老板說：超過35歲的簡歷不用看了!

　　“超過35歲的簡歷不用看了。”老板說。

　　晚上快九點，我走出深圳軟件園的辦公樓，琢磨怎么35歲就成了一個被嫌棄的年齡了。畢業(yè)后當HR也快5年了，是不是很快我也要迎來“35歲危機”了?

　　年齡不會是大問題，但一定會是一個問題

　　一個做HR的朋友跟我說，她推薦一個各方面都非常合適的候選人給企業(yè)，企業(yè)看了之后拒絕了，只有一個原因，年紀太大了…候選人82年男士本科，剛剛36歲。這個職位也是屬于中層管理者了，然后她思考了半天，36歲就年紀大了嗎?

　　35歲真的是一個瓶頸。除非是之前沉淀得超級好，有各種大公司背景，走過的路多，知道哪里是坑，告訴公司怎么避免栽坑，拿經(jīng)驗活下去，不然真的存活空間越來越小，直至退無可退，無處立身。

　　現(xiàn)在很多公司都有了暗文規(guī)定：中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非自帶資源，帶流量，帶可估量的收益。

　　原來，我們到了這個年齡，真正的麻煩不止是房價，還有35歲以后能干嘛，如果35歲還沒有混到中高層管理崗位的話，很可能明天就沒飯吃了。

　　過了35歲，還有多少跳槽資本

　　HR的職業(yè)生涯似乎更不如意。到了一定年齡，如何選擇雇主會很糾結(jié)。去大企業(yè)，未來談薪砝碼可以增加，但人際關(guān)系復雜;中小公司創(chuàng)業(yè)階段，相對容易推進，但簡歷背景不好看。我聽過一些HR求職，公司規(guī)模小不去、公司規(guī)模大的新業(yè)務板塊不去、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)不去、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不到C輪階段的不去.....

　　現(xiàn)代的雇傭關(guān)系早已擺脫了過去終生服務一家企業(yè)的情況，企業(yè)和員工都更關(guān)注短期利益，沒人愿意投資于長期關(guān)系。在這樣的環(huán)境下，因為各種內(nèi)部外部原因，難以在短期有所建樹的HR，特別是HRD(人力資源總監(jiān))這樣的職位2-3年就會換一次，甚至聽到過有些民營企業(yè)一年換幾個HRD的事情，大部分老板對HRD并不滿意，HRD似乎成了高危職業(yè)。

　　年輕還可以經(jīng)常跳槽，如果年齡過了三十五，還有多少跳槽的資本呢。

　　有些危機，跟年齡無關(guān)

　　前幾天晚上看到朋友圈有人轉(zhuǎn)《20歲不加班，30歲不熬夜，40歲你還有工作嗎?》不用點進去也知道寫的是什么。一定會有人攻擊熬夜、加班是無效努力的梗，然而，很多人連無效努力都不愿意提，更別提作對選擇了。

　　正如一句話所說：你的努力程度之低，根本輪不到拼天賦。

　　35歲，突然感覺身邊的世界不太友善了。信息好像爆炸了，滿社會都是什么王思聰啊移動互聯(lián)網(wǎng)啊直播啊投資啊之類的。都說35歲現(xiàn)象，看來還真的是!一個人到了35歲左右還是在轉(zhuǎn)行和徘徊狀態(tài)真的很可怕，不知道未來的出路在哪里!放棄原來的又不甘心，轉(zhuǎn)行又沒有突出的優(yōu)勢。

　　保持初心，35歲開始也不晚

　　某著名大V曾說，35歲不是世界末日，不是死期，35歲僅僅是個數(shù)字而已，怎么就被瞧不起了，怎么就被拋棄了，不能妄自菲薄，不能怕重新開始，這才是人生該有的態(tài)度。

　　35歲開始創(chuàng)業(yè)，可以;35歲開始學習，可以;35歲開始遠行，可以...所以，他現(xiàn)在開始自學大數(shù)據(jù)，想接觸互聯(lián)網(wǎng)，只要終身學習，永遠保持好奇心，管什么35歲。

　　建壁壘，掌握“不被替代”的能力

　　其實高端人才永遠是稀缺的，低端的被代替也是正常的，你沒能比他們更有經(jīng)驗更有技巧，沒有掌握一些讓自己不可替代的能力，那么你就只能被比你更年輕、更有沖勁的年輕人毫不留情的秒殺在沙灘上。

　　壁壘是什么?就是圍城的那座高墻，越高越不容易被沖破。

　　技術(shù)壁壘、資源壁壘、行業(yè)壁壘，時間差信息差帶來的壁壘......你要成為一個超級問題解決專家，并且放眼望去，只有你具備這樣的綜合能力。作為一名HR，你的思路、價值觀、魄力、專業(yè)、對自我和對他人的認知等等不斷地需要迭代，才能跟得上更高的要求。

　　很多人說，35歲過后就要與“危機感”三個字近身作伴，但我覺得，在現(xiàn)在這個時代，如果要進步，時刻都得保持危機感，不管你是18歲還是35歲，不管你是企業(yè)HR還是集團總監(jiān)，這是所有人心照不宣，卻又沒人直說的秘密。只是很多人覺得既然沒有提起，就當沒那么一回事而已。