。

  來(lái)源:團(tuán)隊(duì)激勵(lì)銷(xiāo)售管理

內(nèi)容來(lái)自:團(tuán)隊(duì)激勵(lì)銷(xiāo)售管理
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