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前不久，張某經(jīng)勞務(wù)派遣公司指派到某建筑工地工作。工作時(shí)，張某發(fā)現(xiàn)，公司將某項(xiàng)目一座塔機(jī)承包給了無(wú)安裝資質(zhì)的包工頭，塔機(jī)未達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)就投入使用，這很可能造成傾翻，導(dǎo)致作業(yè)人員死傷。張某當(dāng)即向包工頭要求停止作業(yè)，可包工頭強(qiáng)令作業(yè)，張某于是聯(lián)合工人向包工頭提出辭職，導(dǎo)致工人在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及辭職的合法性上與派遣公司發(fā)生爭(zhēng)議。

　　違章作業(yè)即違反相關(guān)規(guī)定、章程、政府法令和國(guó)家法律、法規(guī)的異常工作狀態(tài)?！秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。另外，根據(jù)第46條的規(guī)定，在這種情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位強(qiáng)令違章作業(yè)職工可立即解除合同