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大學(xué)生找工作簡歷造假成風(fēng) 稱不造假是大傻

摘要:記者連日來在多場校園招聘會發(fā)現(xiàn),一些大學(xué)生們的求職焦慮并未減輕。有的畢業(yè)生認為簡歷“注水”成本低、核實難,于是“鋌而走險”。

  大學(xué)生找工作簡歷造假成風(fēng) 稱不造假是大傻

  學(xué)生會干事變成干部、共青團員“眨眼”成共產(chǎn)黨員、短期培訓(xùn)就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季,類似的簡歷造假、文憑“注水”,在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密,甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象。

  學(xué)生會干事變成干部、共青團員“眨眼”成共產(chǎn)黨員、短期培訓(xùn)就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季,類似的簡歷造假、文憑“注水”,在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密,甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象。

  記者連日來在多場校園招聘會發(fā)現(xiàn),一些大學(xué)生們的求職焦慮并未減輕。有的畢業(yè)生認為簡歷“注水”成本低、核實難,于是“鋌而走險”。“騙來”的飯碗端不穩(wěn),這種不良風(fēng)氣的蔓延,不僅提高用人單位招聘成本,而且嚴重危害社會公平正義。

  “自己提拔自己”,簡歷裝扮“高大上”

  “經(jīng)濟下行壓力加大,大企業(yè)都減少招聘了,找工作能不難嗎。”在一些校園招聘會上,不少大學(xué)畢業(yè)生深刻感受到今年就業(yè)市場的嚴峻形勢。一些黨政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在招聘時直接注明“學(xué)生干部優(yōu)先”,還有的單位對應(yīng)聘者的政治面貌作出明確規(guī)定。

  誰愿意第一輪就被淘汰呢?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),為了爭取就業(yè)機會,一些畢業(yè)生就夸大簡歷信息,給簡歷“注水”。應(yīng)屆生論壇上甚至有人認為“簡歷造假,十足一大傻”。

  ——把自己“發(fā)展成”黨員。國際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任魏斌在工作中就發(fā)現(xiàn),有些學(xué)生明明是共青團員,簡歷上卻寫成中共黨員。類似修改政治面貌的學(xué)生就有三五例。

  ——“自己提拔自己”。北京語言大學(xué)吳姓輔導(dǎo)員介紹,有些學(xué)生本來是學(xué)生會某部干事,卻在簡歷中寫成是學(xué)生會某部部長。有的學(xué)生明明是某部部長,卻寫成是學(xué)生會主席。類似夸大簡歷的學(xué)生占學(xué)生總數(shù)的十分之一左右。

  ——在簡歷中虛報學(xué)歷。小盛原本是某戲劇學(xué)院學(xué)生,參加了北京某知名高校的短期培訓(xùn)后,就在簡歷上寫自己是該校碩士畢業(yè)生,“如愿”進入北京一家事業(yè)單位后被發(fā)現(xiàn)造假,最終被單位辭退。

  ——簡歷“無中生有”。北京一高校學(xué)生小田說,他女朋友曾編造在一個知名企業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷,包括職位、工作內(nèi)容、業(yè)績。“為了讓編造的實習(xí)經(jīng)歷顯得更真實,我還和她一起專門查閱相關(guān)網(wǎng)站和行業(yè)資料,熟悉這家公司的業(yè)務(wù)。”

  某公司人力資源部招聘經(jīng)理程雨佳介紹,當(dāng)前畢業(yè)生求職簡歷“注水”現(xiàn)象不在少數(shù),“我所接觸的簡歷中,平均每5份就有1份存疑或不實。”

  不想付諸勞動,投機風(fēng)氣日盛

  現(xiàn)在講“大學(xué)生就業(yè)難”,其實更多的是顯現(xiàn)一種社會心態(tài),是面對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、擇業(yè)觀轉(zhuǎn)變的情緒反應(yīng)。在就業(yè)壓力下,不少學(xué)生對自己并不自信,總想讓自己的簡歷顯得“高大上”,有的又不肯踏踏實實補短板,就對簡歷進行“注水”,以求最大限度達到用人單位篩選簡歷的標準。

  國際關(guān)系學(xué)院副校長李家興說:“很多畢業(yè)生并不是能力不足找不到實習(xí)機會,而是既想獲得實習(xí)經(jīng)歷,又不想付諸勞動。說明他們有僥幸心理、誠信觀念淡薄。”

  核實簡歷成本高,助長了投機風(fēng)氣。“如果每個畢業(yè)生的簡歷信息都去核實,成本就太高了。”程雨佳說,有時候招四五個人就會有四五百份簡歷投進來,如果逐一核實,人力資源部門就不用干別的了。

  采訪中部分單位人事部門介紹,有的簡歷“實習(xí)經(jīng)歷”一欄上明確蓋著相關(guān)單位的公章,所以即便簡歷“注水”,從簡歷上也看不出貓膩,用人單位不可能逐個打電話核實,很難甄別實習(xí)經(jīng)歷的真?zhèn)巍?/font>

  簡歷“注水”的不誠信行為成本低。南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院社會工作與社會政策系教授吳帆說,由于用人單位之間缺乏相應(yīng)溝通機制,社會上也沒有統(tǒng)一的誠信數(shù)據(jù)庫,求職者的簡歷一旦被查出“注水”,頂多是失去當(dāng)前的求職機會,并不影響以后求職,簡歷“注水”的成本很低。

  學(xué)校在監(jiān)督學(xué)生求職方面也顯得能力不足。成都信息工程大學(xué)信息安全工程學(xué)院許姓教師說,對于簡歷“注水”問題,學(xué)校是堅決反對的。但學(xué)生投遞的簡歷大都不給老師核實,學(xué)校暫時沒辦法阻止畢業(yè)生拿著“注水”簡歷去求職,只能平時多督促學(xué)生用真實簡歷。

  不要“注水”的光彩,堅守誠信的準則

  有些崗位擺在那兒,學(xué)生挑剔不愿去;心儀的崗位或單位用人又明顯萎縮。教育專家表示,當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難,并非總量不足,仍是結(jié)構(gòu)矛盾。

  “大學(xué)畢業(yè)生也要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀,不可能‘人人皆是白領(lǐng),人人都坐辦公室’。”黑龍江省社會科學(xué)院研究員趙瑞政認為,高校畢業(yè)生應(yīng)調(diào)整心態(tài),確立符合實際的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀。只有把個人就業(yè)希望和社會現(xiàn)實結(jié)合起來,就業(yè)天地才會更加開闊。

  中國人民大學(xué)新聞與傳播學(xué)院碩士研究生趙睿說,有的同學(xué)參與到這種簡歷“注水”大軍中,已形成一種不良風(fēng)氣。以虛假簡歷獲得求職機會,對其他競爭對手來講是不公平的。企業(yè)招聘的名額有限,真正有能力的學(xué)生可能會因此喪失一些工作機會。

  簡歷“注水”增大用人單位招聘成本。谷實農(nóng)牧集團股份有限公司人力資源部人力資源專員丁利說,用人單位投入人力物力來對簡歷真?zhèn)芜M行核實,有些求職者在最終簽約階段甚至招錄后才被發(fā)現(xiàn)簡歷信息不實,造成資源浪費。

  趙瑞政認為,簡歷“注水”不是小事,有悖于我國誠實守信的傳統(tǒng)美德,一旦讓不守誠信的風(fēng)氣在學(xué)校乃至社會中蔓延,會危害其他競爭者和用人單位,還會損害社會公平正義。

  吳帆建議,目前對于畢業(yè)造假的行為,多是用人單位發(fā)現(xiàn)后與求職者解約,相關(guān)懲處并未完全跟上。高校要加強對學(xué)生的誠信教育,對求職簡歷把關(guān)、審核,從源頭堵 住簡歷“注水”;同時加強社會誠信體系建設(shè),曝光不誠信行為,在人才交流中心設(shè)立求職者“黑名單”制度,方便用人單位查詢,以減少失信行為。

     來源:新華網(wǎng)  

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