大公司好，還是小公司好?一個困擾了幾代人的難題

　　去大公司還是小公司 ， 大公司好還是小公司好 ，這是很多同學找工作時遇到的疑惑， 今天就來給大家分析一下。

　　其實，并沒有哪條路能夠確保你獲得更快的職業(yè)發(fā)展和更大的成功。當然，有很多獲得很好的發(fā)展經(jīng)歷和更大成功的人是從大公司開始的。但是，也有很多人并非如此。很多人利用小公司提供的機會，承擔了更多責任，加快了自身的發(fā)展。

　　至于這個問題，需要差別對待并逐一評估，再決定哪種情況會對職業(yè)發(fā)展更有利。比如說，如果在頂尖公司做基礎(chǔ)工作，這能讓你建立良好的基礎(chǔ)，學會關(guān)鍵技能，擁有強大的專業(yè)知識以及很好的成就，那這并沒有什么不好。這對你的成長和發(fā)展是有益的。

　　但是，身處更大更成熟的平臺，要想獲得更大的職責，你可能需要多一點耐心。

　　不過，在某些頂尖公司，你的職責可能非常有限，這些職責可能更加以任務或過程為導向。你的曝光也很有限，工作內(nèi)容也幾乎一成不變?；蛘撸銢]能跟著一個強大的領(lǐng)導，或是產(chǎn)品線或業(yè)務部門對公司并不是那么重要。因此，就算是頂尖公司，這些情況也并不怎么吸引人繼續(xù)待下去。

　　拿小公司來說，情況也是類似的。小公司可能會更靈活，給你更多的職責。但是，如果一家公司給你過多的職責，而你并沒有或是不太有經(jīng)驗，那么你就該想想整體環(huán)境的質(zhì)量了。這家公司的水準可能比較低。

　　因此，你還是得評估一家公司是否擁有有經(jīng)驗的管理團隊，強大的產(chǎn)品，優(yōu)質(zhì)客戶以及可靠的業(yè)績。如果是這樣，那么你能得到的職責是很有價值的。但如果質(zhì)量比較低，那么，就算你得到了更大的職責，你也不能學著很好地履行這些職責。另外，你的成就也不怎么能給未來雇主留下深刻印象。

　　我的意思是，你要避免對是“大公司/頂尖公司還是小公司能提供更好的發(fā)展”這個問題下定論。這取決于每個環(huán)境能為你提供什么。為了更好地了解這一點，你需要查看評估公司的整個平臺，而不只是工作職責。這樣你才能為自己的職業(yè)發(fā)展和成功識別并選擇好的環(huán)境。

 來源：智通職場