光谷啟動億元巨獎全球招賢 演繹創(chuàng)新事跡

        ICCSZ訊 9月26日，光谷“3551人才計劃”開出啟動4年來最大單筆獎金——對引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造重大經(jīng)濟和社會效益的世界一流團隊來光谷創(chuàng)業(yè)，最高可獎1億元。

        據(jù)悉，這是光谷第七次面向全球招募“3551人才”，凡碩士以上學(xué)位、55周歲內(nèi)，在光電子、生物、新能源與環(huán)保、高端裝備制造及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等五大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，掌握核心技術(shù)并擁有獨立知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，或曾在國際大型金融投資機構(gòu)、知名會計師事務(wù)所、大型企業(yè)、跨國公司擔任過高管者，均可申報。入選者可獲不低于100萬元獎勵，并同時享受武漢引進高端人才的相關(guān)政策。

        另外，本批“3551人才”首次將高端財務(wù)和銷售精英納入申報范圍。東湖高新區(qū)人才辦表示，加大對高端金融、財務(wù)及經(jīng)營、生產(chǎn)、銷售人才的引進，是為給科技精英全方位的創(chuàng)業(yè)支撐，“此前從產(chǎn)業(yè)角度考慮，光谷引才較傾向于科技人才，但逐步發(fā)現(xiàn)一個科學(xué)家未必適合做企業(yè)家，他需要一個懂市場、營銷和管理的團隊。”

        據(jù)了解，自2009年實施“3551光谷人才計劃”以來，東湖高新區(qū)已投入人才專項資金7.64億元，引進了1500多個海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)團隊、4500多名高層次人才。

        去年8月，借鑒美國“硅谷”創(chuàng)新發(fā)展模式，武漢出臺了《促進東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)科技成果轉(zhuǎn)化體制機制創(chuàng)新若干意見》，“黃金十條”全面提升光谷人才、資本和產(chǎn)業(yè)聚集的能力。今年7月1日，實施導(dǎo)則出臺，被譽為“新黃金十條”。

　　近4年來，武漢東湖高新區(qū)累計投入專項資金7.64億元，圍繞特色產(chǎn)業(yè)，吸引海內(nèi)外高層次人才4500多名、人才團隊1500多個，173名國家“千人計劃”頂尖人才、5000多名博士在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。最近4年在光谷企業(yè)工作的博士增加量超過前20年總和的1.5倍。