3~5年最容易進入職場橡皮期

　　據(jù)東莞智通人才連鎖一項調(diào)查顯示，八成職場人在工作和生活上有直面自我提升的需要，超三成人認為，3到5年的工作周期最容易進入職場橡皮期。這項調(diào)查是近日東莞智通人才網(wǎng)上發(fā)起關于“自我提升直面職場進化”所顯示的，在200名參調(diào)者中，八成以上職場人會選擇不同方式在2012年伊始計劃自我提升，實現(xiàn)職場進化。

　　不提升難實現(xiàn)自身價值

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：42.03%的參調(diào)者來自工業(yè)區(qū)工廠的技術工人和一線普通工人，他們的工作身影不是停留在某一臺“死板”的機器旁，就是駐步在毫無休止的流水線邊，重復著早已爛熟于心的作業(yè)。雖然他們的技術嫻熟，手腳靈活，但是，他們的思想和靈魂時不時也會“脫離”那些無情的機器，憧憬著那個深藏心底的夢想。

　　小慧，2008年從河南老家來到東莞，尋找自己的夢想，由于學歷和技能有限，初來乍到的她，第一份工作就是在某大型電子廠做流水線工人。在她看來，上班、下班、加班就是生活的全部，似乎沒有可以與外界溝通、接觸的機會。

　　在一次與好友聊天的過程中，小慧意識到現(xiàn)在的生活與夢想差距甚遠，于是決定參加自學考試，先從學歷提升開始，逐步實現(xiàn)自己的夢想。經(jīng)過一年的努力，小慧晉升為車間的生產(chǎn)組長，兩年后順利拿到了大專學歷證書，跳槽到一家企業(yè)做品質(zhì)管理，從此告別了“流水線”的生活。小慧對此感嘆道：“如果不及時提升自己，那可能永遠都呆在流水線上。”

　　東莞智通人才連鎖公共關系本部副總監(jiān)蔡小梅表示，“小慧及時的自我提升，為自己選擇了一條接近夢想的捷徑，越早意識到自己的不足，并通過不斷調(diào)整確定前進方向，用合適的方法渠道進行自我提升，為她的職場進化邁進了一大步。”

　　未雨綢繆度過“橡皮期”

　　倘若你在職場熔爐的淬煉中難以忍受，或許你正遭遇了職場橡皮期。面對工作多年卻原地踏步的尷尬，有些人只會發(fā)牢騷：“上班時間八小時都是替公司做事，哪有時間進行自我提升？八小時之后要忙于家庭瑣事，又如何進行自我提升？”實際上，很多職場人士打拼數(shù)年后都會遭遇職場橡皮期，不同的是，有的人會通過未雨綢繆的準備來及時調(diào)整前進的方向。

　　據(jù)智通人才調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有36.23%的參調(diào)者曾經(jīng)遇到過職場橡皮期，但經(jīng)過及時進行調(diào)整并順利度過橡皮期；23.19%的參調(diào)者表示自己仍在橡皮期內(nèi)徘徊。同時，在關于工作幾年最容易進入職場橡皮期的調(diào)查顯示，31.88%的參調(diào)者認為，工作3~5年是進入職場橡皮期的臨界點。此時，自我提升的計劃處于勢在必行階段，因為，優(yōu)勝劣汰的職場規(guī)則，決定著停滯不前的“產(chǎn)物”必將會被清除出局。

　　關于職場進化方向，47.83%的參調(diào)者認為，自己應該在專業(yè)知識和技能上進行自我提升和進化，26.09%的人認為，自己處理人際關系的能力有待提升，亦有8.70%和11.59%的人認為，在新的一年里，應該對自己的職業(yè)規(guī)劃和晉升做出一定的努力和調(diào)整。

　　蔡小梅表示，通往職場進化的“羅馬大道”并非只有一成不變的路徑，根據(jù)崗位性質(zhì)，職場人士可選擇多種渠道來提升自我。如從事技術崗位的人員，可選擇技能資格認證培訓達到自我提升；從事企業(yè)管理的人員，可通過學習EMBA課程或參加其他尋找資源類型的商務活動來拓展人脈等等。