Reliance Jio裁減5000員工

  ICCSZ訊(編譯：Vicki)印度的Reliance Jio正在削減就業(yè)機(jī)會(huì)，它試圖在該國(guó)競(jìng)爭(zhēng)激烈的移動(dòng)市場(chǎng)中提高利潤(rùn)并削減運(yùn)營(yíng)成本。

  該公司已裁員約5000人，其中包括500至600名長(zhǎng)期員工。RJio大約有2萬(wàn)名員工，但也與第三方公司合作，后者根據(jù)合同雇傭員工。公司最近的裁員打擊了面向消費(fèi)者業(yè)務(wù)的員工。

  此舉與客戶支出下降和高額債務(wù)掛鉤有關(guān)。在2017年最后三個(gè)月，RJio的每位用戶平均收入在3月底下降至每月126.2印度盧比(1.82美元)。債務(wù)已攀升至6,700億盧比(96.4億美元)。

  印度的電信業(yè)失業(yè)率飆升。根據(jù)Lease團(tuán)隊(duì)最近的一份報(bào)告，2019年4月至9月期間，電信工作崗位的數(shù)量可能會(huì)減少4%。2017至2019財(cái)年，招聘機(jī)構(gòu)CIEL HR表示，電信行業(yè)失去了多達(dá)6萬(wàn)個(gè)工作崗位。

  最近一連串的兼并和收購(gòu)使許多人失業(yè)。 去年，Vodafone India和Idea Cellular合并成為該國(guó)最大的服務(wù)提供商。 據(jù)稱，員工人數(shù)已從合并前的約17,000人降至約12,500名員工。 由于Airtel刪除了重復(fù)的工作崗位，因此Bharti Airtel接管Videcon，Tikona和Tata Teleservices似乎也遵循了冗余。

  電信公司組織中系統(tǒng)和流程的日益自動(dòng)化也導(dǎo)致了失業(yè)。 電信公司正在探索人工智能和區(qū)塊鏈等新技術(shù)，這些技術(shù)也有可能對(duì)勞動(dòng)力產(chǎn)生影響。 這些領(lǐng)域所需的技能與傳統(tǒng)電信所需的技能大不相同。

  從中期來(lái)看，該行業(yè)預(yù)計(jì)就業(yè)增長(zhǎng)。 印度運(yùn)營(yíng)商建立的非營(yíng)利組織電信部門技能委員會(huì)認(rèn)為，隨著新技術(shù)帶來(lái)新機(jī)遇，到2023年，電信行業(yè)員工總數(shù)將從目前的約1000萬(wàn)增長(zhǎng)到約1430萬(wàn)。