多地調整最低工資，會影響到哪些人的錢袋子?

　　今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區(qū)提高了最低工資標準。其中，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。那么，多地調整最低工資，會影響到哪些人的錢袋子?

　　8月10日，北京市宣布將北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整至1890元，增加170元。本次調整從2016年9月1日起執(zhí)行。

　　今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區(qū)提高了最低工資標準。其中，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。

　　今年9地區(qū)提高最低工資標準

　　具體來看：

　　自2016年7月1日起，天津月最低工資標準提高到1950元，河北最高檔月最低工資標準提高到1650元;

　　自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元;

　　自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標準調整為1430元。

　　自2016年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調整到2190元;

　　自2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標準由1250元調整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標準漲至1770元。

　　最低工資包含五險一金嗎?

　　日前，在首都醫(yī)科大學某附屬醫(yī)院藥房工作的楊女士告訴記者，由于生病，今年5月她向單位申請了病假。然而，當她收到5月的薪酬單時，發(fā)現當月薪資顯示的數額為負數。而醫(yī)院回應，因其當月工資不夠扣除社保和住房公積金。

　　而根據《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。按照去年的標準，企事業(yè)單位的最低工資不得低于1720元，病假工資至少也不能低于1376元。

　　問題是，最低工資標準是否包含五險一金?醫(yī)院的說法有理嗎?

　　根據《最低工資規(guī)定》，最低工資標準不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的福利待遇和企業(yè)通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。但對于五險一金是否包括在最低工資標準內，并沒有明確規(guī)定。

　　律師馬晶晶告訴記者，從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。也就是說，在北京和上海，剔除不包括內容和五險一金后，用人單位支付勞動者的月工資不低于最低工資標準。

　　“因此，在北京，勞動者的病假工資至少也得是1376元，醫(yī)院的負工資不符合有關規(guī)定，應及時改正。”馬晶晶律師說。

　　調整最低工資對小企業(yè)員工影響較大

　　生活中有很多基層勞動者，包括清潔工、推銷員、服務員、鐘點工等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

　　另外，在很多企業(yè)中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的，如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

　　提高最低工資會增加企業(yè)用工成本

　　青島一家制造業(yè)企業(yè)負責人介紹說，各地最低工資標準的調整幅度看似不大，但其附著的其他因素太多，例如職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數均與最低工資標準直接掛鉤，企業(yè)的負擔會增加很多，利潤空間也會被進一步壓縮。

　　在中國人民大學經濟學院副教授丁守海看來，最低工資標準上調會使低端勞動力成本上升，對于低端勞動力占比高的中小企業(yè)，用工成本會上升很多。如果超過了企業(yè)的承受能力就會導致企業(yè)的破產，這樣也會對就業(yè)產生很大的沖擊力。政府需要繼續(xù)指導各地加強對經濟形勢的分析研判，統(tǒng)籌考慮經濟增長水平、企業(yè)勞動生產率、就業(yè)狀況、職工收入和物價水平，能保證企業(yè)與員工的雙贏。

　　記者注意到，除了北京之外，截至目前，已有上海、天津、江蘇等多個省份調整了最低工資標準，平均調增幅度為11.1%，這一幅度與幾年前相比幾乎已“腰斬”。

　　對此，中國勞動保障科學研究院助理研究員韓巍表示，隨著我國經濟進入了增速下降、結構調整和動力轉換的新常態(tài)我國的勞動工資也進入了“新常態(tài)”。最低工資增長必須建立在經濟效益提高的基礎上，雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的。

　　來源：央視新聞