廣東省衛(wèi)計委:新增產假應遵照執(zhí)行

　　9月29日，新的《廣東省人口與計劃生育條例》通過施行，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日;在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新條例享受80日的獎勵假。

　　正在休產假的假期也可以延長!這一消息讓正在休產假的媽媽們紛紛表示“普大喜奔”，“太開心了，可以在家多陪寶寶了。”

　　但在這個新條例面前，不同人的遭遇大相徑庭。有企業(yè)爽快地讓員工繼續(xù)休假，有的表示“文件沒下發(fā)，按舊政策執(zhí)行”。

　　9日，記者就此咨詢了省衛(wèi)計委，相關負責人回應，《廣東省人口與計劃生育條例》屬于地方法規(guī)，省內各單位應遵照執(zhí)行，不需要等待行政機關另行發(fā)文。

　　產假延長 有人歡喜有人憂

　　在廣州某外資公司人力資源部門工作的小潔9月剛休完產假回單位上班，她嘆息說自己“沒趕上好時候。”她說，公司積極響應政策，員工不需要再辦理任何手續(xù)，就可以延長假期，“老板還將新的產假政策通知發(fā)到了工作群中，讓大家都知曉。”

　　茂名信宜市某中學老師張女士也很順利地就享受到假期獎勵。她告訴記者，目前她原本的假期還未休完，等休完再去學校辦理一個產假延長手續(xù)即可。

　　但在另外一些企業(yè)，正在休產假的員工遭遇了“沒有接到文件通知”的阻攔。網友“@德柱”表示：“我們公司HR也說，省社保局這邊還沒收到文件，只能等文件發(fā)下來了以后才能執(zhí)行。哎!害我白激動了。”

　　在一家房地產私企工作的小文(化名)告訴記者，她今年5月底開始休產假時，拿著衛(wèi)計委下發(fā)的文件找公司領導才爭取到了128天的假期，而在她前后的其他同事都是休98天的產假。

　　在新的《廣東省人口與計劃生育條例》通過之后，有正在休產假的同事向公司要求延長休假遭到了公司的拒絕。小文也沒敢再去要求延長產假，“我之前要求休到128天，如果現在又找公司要休178天，還想不想在這個公司干下去了?”

　　官方回應 地方法規(guī)應執(zhí)行

　　面對這些政策落地執(zhí)行遭遇困難的情況，記者再次咨詢了廣東省衛(wèi)計委。

　　省衛(wèi)計委表示，2016年9月29日，廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過《關于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》后，當日在“廣東人大”官網公布。

　　省衛(wèi)計委強調，《廣東省人口與計劃生育條例》屬于地方法規(guī)，省內各單位應遵照執(zhí)行，不需要等待行政機關另行發(fā)文。

　　此外，省婦聯權益部部長楊世強表示，以沒有收到紅頭文件為由不執(zhí)行新法，不符合法律實施的要求。對于一些企業(yè)(公司)盡量減少用人成本的想法可以理解，但老板們應該明白，這個是大勢所趨，維護好女職工的合法權益，既是國家和社會文明進步的體現，也是企業(yè)的先進經營理念，目光不宜太過短淺。“我們呼吁政府和社會要高度關注女員工的權益保障，這關系到千家萬戶切身利益。”

　　來源：南方日報