面試=相親?不信你瞧

　　面試=相親?不信你瞧

　　有人說，面試就像相親，看對眼了就上。的確，看似兩件風(fēng)馬牛不相及的事，怎么可能有關(guān)系?原本我也不相信，為了扒開其中的真相，用了兩個示意圖來進(jìn)一步詮釋。別不信，那就一起來瞧瞧。

　　一、面試流程示意圖

　　第一步、面試對象預(yù)約

　　HR憑借招聘計劃，采取各種招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘會、獵頭推薦等，完成招聘計劃的目的。這樣在短時間內(nèi)就會陸續(xù)收到候選人的簡歷，需要經(jīng)過HR初次篩選，找到符合條件的候選人：學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)知識、項目成果等，基本上會通過電話的形式邀約，到公司進(jìn)行統(tǒng)一的現(xiàn)場面試，可以說是百里挑一。

　　第二步、面試回答

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試為主，不過對一些中高層管理人才，有一種檢測領(lǐng)導(dǎo)能力的測評方法常被使用，即無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(LeaderlessGroupDiscussion)。面試官要求應(yīng)聘者進(jìn)行回答：如自我介紹、工作經(jīng)歷闡述、日常的興趣愛好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等問題。再經(jīng)過一番30分左右的無領(lǐng)導(dǎo)小組測評，面試官會設(shè)定一個主題進(jìn)行自由討論，目的就是讓面試官考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，看誰能脫穎而出，成為自發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者。如此一來大致能夠判斷其語言表達(dá)能力、決策能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力等，也可以觀察應(yīng)試者的一些個性特征：自信心、熱情度、情緒穩(wěn)定性或個人魅力等。這樣就會對應(yīng)試者了解更透，才能判定是否已找到了“心儀者”。

　　第三步、考官商討

　　面試官根據(jù)綜合的考評，通過商討得出結(jié)果，決定錄用誰。這個階段還得談好條件：薪酬、福利待遇、能給團(tuán)隊帶來價值、能幫公司解決什么問題等，只要雙方都能接受彼此的條件，才能走到一起，共謀發(fā)展。這就要根據(jù)雙方的需求，找到了一個平衡點，這事就成了。假如談判不成，就有可能分道揚鑣。

　　第四步、面試成功

　　應(yīng)聘者最激動人心的時刻就是拿到OFFER，這意味著雙方達(dá)成共識，面試成功，彼此滿意。那么辦理入職手續(xù)，勞動合同的簽訂就理所應(yīng)當(dāng)，接下來只能用時間來證明你的價值。

　　二、相親流程示意圖

　　第一步、相親約見

　　海哥是我的發(fā)小，一名公務(wù)員，碩士學(xué)歷，顏值高，海拔180cm，這條件杠杠的。年初，他告訴我，家里人要給他介紹對象，說他整天宅在家里。又加上媒婆多次上門，感覺壓力山大。所謂“父母之命，媒妁之約”。就這樣，他被安排了相親，還好介紹的對象條件不錯，是一位企業(yè)老板的女兒。

　　第二步、會面交談

　　對于相親的男女初次見面，都會帶上長輩，安排在家里或酒店進(jìn)行碰面。雙方衣著得體，精心打扮，這也是起碼的尊重，還得帶點見面禮。見面的目的很簡單，看外貌、談工作、講愛好，說職業(yè)發(fā)展。海哥說，這次相親提問比考公務(wù)員還要嚴(yán)格。我調(diào)侃他，人家可是大老板的女兒，說不定要找個接班人，當(dāng)然要選個靠譜的女婿。如果相親成功了，則前程似錦。陪嫁就是車和房，對于80后至少可以少奮斗10年，不用做房奴。(貌似跑題了)

　　第三步、長輩協(xié)商

　　雙方長輩(面試官)見面過后，長輩(面試官)根據(jù)男孩、女孩的談吐、舉止、綜合素養(yǎng)等，協(xié)商得出結(jié)果，是否同意這門親事。此刻媒人(HR)的就要發(fā)揮作用，撮合雙方長輩，加深彼此感情，獲得信任。畢竟婚姻是一輩子的事，不可馬虎。這期間長輩會讓男女雙方試著交往(試用期)。如果雙方感情升溫比較快，代表發(fā)展有戲;否則就拜拜。

　　第四步、相親成功

　　男方帶上女方見親朋好友，表明這門親事已成定局，相親成功。緊接著訂婚就來了，距離步入婚姻殿堂就近了，他們領(lǐng)一本結(jié)婚證(勞動合同)就水到渠成，這是一份責(zé)任，用一輩子承諾彼此，用愛見證美好的未來。

　　面試和相親的流程極其的相似，只用四個步驟來完成。你把面試看作相親，就不會感到害怕，喜歡上你的另一半，就拿行動來證明。

　　來源：中人網(wǎng) 鄭志杰