“職場雷區(qū)”請繞行

訊石光通訊網(wǎng) 2011/9/29 10:58:56
        年輕高管玩權(quán)術(shù) 大鵬空降到一家股份制公司擔(dān)任團(tuán)委書記,書記非常看重大鵬。新官上任三把火,大鵬提出了一系列關(guān)于團(tuán)委工作的改革方案,書記認(rèn)同了他的方案,讓他著手去實(shí)施。上司都放手了,大鵬在工作中的野心就膨脹起來。培訓(xùn)部主管休病假,他接手了培訓(xùn)部,人力資源部主管辭職,一時(shí)群龍無首,他又接管了人力資源部。這下,好幾個(gè)部門的工作齊頭并進(jìn)。各個(gè)部門的員工對他是敢怒不敢言,明明是他分身乏術(shù),顧此失彼,完不成上面交代的工作,卻害得大家天天晚上跟著他加班加點(diǎn)。 

        雖然大權(quán)在握,但漸漸地,大鵬的心理卻不平衡了起來:天天起早貪黑,累得像頭驢一樣,薪水卻不多,此刻的失落與之前的豪情簡直是冰火兩重天。 

        中飽私囊被解雇 企劃部是和錢打交道最多的部門,每次搞活動、做宣傳都要花錢,曉峰在企劃工作上動起了腦筋。每次報(bào)銷活動經(jīng)費(fèi),他多多少少都會克扣一些,做點(diǎn)假賬。哪怕一次促銷活動的圓珠筆、環(huán)保袋,他都大批大批地收入私囊。辦公室里淘汰的打印機(jī)、DVD、辦公桌,他都運(yùn)回家里,他私底下向客戶索要回扣,瘋狂地往自己腰包里攬錢。 

        紙終究包不住火。公司里關(guān)于曉峰的風(fēng)言風(fēng)語越來越多。于是,好景不長,三年不到,東窗事發(fā),公司決定將曉峰開除,并要他將三年來貪污的錢都交回財(cái)務(wù)部。 

        如何建立有價(jià)值的人際關(guān)系 

        物色優(yōu)秀聯(lián)系人:去找那些對自己的行業(yè)充滿活力和熱情、對你的工作感興趣的人。 

        善于管理聯(lián)系人:在名片背面快速記下可以幫你回憶的筆記。 

        學(xué)會提供價(jià)值:每一次和你的工作關(guān)系網(wǎng)里的人聊天時(shí),應(yīng)問問他正在忙什么工作,這樣你就了解他們都在忙著解決什么問題,想想你可以怎么樣幫助對方什么。

新聞來源:齊魯晚報(bào)

相關(guān)文章

    暫無記錄!