為什么跳槽者是優(yōu)秀員工
訊石光通訊網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2010/12/28 9:51:34 編者:iccsz/yr
摘要:在幾乎所有的工作中,早期的學(xué)習(xí)曲線都是明顯上升的。過(guò)后,它會(huì)慢慢回落。因此,在做了兩年同樣的工作之后,你通常會(huì)覺(jué)得已經(jīng)沒(méi)有什么需要學(xué)習(xí)的了。這讓我非常想知道,是什么能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力。這也讓我確定了,那些跳槽的人會(huì)了解更多東西。
如果你經(jīng)常換工作,那么你就一直需要去學(xué)習(xí)很多東西——你的學(xué)習(xí)曲線會(huì)一直保持上升勢(shì)頭。尤其是辦公室技能以及具體的職業(yè)知識(shí)。這也同樣適用于你的情商。你越是在階層管理嚴(yán)格的公司里處理辦公室的事宜,你就越會(huì)了解人們的想法,并且可以在工作中讓人們覺(jué)得舒適。這就是一項(xiàng)很棒的辦公室技能。
美國(guó)公司沒(méi)有給它的員工提供穩(wěn)定的職位。那些會(huì)認(rèn)為公司就該提供穩(wěn)定的工作的人們,應(yīng)該都是些年紀(jì)很大而且完全不與社會(huì)和其他人接觸的人。公司會(huì)有裁員,雇傭合同工人和臨時(shí)工等措施——實(shí)際上,這僅僅開(kāi)始于上一代。在職業(yè)生涯中是否能得到穩(wěn)定,是取決于你自己的。如果你還在指望某些公司可以提供穩(wěn)定的工作給你,你要知道這是非??膳碌摹5绻阌凶孕?,相信自己的能力以及你對(duì)于事業(yè)的理解,那就不會(huì)有什么問(wèn)題。你可以創(chuàng)造穩(wěn)定的職業(yè)——只要做你自己就可以了。
你做這些是要通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的。因?yàn)槟憧梢钥隙?,在你的一生中需要去找許多的工作,你需要你的人際網(wǎng)絡(luò)盡可能有效的幫助到你。畢竟,最有效的找工作方式還是要通過(guò)人際關(guān)系網(wǎng)。這也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作過(guò)的人,會(huì)比長(zhǎng)時(shí)間只在同一的地方工作的人有更廣的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這也是為什么跳槽的人會(huì)創(chuàng)造出穩(wěn)定的事業(yè)。
如果你知道明年你就會(huì)離開(kāi)這份工作,你就會(huì)努力完善自己的履歷——你掌握了什么技能,取得了哪些成績(jī),你是否是自己領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)家。那些已經(jīng)做了五年同一份工作,并且知道自己還將要做五年的人是不會(huì)去考慮那些問(wèn)題的。所以,跳槽的人總是努力去把工作做的更好,如果不考慮其他的原因,這對(duì)于他們得到下一份工作是有幫助的。
如果不是每份工作都能夠增值的話就不要跳槽。這就是為什么跳槽者通常在項(xiàng)目處理中表現(xiàn)的非常突出;他們想要把自己的履歷寫(xiě)的更優(yōu)秀。從雇主的角度來(lái)看這也是很好的事情。對(duì)于公司,一個(gè)有著卓越表現(xiàn)的員工工作18個(gè)月的貢獻(xiàn)比一個(gè)工作表現(xiàn)平平的員工做20年的貢獻(xiàn)要更大。(別告訴我這樣的人不能加速做出貢獻(xiàn)。解決這個(gè)問(wèn)題。這個(gè)模式已經(jīng)過(guò)時(shí),無(wú)法吸引優(yōu)秀的員工。)
忠誠(chéng)是關(guān)心與你相處的人們,對(duì)不對(duì)?跳槽者通常都是很棒的組員,因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)工作是他們的一切。跳槽者與公司的長(zhǎng)期表現(xiàn)并沒(méi)有關(guān)系,與他們有關(guān)系的只是他們的工作組的短期表現(xiàn)。跳槽者希望他們的老板會(huì)喜歡他們,這樣他們才會(huì)得到好的工作鑒定。跳槽者同樣希望與同事們相處融洽,這樣他們可以為以后找工作得到幫助。而且跳槽者也希望確保每一個(gè)與他們有過(guò)聯(lián)系的人都能對(duì)他們留下良好的印象,因?yàn)樗麄儧](méi)有十年的時(shí)間來(lái)改變別人對(duì)他們的第一印象。
這就是為什么跳槽者會(huì)更關(guān)心自己的同事,并且會(huì)比那些長(zhǎng)期員工更加努力的搞好同事間的關(guān)系。而且,你想想看,這對(duì)于公司也同樣很好:公司在雇傭你的時(shí)候,不用給你提供任何長(zhǎng)達(dá)十年之久的承諾。你需要有很多的自我認(rèn)知,才能確定下一步要做什么,并選擇去得到它,而不是在一個(gè)看似安全的職位停留下來(lái)。它需要承諾為了個(gè)人的成長(zhǎng)放棄事業(yè)的自滿心里,讓挑戰(zhàn)性的學(xué)習(xí)曲線貫穿整個(gè)職業(yè)生涯——周而復(fù)始。勇敢的人可以告訴別人:“我知道我只在這里工作了一個(gè)月,但是它不適合我,所以我現(xiàn)在要走了。”
毫無(wú)疑問(wèn)的你會(huì)聽(tīng)到有人說(shuō),你應(yīng)該堅(jiān)持下去,請(qǐng)表現(xiàn)出你的忠誠(chéng)度吧,給它至少一兩年的時(shí)間吧,等等,類(lèi)似的話。但是,為什么你要把寶貴的時(shí)間浪費(fèi)在你明明知道不適合自己的工作上呢?及時(shí)退出是正確的選擇。如果工作沒(méi)有吸引力沒(méi)有挑戰(zhàn)性,那它也就不再讓人感興趣,而你最重要的工作就是去尋找和發(fā)現(xiàn)——周而復(fù)始。不要滿足于過(guò)時(shí)的工作模式,不要接受自滿而忽略自我認(rèn)知。當(dāng)然,現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)很艱難——但是,這并不是安于現(xiàn)狀的理由。
免責(zé)聲明:凡本網(wǎng)注明“訊石光通訊咨詢(xún)網(wǎng)”的所有作品,版權(quán)均屬于光通訊咨詢(xún)網(wǎng),未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。 已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的,應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用,反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
※我們誠(chéng)邀媒體同行合作! 聯(lián)系方式:訊石光通訊咨詢(xún)網(wǎng)新聞中心 電話:0755-82960080-188 debison
相關(guān)新聞
暫無(wú)相關(guān)新聞