【芯調(diào)查】美企中國(guó)區(qū)裁員的另一種真相

  ICC訊  近日，多位業(yè)內(nèi)人士指出，國(guó)際半導(dǎo)體設(shè)備大廠Lam Research受10月7日美國(guó)對(duì)華制裁的新政影響，已經(jīng)開(kāi)始對(duì)中國(guó)區(qū)進(jìn)行裁員。截至發(fā)稿日，這家半導(dǎo)體設(shè)備龍頭廠尚未對(duì)此做出公開(kāi)回應(yīng)。

  若消息屬實(shí)，Lam將是今年第4家專門針對(duì)中國(guó)區(qū)進(jìn)行裁員的美國(guó)半導(dǎo)體企業(yè)，根據(jù)集微網(wǎng)此前報(bào)道，美光、德州儀器以及Marvell三家企業(yè)先后縮減或完全裁撤了中國(guó)地區(qū)的研發(fā)部門。

  事出必有因，四家美國(guó)半導(dǎo)體巨頭的裁員之勢(shì)在短短一年之內(nèi)席卷而來(lái)，這與拜登政府主導(dǎo)的中美產(chǎn)業(yè)鏈割裂息息相關(guān)。但在這種慣性思維下，美企裁員事件的背后卻隱藏著另一種真相。以Marvell裁撤中國(guó)研發(fā)部為例，在中美大環(huán)境的籠罩下，其真實(shí)原因鮮為人知。

  藏在外企裁員后的暗流

  今年10月，Marvell裁撤中國(guó)區(qū)上海和成都分公司的大部分研發(fā)成員時(shí)，僅表示此舉是出于全球范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)及組織架構(gòu)調(diào)整。事件發(fā)生后，一位產(chǎn)業(yè)鏈人士曾告訴集微網(wǎng)，Marvell裁員事件與此前美光裁撤上海團(tuán)隊(duì)如出一轍，都是在美國(guó)政府強(qiáng)壓下弱化中國(guó)研發(fā)布局，加速中美半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈割裂。另外，Marvell中國(guó)區(qū)裁員所花費(fèi)的數(shù)千萬(wàn)人民幣屆時(shí)將由美國(guó)政府買單。

  在這種慣性思維下，也有業(yè)內(nèi)觀點(diǎn)指向其他因素。一位電子行業(yè)分析師就指出，Marvell裁員是為了此前總價(jià)約100億美元的光芯片廠商Inphi收購(gòu)案，由于存在業(yè)務(wù)重合，需要裁撤一部分重疊的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

  另外，今年以來(lái)的芯片產(chǎn)業(yè)景氣度周期性下行，也被認(rèn)為是IC設(shè)計(jì)公司裁員的主要原因之一。然而，Marvell今年前三季度總營(yíng)收持續(xù)增長(zhǎng)，第三季度總營(yíng)收實(shí)現(xiàn)同比增長(zhǎng)26.92%的同時(shí)，歸母凈利潤(rùn)更是同比增長(zhǎng)了121.27%。在產(chǎn)業(yè)周期低谷能有如此的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，Marvell過(guò)冬似乎也無(wú)需自毀在中國(guó)耕耘多年的研發(fā)基業(yè)。

  要知道，Marvell在中國(guó)的員工總數(shù)一度接近千人，在中國(guó)上海、南京、成都和北京都曾設(shè)有研發(fā)中心，其中設(shè)在上海的國(guó)際研發(fā)中心曾擁有800多名研發(fā)人員，是繼美國(guó)總部、以色列以外的第三大研發(fā)中心。

  “最堅(jiān)固的堡壘，往往都是從內(nèi)部開(kāi)始瓦解的，”一家本土新銳公司的董事長(zhǎng)張梁(化名)在談到Marvell裁員的真實(shí)原因時(shí)，提到了該公司薪資和人員穩(wěn)定性的問(wèn)題。

  近五年來(lái)，美國(guó)對(duì)華制裁催化中國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了前所未有的火熱時(shí)代。資本快速入局后，初創(chuàng)企業(yè)不斷增多，“先融資再挖人”的基本套路不僅讓整個(gè)行業(yè)的薪資水平迅速上升，也讓外企在中國(guó)的研發(fā)部門被挖得搖搖欲墜。

  張梁告訴集微網(wǎng)，薪資激增帶來(lái)的高成本和人員的嚴(yán)重動(dòng)蕩其實(shí)才是Marvell公司裁撤并放棄中國(guó)區(qū)研發(fā)的主要原因。觀察NXP、美光、高通等公司過(guò)去幾年的情況不難發(fā)現(xiàn)，這些外企每年都有不少研發(fā)人員被高薪挖走，或是跳出來(lái)成立初創(chuàng)企業(yè)。即便Marvell順勢(shì)而為每年加薪留人，但中國(guó)團(tuán)隊(duì)仍然面臨嚴(yán)重的人員流失。

  一位知情人士也指出，Marvell原本對(duì)中國(guó)市場(chǎng)預(yù)期極高，但由于西方國(guó)家對(duì)中國(guó)芯片設(shè)計(jì)工程師有著嚴(yán)格的工藝節(jié)點(diǎn)限制，該公司中國(guó)區(qū)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)能力提升后卻無(wú)法參與到新工藝節(jié)點(diǎn)的研發(fā)，只能參與到一些小項(xiàng)目中去，存在感越來(lái)越低的情況下工資還越來(lái)越高，Marvell似乎才意識(shí)到這一步棋走錯(cuò)了。

  投入產(chǎn)出比越來(lái)越小，人員大量流失還引發(fā)技術(shù)泄露風(fēng)險(xiǎn)，Marvell最終選擇放棄中國(guó)多年來(lái)的研發(fā)布局。該公司裁員的背后，也掀開(kāi)了一股產(chǎn)業(yè)暗流，在當(dāng)今的地緣政治環(huán)境下，疊加中國(guó)區(qū)成本優(yōu)勢(shì)消失殆盡，海外企業(yè)在國(guó)內(nèi)的研發(fā)布局正加速外遷。張梁認(rèn)為，在這股暗流中，也揭開(kāi)了當(dāng)前中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)的產(chǎn)業(yè)亂象，即資本泡沫下的行業(yè)薪資激增。

  作為一名半導(dǎo)體行業(yè)老兵，2005年回國(guó)時(shí)的張梁就親眼見(jiàn)證了印度科技產(chǎn)業(yè)當(dāng)時(shí)是如何用每年百分之幾十薪資普漲，將歐美企業(yè)在印度的研發(fā)中心一步步逼向中國(guó)大陸。

  這一次，外企研發(fā)部門從中國(guó)撤出的暗流走向尚不明朗。一位高通前研發(fā)主管Mike告訴集微網(wǎng)，有可能重回印度或其他亞洲國(guó)家，也有可能是愛(ài)爾蘭等歐洲國(guó)家。

  “據(jù)我們了解，中國(guó)的芯片設(shè)計(jì)人力成本大約是印度的3倍，是愛(ài)爾蘭的1.5倍，”Mike補(bǔ)充道，“中國(guó)工程師薪酬激增的亂象令人震驚，與其他國(guó)家和地區(qū)的人力成本比還在進(jìn)一步擴(kuò)大。所以，國(guó)際企業(yè)撤出研發(fā)其實(shí)是一種自然的商業(yè)選擇。”

  警惕亂象 產(chǎn)業(yè)亟需返璞歸真

  針對(duì)Mike的說(shuō)法，集微網(wǎng)向多家本土設(shè)計(jì)公司創(chuàng)始人求證時(shí)得知，中國(guó)大陸尤其是上海等一線城市的IC設(shè)計(jì)業(yè)薪資增長(zhǎng)已偏離正常的發(fā)展軌跡。一家國(guó)產(chǎn)存儲(chǔ)器設(shè)計(jì)公司CEO直言：“目前，上海的芯片研發(fā)工程師平均薪酬已經(jīng)是全球最高，工程師的實(shí)際能力和產(chǎn)出卻又很難和高收入相匹配，所以從節(jié)約成本的角度出發(fā)，我們正與一個(gè)日本的研發(fā)團(tuán)隊(duì)洽談，計(jì)劃未來(lái)將一部分研發(fā)放在日本”。

  另外，一家模擬IC設(shè)計(jì)企業(yè)的聯(lián)合創(chuàng)始人在討論該話題時(shí)稱：“慶幸我們?cè)谏虾](méi)有研發(fā)部門，模擬類IC人才在上海的工資水平和歐洲國(guó)家相比已接近翻倍?！?

  該聯(lián)合創(chuàng)始人透露，Marvell 10月的裁員實(shí)際上有一部分中國(guó)的核心員工提前得到了通知，并獲得了內(nèi)部轉(zhuǎn)崗至新加坡的機(jī)會(huì)。這批核心員工雖然工資也隨著大環(huán)境水漲船高，但他們憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的功底規(guī)避了此次裁員。而剩下大部分員工，則沒(méi)有這般幸運(yùn)。

  據(jù)一名半導(dǎo)體行業(yè)獵頭指出，業(yè)界原以為Marvell中國(guó)團(tuán)隊(duì)“聚是一團(tuán)火，散是滿天星”，很多獵頭在裁員消息伊始，便開(kāi)始蹲守被裁的Marvell員工，但深度接觸過(guò)后才發(fā)現(xiàn)，其大部分人已習(xí)慣“錢多活少”的工作。在當(dāng)前行業(yè)周期低谷，即便是Marvell舊將也很難快速找到下家。

  顯而易見(jiàn)，近年來(lái)中國(guó)芯片設(shè)計(jì)業(yè)的薪資水平增幅異常不僅導(dǎo)致印度當(dāng)年外企研發(fā)大遷徙的故事在中國(guó)大陸重現(xiàn)，更是讓本土的就業(yè)環(huán)境亂象頻發(fā)。

  李明(化名)是一名2020年畢業(yè)的微電子專業(yè)碩士，在他入職一家本土芯片設(shè)計(jì)頭部企業(yè)后的第二年，其學(xué)弟拿到了與之相同崗位的Offer，每月薪資卻比李明高出7000元之多。2021年，中國(guó)芯片設(shè)計(jì)行業(yè)的薪資水平近乎瘋狂，應(yīng)屆畢業(yè)的高校學(xué)子漫天要價(jià)，多輪融資后的初創(chuàng)企業(yè)豪擲千金搶人，像李明和學(xué)弟這樣的薪資倒掛案例比比皆是，曾經(jīng)常年人員穩(wěn)定的頭部企業(yè)離職率也逐年攀升、居高不下。

  然而，從2021年到2022年，芯片行業(yè)從缺產(chǎn)能的高峰快速切換至下游砍單的谷底，巨大的周期落差讓數(shù)以千計(jì)的本土芯片設(shè)計(jì)公司感到窒息。當(dāng)年挖角搶人時(shí)有多豪橫，如今抗壓前行就有多狼狽。

  今年下半年，一家名為諾領(lǐng)科技的初創(chuàng)公司倒在了融資2億元的B輪。高昂的研發(fā)成本便是壓垮該公司的主要原因，據(jù)集微網(wǎng)了解，該公司起初并未在上海組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，而是通過(guò)聚焦南京以及全球化的研發(fā)部署等方式將成本控制在合理范圍內(nèi)。但在2021年上海團(tuán)隊(duì)成立后，該公司的研發(fā)成本便從前一年的8000萬(wàn)元陡增到1.6億元，在產(chǎn)品市場(chǎng)表現(xiàn)不順的情況下，員工工資便足以加速該公司走向絕境。

  不過(guò)，好在2022年半導(dǎo)體行業(yè)的秋招已露出了行業(yè)薪資水平發(fā)展的拐點(diǎn)。

  “去年瘋了，今年冷了，明年慘了，”李明所在的公司HR負(fù)責(zé)人王靜(化名)在談到近幾年的秋招時(shí)如是說(shuō)。

  在王靜看來(lái)，過(guò)去兩年校招和社招的薪資水平過(guò)高，如今的滯漲或回落能夠讓企業(yè)降低一定負(fù)擔(dān)。但王靜也指出，目前公司和整個(gè)本土半導(dǎo)體行業(yè)仍然對(duì)人才有著巨大需求。

  根據(jù)集微招聘數(shù)據(jù)，預(yù)計(jì)到2023年前后，中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)的人才需求將達(dá)到78萬(wàn)人，其中設(shè)計(jì)業(yè)人員需求將在32萬(wàn)人左右。

  集微咨詢(JW Insights)認(rèn)為，從過(guò)去幾年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，僅從薪酬端發(fā)力并不能解決我國(guó)半導(dǎo)體人才緊缺問(wèn)題，反而會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，大幅降低企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)的薪資水平已經(jīng)遠(yuǎn)超亞洲其他國(guó)家和歐洲國(guó)家，上海、深圳等一線城市的水平甚至接近或超出硅谷，反觀研發(fā)工程師的整體經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)卻與海外公司仍然存在差距。

  如今虛火褪去，周期陷入谷底。本土芯片行業(yè)更應(yīng)該思考如何返璞歸真、全心聚力在技術(shù)和產(chǎn)品本身的發(fā)展中去。

  總結(jié)

  本文所列舉的Marvell案例和芯片設(shè)計(jì)業(yè)薪資亂象只是一根引線，中國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)需要點(diǎn)燃這根引線炸掉幻想，轟開(kāi)泡沫。

  要炸掉抄近路的幻想。隨著美國(guó)企業(yè)紛紛裁撤中國(guó)研發(fā)部門，“中外合作辦學(xué)”的學(xué)堂大門正在緩慢閉緊，本土企業(yè)的技術(shù)突破不能指望“挖角”來(lái)實(shí)現(xiàn)。前文高通前研發(fā)主管Mike就指出，本土工程師與外企的工程師最大的差距其實(shí)還包括語(yǔ)言障礙。國(guó)內(nèi)普遍較低的英文水平是一道限制，因?yàn)樾酒こ陶Z(yǔ)言和大多數(shù)文獻(xiàn)都是英文編著。所以，國(guó)內(nèi)應(yīng)思考如何提升本土企業(yè)工程師的英文水平，而不是寄希望于外企的中國(guó)研發(fā)部。

  另外，要轟開(kāi)資本泡沫，讓行業(yè)返璞歸真。資本涌入帶來(lái)的薪資水平高漲，這對(duì)吸引人才入行有用，但不長(zhǎng)久。泡沫繁榮終將消亡，企業(yè)對(duì)人才的需求往往還未滿足，就已被現(xiàn)有的高額成本壓垮。因此，行業(yè)薪資更應(yīng)該基于技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展健康上漲。而彌補(bǔ)人才缺口的重點(diǎn)并不是高薪搶人，應(yīng)將重心放在院校的培養(yǎng)力度上。

  行業(yè)重回健康正軌后，在更長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)，中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)一定能通過(guò)更強(qiáng)大的人才隊(duì)伍，補(bǔ)強(qiáng)產(chǎn)業(yè)短板，逐漸建立起更完整的國(guó)內(nèi)大循環(huán)主體。