熱點(diǎn)分析：選擇好公司還是好上司？

    初涉職場的年輕人難免有這樣那樣的困惑。比如，在好公司與好上司之間該如何抉擇？自己是否適合創(chuàng)業(yè)？如果有一些資深人士來傳授經(jīng)驗(yàn)，那無疑可以少走不少彎路。杰克·韋爾奇是美國通用電氣公司（ＧＥ）的董事長兼首席執(zhí)行官。他被譽(yù)為全球“最成功的經(jīng)理人”。蘇茜·韋爾奇是他的妻子、美國《哈佛商業(yè)評論》雜志的前總編。下面就是這兩位成功人士頗具針對性的解答。

    選擇好公司的理由

    選擇好公司還是好上司？很多人在求職時(shí)會(huì)遇到這個(gè)問題。如果必須在二者之間進(jìn)行選擇的話，一定要選擇在好公司里工作！

    如果你在一個(gè)好公司里認(rèn)真工作，公司的領(lǐng)導(dǎo)遲早會(huì)發(fā)現(xiàn)你的上司不稱職，并把他（她）辭掉。這可能需要時(shí)間——幾個(gè)月，甚至是一年或更長時(shí)間。如果是這樣，你甚至有可能因?yàn)樵?ldquo;艱苦”條件下的出色表現(xiàn)而獲得提升。畢竟，在職業(yè)生涯中，每個(gè)人都可能在某個(gè)階段遇到并忍受一些喜怒無常、卑鄙齷齪或毫無能力可言的人。

    但即使你沒有因?yàn)檫^去的“艱苦工作”獲得提升，你的境遇也會(huì)有所改善。公司也許會(huì)調(diào)來一位好上司，或者你也可以去其他部門尋找新的機(jī)會(huì)。記?。涸谝粋€(gè)優(yōu)秀的公司與一群優(yōu)秀的人在一起工作的經(jīng)歷非常重要。優(yōu)秀公司的聲譽(yù)將為你未來的發(fā)展提供一個(gè)極有分量的資質(zhì)證明。 

    好上司終會(huì)離開你

    來看看另外一種情況。毫無疑問，能有一個(gè)優(yōu)秀的上司是人生中最好的體驗(yàn)之一。優(yōu)秀的上司能讓工作變得輕松有趣，使你更了解工作的意義，他們還能在各方面關(guān)心你。優(yōu)秀的上司可以讓你對工作環(huán)境產(chǎn)生家的感覺。有時(shí)，他們甚至讓你感覺好像是找到了一個(gè)失散多年的好友，或是獲得了父母的贊賞。

    但是“好上司——爛公司”這種情況就像是鋪著天鵝絨的棺材。所有的上司最終都會(huì)離開——不是被提升、辭退，就是調(diào)任到其他部門。有朝一日，這位好上司終究會(huì)離開你。實(shí)際上，在爛公司任職的好上司更可能離開，因?yàn)樗麄兊膲毫Ω?mdash;—除了正常的工作之外，他們還要“保護(hù)”他們的下屬不受公司其他問題的影響。這一負(fù)擔(dān)或者讓他們身心疲憊，或者讓他們在公司里深受排擠，或兼而有之。不管是哪種情況，一有合適的機(jī)會(huì)，他們馬上就會(huì)離開。

    換句話說，在一個(gè)爛公司里，好上司給你的關(guān)照只是暫時(shí)的，而你無力改變公司的現(xiàn)狀，你將被牢牢地“套”在那里。在一個(gè)二流企業(yè)或者是聲譽(yù)很差的公司里工作的人很難找到新的工作。

    在某種意義上，這個(gè)問題就是讓人們在短期利益和長期利益之間進(jìn)行選擇。從短期來說，在一個(gè)不稱職的上司手下工作，即使這是一家很優(yōu)秀的公司，對你來說也很可能是度日如年。但是，從長期來說，這位上司離開之后，至少你有了發(fā)展的機(jī)會(huì)。

    當(dāng)然，在一個(gè)優(yōu)秀的上司手下工作，從短期來看，很可能是輕松愜意的；但從長期來看，這些輕松快樂的經(jīng)歷給你留下的只是一個(gè)二流的職業(yè)資質(zhì)和美好的回憶。

    所以，為了將來的發(fā)展考慮，不要讓這種回憶影響你的未來。

    你適合自己創(chuàng)業(yè)嗎

    企業(yè)家應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)？自己創(chuàng)業(yè)與在公司工作有哪些本質(zhì)區(qū)別？

    下面有四個(gè)問題。如果你對這些問題都回答“是”，那么就丟掉內(nèi)心的矛盾，大膽地行動(dòng)吧。因?yàn)?，你已?jīng)具備了自己創(chuàng)業(yè)的全部條件。

    第一，你是否有一個(gè)競爭對手無法匹敵的、可以增強(qiáng)產(chǎn)品或服務(wù)吸引力的超級創(chuàng)意？有時(shí)候，人們只是向往企業(yè)家的“生活方式”——自主經(jīng)營、大權(quán)在握、富甲一方，卻沒有實(shí)現(xiàn)這一切必備的超級創(chuàng)意。

    真正的企業(yè)家不僅有一個(gè)針對市場情況的獨(dú)特的價(jià)值主張，他們還深深地癡迷其中，執(zhí)著地追求心中的理想。他們滿腔熱情，堅(jiān)信自己找到了最偉大的發(fā)現(xiàn)。他們知道目前迫切要做的事情就是把它推向市場，滿足人們的相關(guān)需求。

    第二，在一次次被拒絕之后，你是否還能臉帶笑容？要自己創(chuàng)業(yè)，你必須投入大量時(shí)間去說服（有時(shí)甚至是乞求）風(fēng)險(xiǎn)投資家、銀行和其他投資者給你投資。碰壁和失敗是家常便飯。沒人愿意被別人拒絕，但是，要想成為企業(yè)家，你必須具有百折不撓的毅力，不能在挫折面前退縮。真正的企業(yè)家往往是那些在挫折中越戰(zhàn)越勇的人，別人的拒絕越發(fā)激起他們把心中的創(chuàng)意推銷出去的決心和斗志。

    第三，你喜歡前途未卜的境況嗎？如果你厭惡這種境況，那就不要再讀下去了。要想自己創(chuàng)業(yè)，你在死胡同里徘徊的時(shí)間將比找不著家的貓還要長。因?yàn)槟阋獙で筚Y金、尋求最新的技術(shù)或服務(wù)理念，更不要說創(chuàng)辦企業(yè)還要具備其他各種條件。如果不是在死胡同里，你就像是身處一條漏水的小船上，周圍卻是波濤洶涌的大海——說得更直接一點(diǎn)，你經(jīng)常是傾其所有，孤注一擲。如果你是企業(yè)家的話，你會(huì)覺得這充滿樂趣。

    第四，你的性格是否能吸引優(yōu)秀的人才和你一起追逐夢想？雖然在創(chuàng)業(yè)的初期，你可能是在單干。不過，要想有所發(fā)展，你必須招募一些優(yōu)秀的人才和你一起干。讓對方也像你一樣癡狂于你的夢想。你必須具備這個(gè)能力，讓你的追隨者成為你的信徒。

    我們一點(diǎn)也不想打擊大家自己創(chuàng)業(yè)的信心。但是，你必須清楚這一點(diǎn)：自己創(chuàng)業(yè)和給別人打工完全是兩回事。

    如果這個(gè)念頭讓你焦慮、不安，那你就停在原地別動(dòng)；如果讓你興奮、激動(dòng)，那你現(xiàn)在就可以放手一搏了。