網友曝真實各行業(yè)年終獎

　　網友曝各行業(yè)年終獎

　　建筑設計員可拿10萬元以上

　　離春節(jié)放假的日子越來越近，各行各業(yè)都到了發(fā)年終獎的時候。在經歷了金融危機后，今年我們的年終獎會不會少？這個事儼然成了目前網上探討最多的話題。近日，網友“潛伏”在一論壇的重慶版上發(fā)帖，稱自己已根據去年的情況，預測出了今年各行各業(yè)的年終獎，在他的表格上，高的上10萬，低的只有1000元，到底是不是這么回事呢？線下，揚子求職通對這些行業(yè)的從業(yè)者做了一番小調查。

　　網友在帖子里稱，今年通訊行業(yè)內普通員工年終獎預計能拿6到8萬元，調查發(fā)現，實際上只拿到1萬元；教育行業(yè)中從教10年的資深老教師預計年終獎能拿1500元，實際上不超過1000元；建筑設計類公司的員工，保守預計年終獎是10萬元，實際上卻是10萬元到20萬元；出版行業(yè)的員工，預計年終獎可以高達7萬元，實際也可以拿到4萬元左右；IT行業(yè)的普通員工預計年終獎能拿1000元，實際只能拿1000元以內；醫(yī)院中的中級職稱的醫(yī)護人員預計能拿5000元的年終獎；實際上有1萬元左右；醫(yī)藥行業(yè)的部門經理預計和現實一樣都是3萬元；證券行業(yè)的普通員工預計能拿到1.5萬元，實際也可獲得1萬元的新年紅包。

　　揚子求職通專家認為，年終獎一般都是根據所在行業(yè)和企業(yè)，以及個人的工作能力等因素進行綜合評定的，那些年終獎拿得多的，是因為他們創(chuàng)造的價值相對較高，所獲得的社會認同度也高，付出和產出是成正比的。另外，不能以年終獎來“論英雄”，不能等同為“年終獎多，社會地位就高”。不同行業(yè)，各個單位的工資結構不同，因此不同行業(yè)之間并不好比較。李曉珍 戚慶燕

　　相關新聞：四成網友對年終獎期望值低 稱拿1萬元很滿足

　　基金研究員年終獎20萬元，建筑設計員年終獎10萬元，出版行業(yè)中層年終獎5萬元……拽住2009年的尾巴，全國人民都伸長了脖子踮起了腳尖，眼巴巴地盼著被巨額年終獎砸中，但很多人尚未被年終獎砸中，卻為網上狂曬年終獎瘋狂了。動輒上10萬元的年終獎，讓網友們都眼紅眼黑的，真有這么高嗎？某網站對此進行了一番調查，截至昨日下午5點，網友參與調查顯示，38.8%的網友期望自己的年終獎在1萬元以內，34.2%的網友認為今年的年終獎會比去年少。

　　現實 年終獎最高能拿20萬元

　　還有幾天就進入新年了，各行各業(yè)都到了發(fā)年終獎的時候。在經歷了金融危機后，我們今年年終獎會不會少？這個事儼然已經成了目前網上探討得最多的話題。近日，網友“蓑衣少年”在網上發(fā)帖“2009年底各行業(yè)年終獎數目大曝光”，他爆出了很多行業(yè)的年終獎，多的可以達到20萬元，少的也有1萬元左右。

　　據“蓑衣少年”報料，事業(yè)單位員工的年終獎在1萬元左右，以某省級機關下屬事業(yè)單位工作人員李小姐為例，春節(jié)前拿到的錢就是當月工資、第十三個月工資，再加上其他一些獎金，一共1萬元左右。一家大型出版社中層江先生的年終獎有5萬元左右。江先生單位的一般員工，年終獎在3萬元左右。在這篇帖子的報料中，基金研究員的年終獎最多，達到了20萬元。以某基金公司策略部研究員為例，他們公司按與全年工資1：1的比例給員工發(fā)放了年終獎，他拿到手的約20萬元。

　　此外，在某知名網站上，還有網友發(fā)帖，對2009年各行各業(yè)的年終獎進行了預測。其中，建筑設計員工預測能達到10萬元，而讓人意外的是，預測IT行業(yè)普通員工的年終獎只有1000元。

　　調查 四成網友稱拿1萬元年終獎很滿足

　　網友們所預測的年終獎可信度有多大？記者為此采訪了建筑設計行業(yè)和IT行業(yè)的人士以求證。一家設計院的員工丁先生告訴記者，他們設計院建筑師的年終獎包括了設計費的提成，所以比較高，中等規(guī)模的設計院建筑師的年終獎一般在10萬—20萬元之間，少數建筑師如項目負責人年終獎甚至上百萬元。一家網絡公司技術人員陳先生說，IT業(yè)的普通員工年終獎確實很低，“我第一年進公司，效益不怎么好，還拿過600元的年終獎。”陳先生說。

　　某網站就年終獎的話題進行了網絡調查，主要有三個問題：“年底雙薪年終獎，今年期望拿多少？”“你覺得今年年終獎比去年多還是少？”“你期望中的年終獎和實際拿到手的落差有多大？”調查顯示，網友們對年終獎的期望其實比較實際，截至昨日下午5點，38.8%的網友認為年底雙薪和年終獎加起來在1萬元以內就可以滿足。34.4%的網友認為要在1-5萬元之間才可以滿足。10.6%的網友認為5-10萬元是自己的心理價位。要求最高的網友要求達到10萬元以上，這一部分人群占了16.2%的比重。

　　期待 年終獎也跟上工資增漲幅度

　　與5年前相比，我省的工資水平上漲幅度很大。2004年，四川省單位職工年平均工資14063元，月平均工資1172元。到2008年，我省單位職工年平均工資已經漲到20648元，月平均工資1721元，年平均工資上漲了6585元，上漲幅度達到46.83%.今年，我省公務員工資、事業(yè)單位員工工資、教師工資都已經增加，或準備明年完成漲工資。這給了網友們年終獎也跟著工資漲的期待。

　　但省勞動保障廳近日正式發(fā)布實施《2009年四川省企業(yè)工資指導線》卻有些“潑冷水”，據介紹，受地震災害和國際金融危機的影響，我省下調了2009年工資指導線水平，持續(xù)經營虧損的企業(yè)或因地震災害處于重建、恢復生產經營及開展生產自救等企業(yè)，其職工工資可以零增長。

　　這就可以理解，在調查中，占七成多的網友覺得今年的年終獎跟去年相比，會差不多，甚至更少，只有26.3%的人認為會更多。但網友們忍不住還是期望能有更豐厚的年終獎，在“你期望中的年終獎和實際拿到手的落差有多大？”調查中，76.3%的網友選擇了“很大，無法逾越的鴻溝”。

　　重慶大學經濟與工商管理學院教授、管理學博士邵兵家認為，今年經濟逐步回暖，但是不一定效益就會提高，年終獎須要根據所在行業(yè)和企業(yè)，以及個人的工作能力等等因素進行綜合評定。那些年終獎拿得多的，是因為他們創(chuàng)造的價值相對較高，所獲得的社會認同度也高，付出和產出是正比的。另一方面，不能“年終獎多，等同于社會地位就高。”他說，不同行業(yè)之間并不好比較，因為不同行業(yè)，各個單位的工資結構不同，很多“年終獎”是包括了其他獎勵或者年終提成的。