不要迷戀年終獎(jiǎng)，那只是個(gè)傳說(shuō)？

        近日，記者從天津市人社部門了解到，雖然距離春節(jié)還有一個(gè)多月，職場(chǎng)中人已開(kāi)始期盼年終獎(jiǎng)。近來(lái)有不少熱線電話是咨詢有關(guān)年終獎(jiǎng)的相關(guān)問(wèn)題。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，今年的年終獎(jiǎng)五花八門，有的單位甚至用休假、電影抵扣券等方式來(lái)抵年終獎(jiǎng)。還有的企業(yè)為免發(fā)年終獎(jiǎng)等福利，甚至開(kāi)始醞釀“年終裁人計(jì)劃”。對(duì)此，人社部門表示，企業(yè)裁員必須遵守相關(guān)的法律和規(guī)定，假如您碰到無(wú)良企業(yè)主，可撥打12333進(jìn)行舉報(bào)投訴。 

        假期、抵扣券都成年終獎(jiǎng) 

        “不要迷戀年終獎(jiǎng)，那只是個(gè)傳說(shuō)。”在某論壇上，網(wǎng)名黑子的網(wǎng)友這樣調(diào)侃道，“本希望年終獎(jiǎng)能有白花花的銀子進(jìn)賬，不承想老板魔高一丈，年終獎(jiǎng)金變成年終假期獎(jiǎng)勵(lì)。我的年終獎(jiǎng)居然是一個(gè)月的帶薪假期！”無(wú)獨(dú)有偶，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的年終獎(jiǎng)和以往實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)金不同的是，今年不少公司悄然流行起了“非資金獎(jiǎng)勵(lì)”，像什么海外培訓(xùn)名額、獎(jiǎng)勵(lì)旅游等都成了代替現(xiàn)金年終獎(jiǎng)的道具。此外像購(gòu)物券、提貨券也比比皆是，就連正在熱映的《阿凡達(dá)》的電影票也成為了企業(yè)用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工的年終獎(jiǎng)。此外，有的公司雖然發(fā)放年終獎(jiǎng)，但卻玩起了拖延時(shí)間的戰(zhàn)術(shù)。“我們年終獎(jiǎng)要4月份才發(fā)。”有網(wǎng)友在論壇上抱怨。 

        年終獎(jiǎng)變假期或放在年后發(fā)，是否合理？ 

        天津市人社部門的勞動(dòng)法專家表示，年終獎(jiǎng)在我國(guó)的相關(guān)法規(guī)中，并沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定，比如企業(yè)是否一定要發(fā)、應(yīng)當(dāng)發(fā)放的數(shù)額，都無(wú)法律依據(jù)。這也是工資和年終獎(jiǎng)之間的差別。但是如果根據(jù)企業(yè)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同、集體合同約定年終獎(jiǎng)是工資性收入固定的組成部分，則年終獎(jiǎng)就相當(dāng)于工資了，企業(yè)就有發(fā)的義務(wù)。反之相關(guān)部門并不能強(qiáng)制進(jìn)行干預(yù)。盡管并非強(qiáng)制性的規(guī)定，但在年底發(fā)放獎(jiǎng)金，可以鼓勵(lì)員工士氣，也是公司前景的一種證明。業(yè)內(nèi)人士表示，“非資金獎(jiǎng)勵(lì)”如果得不到員工的認(rèn)可，那么很有可能使部分員工對(duì)企業(yè)失去信心，選擇跳槽，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可謂得不償失。 

        不按程序裁人您可舉報(bào) 

        為免發(fā)年終獎(jiǎng)等福利，有些單位已開(kāi)始醞釀“年終裁人計(jì)劃”。昨天，市人社部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)裁員須提前30日通知，裁員須嚴(yán)格依照程序。“裁員”全稱為“經(jīng)濟(jì)性裁員”，是指符合政府法律規(guī)定的企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員。 

        《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁員。”除了經(jīng)濟(jì)性裁員外，如果企業(yè)屬于客觀情況發(fā)生了重大的變化，要單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則必須與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者另行安排崗位。只有在雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下，企業(yè)才可單方行使合同解除權(quán)，但應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。假如您碰到無(wú)良企業(yè)主，可撥打12333進(jìn)行舉報(bào)投訴。