北京將首次立法規(guī)范同工同酬

　　北京市舉辦勞動關(guān)系管理實務(wù)培訓(xùn)班 記者獲悉人保部正制定工資支付法規(guī)

　　無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動，就應(yīng)該獲得同級別的工資待遇，這將首次以立法規(guī)范。

　　今天上午，北京市啟動勞動關(guān)系管理實務(wù)培訓(xùn)系列課程，首期解讀工資支付的法律規(guī)范。記者獲悉，目前我國正在研究工資支付統(tǒng)一立法，同工同酬將是重點之一。

　　自上世紀(jì)90年代起，我國各地制定實施了本地工資支付有關(guān)法律規(guī)定，北京現(xiàn)行的是2004年發(fā)布的工資支付規(guī)定。

　　目前，人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法。其中主要解決兩大問題：

　　一是工資的內(nèi)涵。此前各項工資有關(guān)法規(guī)中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權(quán)等內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定。

　　二是同工同酬將寫入法規(guī)。此前工資有關(guān)法規(guī)規(guī)定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實勞動關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的，都應(yīng)獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動。任何用人單位都應(yīng)該執(zhí)行。

　　今天起，北京市人力資源和社會保障局舉辦勞動關(guān)系管理實務(wù)培訓(xùn)，共安排40個學(xué)時。其中主要為勞動保障系統(tǒng)工作人員、企事業(yè)單位人力資源管理人員、勞務(wù)派遣機構(gòu)工作人員等，提供勞動關(guān)系管理技巧和操作辦法，包括勞動合同訂立、終止、續(xù)訂，工時制度以及工資支付等各項內(nèi)容。

　　經(jīng)培訓(xùn)考試合格者，將頒發(fā)國家人力資源和社會保障部首次簽發(fā)的資質(zhì)證書，是人力資源管理能力提升的標(biāo)志。