富春江實施員工獎勵 助推企業(yè)成長

【訊石光通訊咨詢網】培訓是員工的福利，持續(xù)的學習和知識的不斷更新，更是時代與社會對我們每一個人提出的要求，作為一家負有社會責任感的企業(yè)，富春江光電公司正在積極打造一個學習型的組織，以此不斷激勵員工士氣，提高工作積極性，繼而提高工作能力共同進步，體現(xiàn)價值。

        4月份，光電公司下發(fā)了光電司【2010】008號文件《員工獎勵制度》，制度規(guī)定凡公司員工取得相應工作成績，對公司生產經營有貢獻者均可按照制度獲得獎勵。獎勵種類包括學歷教育獎、職稱津貼獎、創(chuàng)新獎、改善獎、功績獎等五種。 

        文件成立了員工獎勵審核委員會，凡本公司員工進行專業(yè)對口的進修深造或取得一定工作職稱、發(fā)明專利、發(fā)表科技文章或對公司生產經營提出合理化建議并有具體可操作的方案等，都可以由申報人提出，經主管部門審核后提交員工獎勵審核委員會，審核通過后進行獎勵。 

        如今的年代是一個不斷推陳出新的年代，人才是發(fā)展的保障，人員素質的高低，人才儲備的狀況在一定程度上決定了企業(yè)在激烈的市場競爭中的命運。公司希望通過獎勵制度的實行，鼓勵員工多學習，多充電，從而逐步提高知識水平和工作能力。 

        制度中關于學歷教育及職稱教育的獎勵規(guī)定，切實可行的激勵了員工的學習積極性，3至4月份，近5名員工申請專升本的學歷教育和助理工程師的繼續(xù)教育培訓?？梢姡秵T工獎勵制度》切實的帶動了員工的學習積極性，從而使企業(yè)整體向更高的文化層次邁進，員工在快樂學習、快樂工作的同時，企業(yè)時刻保持著積極向上的精神面貌，也為今后的長遠發(fā)展打下了堅實的基礎。