十六年雙休制，路途依舊坎坷

　　部分國(guó)企沒有“周六休息”概念

　　4月23日，星期六。早上六點(diǎn)半，在寶雞市一家大型股份制企業(yè)的家屬區(qū)門口，早早就聚集了上百名等車的工人。與社會(huì)上通行的雙休日不同，持續(xù)多年來，星期六對(duì)于職工們來說還是一個(gè)正常工作日。他們只能拖著疲憊的身軀早起，坐單位的班車到十幾公里之外的開發(fā)區(qū)去上班。記者與他們中的幾位攀談，得知這些職工根本無法保證享有雙休日，每天要在生產(chǎn)線工作10小時(shí)，周日再加一天班也是家常便飯。

　　當(dāng)記者問來自鳳翔農(nóng)村的青工小劉知不知道雙休日工作制時(shí)，小劉笑著搖了搖頭：“知道了又能咋樣，現(xiàn)在哪還管是否有雙休日?”

　　一直以來，加班、沒有雙休日都是外企、私企給人們留下的印象，在很多人看來國(guó)企有著完善的人力資源管理機(jī)制，健全的工會(huì)組織，理應(yīng)在保障職工獲得應(yīng)得的雙休權(quán)利方面做得更好。然而經(jīng)過調(diào)查，事實(shí)并非如此。

　　在西安西郊的幾家大型國(guó)企，普遍存在著平日及周末加班的情況，由于連續(xù)不斷地加班，雙休日在這些企業(yè)早就名存實(shí)亡了。

　　“加班意味著單位效益好，要是沒活干了那才愁人。”一位職工這樣說道，經(jīng)歷了前些年企業(yè)蕭條期的他，似乎很珍惜現(xiàn)在的“繁忙景象”。

　　“由于企業(yè)訂單多，我們現(xiàn)在上班都是三班倒。別說雙休日了，大年初二都在加班，沒陪老婆回娘家，丈母娘意見很大!”李毅所在的這家企業(yè)，由于其在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)占有率很高，產(chǎn)品總是處在供不應(yīng)求的狀態(tài)。“這直接導(dǎo)致了職工必須加班，不過我們都嚴(yán)格按照規(guī)定支付加班費(fèi)。”一位負(fù)責(zé)人說。

　　由于常年“周六加班”，職工普遍反映加班壓力大，但壓力究竟大到何種程度，一位老職工舉了個(gè)例子：“我?guī)н^一個(gè)徒弟，當(dāng)初進(jìn)廠的時(shí)候還是家里托了人的。結(jié)果干了一年不到，由于天天加班連著吹了兩個(gè)女朋友，他一氣之下就辭職了。”

　　同樣的情況還存在于西安的一家航空企業(yè)，軍品、民品的雙重壓力使得生產(chǎn)任務(wù)十分繁重。“我最怕車間主任去開會(huì)，他只要一簽‘軍令狀’我們就得開始大規(guī)模組織加班。”談到加班，這位工長(zhǎng)一臉無奈：“有時(shí)候周末叫職工來加班，對(duì)方滿臉的不情愿，可我有啥辦法，活兒和進(jìn)度就擺在這里，我周末還不是得陪著他們一起加班。”

　　部分私企連擦邊球都不打

　　與部分國(guó)企雙休日名存實(shí)亡相比，不少私營(yíng)企業(yè)特別是商業(yè)飲食類小餐館干脆連擦邊球也懶得打，他們壓根沒有雙休日的概念，自然不會(huì)在職工加班時(shí)付給其雙倍工資和加班費(fèi)了。

　　近日，西安市某電工器材有限公司的員工向本報(bào)投訴，他們這家福利企業(yè)工作時(shí)間一直強(qiáng)行為每天12小時(shí)，只有任務(wù)不多時(shí)才會(huì)有8小時(shí)制，但是工資也沒增加多少，并且他們從來沒有節(jié)假日，雙休日，也并未按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付過加班費(fèi)、帶薪年假等。

　　在西安南郊一家花卉企業(yè)，車師傅正在給鮮艷的郁金香澆水。聽到記者的詢問，這位工齡十幾年的老師傅抬起頭對(duì)記者的問題很是驚訝：“咱在人家這里是干一天才發(fā)一天工資，一年到頭只有過年才放假，但人家也就不發(fā)錢了”。在丈八東路雁塔區(qū)勞務(wù)市場(chǎng)，記者詢問了幾個(gè)招工的小老板，工資倒是比過去高了不少，但關(guān)于能否享受雙休日休假?他們的回答無一例外是：“不行”、“沒聽說過”、“一月可以休息一天”云云。去年6月初，記者在陜南某縣開發(fā)區(qū)采訪時(shí)，發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)密集型的絲綢加工企業(yè)里，每天工作時(shí)間在10小時(shí)以上的比比皆是，有的甚至達(dá)到12小時(shí)。對(duì)此，不但老板認(rèn)為雙休日只是黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員的專利，連工人們也從未敢奢想過。

　　史浩今年27歲，正是談婚論嫁的好年華，他和朋友一起在一家廣告公司打工，其主要業(yè)務(wù)是設(shè)計(jì)和策劃。“加班是家常便飯。每天連正常的下班時(shí)間都保證不了，更別提周末雙休了。”史浩笑言：“用最少的人，花盡可能長(zhǎng)的時(shí)間，做更多的事，但卻付最少的薪水，成了私企老板的生意經(jīng)”。

　　目前，在小規(guī)模的私企，基本在招聘階段就會(huì)告訴求職者工作時(shí)間為一周六天。而且周六這一天也是按照平時(shí)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的。“老板才不管加班不加班的事，反正就給你這么多的工作，到時(shí)候要交差，為了完成任務(wù)只得自覺加班。”一位私企員工抱怨道。“這其實(shí)很可怕”，一位從事人力資源管理的工作人員對(duì)記者說：“一旦社會(huì)上的用工單位普遍都將單休作為招聘條件，成為一種‘潛規(guī)則’，那應(yīng)聘者將無從選擇，被迫接受這條不平等條約”。

　　“縮水”花招不斷翻新

　　為了達(dá)到侵吞雙休日，使企業(yè)的利益最大化，不少企業(yè)花樣百出。 目前房地產(chǎn)繁榮帶來的建筑熱，并沒有給職工帶來“幸福時(shí)光”。近日，記者先后走訪了西安的曲江、高新及咸陽、寶雞二十多個(gè)建筑工地。當(dāng)記者問起雙休日問題，他們好像在聽“天方夜譚”的故事。在曲江某工地，來自咸陽某建筑公司的工人們一談到休息，就七嘴八舌地說開了：“我們從去年進(jìn)入工地，每天要干十二三個(gè)小時(shí)的活，干活干得都不知道日子了，連哪一天是雙休日，哪一天是節(jié)假日都不知道，還想休雙休日!”

　　記者以為這是個(gè)別勞務(wù)工遇到的特殊情況，不料和幾個(gè)項(xiàng)目部的管理人員交談，發(fā)現(xiàn)即使在管理層，情況依舊不容樂觀。在西安大寨路某建筑工地，50多歲的黃工程師說：“我們這個(gè)工程單位一年到頭，連節(jié)假日都沒有放過，哪還有雙休日讓人休息的好事。”旁邊一個(gè)年輕人聽到我們交談，湊過來說：“老板為趕工期，整得我們七八個(gè)大學(xué)畢業(yè)生連談戀愛的時(shí)間也沒有，看見人家雙雙對(duì)對(duì)逛商場(chǎng)、進(jìn)公園，都羨慕死了，現(xiàn)在只要能睡個(gè)好覺就是幸福。”

　　從與他們的交談中感覺到，由于這些工地沒有逢年過節(jié)、沒有周末，日復(fù)一日的工作磨蝕著這些年輕人的生活激情。雙休日就這樣在建筑工地上被消解的無影無蹤了。加班加點(diǎn)必然占有勞動(dòng)者的休息時(shí)間，為保障職工的休息權(quán)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間的條件規(guī)定為：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;二是在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;三是加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，即每日一般不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí);每月總時(shí)數(shù)不得超過三十六小時(shí)。

　　然而在某些私營(yíng)企業(yè)，居然發(fā)生老板借計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中“左”的一套做法，借口“發(fā)揮青年突擊隊(duì)作用”、“發(fā)揮黨團(tuán)員帶頭作用”的幌子，逼迫職工加班加點(diǎn)，剝奪了職工的雙休日。在這些企業(yè)中，很多下班不回家的人，是在競(jìng)爭(zhēng)壓力支配下，強(qiáng)迫自己加班的。還有一些企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，面對(duì)充滿競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，擔(dān)心自己的工作被人分走一部分后，會(huì)對(duì)自己的地位構(gòu)成威脅，為了化解對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)的恐懼感，他們不得不通過獨(dú)立完成原本需要幾個(gè)人來分擔(dān)的工作。

　　而在一些勞動(dòng)密集型私營(yíng)，甚至包括一些國(guó)有股份制企業(yè)，某些管理層借口實(shí)行計(jì)件工資制，故意把勞動(dòng)定額定得很高，即使是手腳利落技術(shù)過硬的工人，也難以在法定的8小時(shí)之內(nèi)完成勞動(dòng)定額。由于完不成勞動(dòng)定額，就拿不到基本工資，為了多掙點(diǎn)錢維持生存，工人們只好被迫“自愿”接受加班。由于采用這種變相延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的方式，不但壓低了人工成本，并且還規(guī)避了違反勞動(dòng)法的法定責(zé)任，直接將企業(yè)變成了血汗工廠。

　　安排職工節(jié)假日加班和在工作日外加點(diǎn)占用了職工休息時(shí)間，有損于職工正常的娛樂休閑。因此勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位安排職工加班屬于休息日加班，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的報(bào)酬;屬法定休假日加班的，應(yīng)支付不低于工資的300%的報(bào)酬;安排職工加點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。然而在記者調(diào)查中，幾乎沒有聽到一家企業(yè)由于占用了職工雙休日，按時(shí)足額給職工發(fā)放過這種報(bào)酬。