Ribbon發(fā)布了2023年可持續(xù)發(fā)展報告

  ICC訊  Ribbon Communications 是實時通信技術和IP光網(wǎng)絡解決方案的全球提供商，為世界上許多最大的服務提供商、企業(yè)和關鍵基礎設施運營商提供現(xiàn)代化和保護其網(wǎng)絡的服務，Ribbon發(fā)布了其2023年可持續(xù)發(fā)展報告。報告強調(diào)了Ribbon在實現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展計劃方面的持續(xù)努力，以及在為140多個國家的客戶提供增強的訪問、連接和網(wǎng)絡安全方面的成功。

  Ribbon首席執(zhí)行官兼執(zhí)行副總裁Patrick Macken表示:“客戶在做出購買決定時，越來越多地考慮到ESG目標，其中包括社會、合規(guī)和環(huán)境因素。我為團隊在幾個方面所做的改進感到自豪，其中許多改進也對我們的運營費用產(chǎn)生了積極影響?！?

  Ribbon公司提前7年實現(xiàn)了減排目標，這得益于該公司在6年內(nèi)將用電量減少26%，并將可再生能源用電量提高到總用電量的10%。

  與往常一樣，該公司報告了其“Three by 30”目標的最新進展:

  到2030年，直接碳排放量減少30%(范圍1+2二氧化碳當量，以2018年為基準年)

  與2018年相比，1+2類二氧化碳排放量減少33%。

  到2025年，將女性在所有管理職位中的比例提高到30%

  2023年，17%的管理職位由女性擔任。

  到2025年，30%的一級供應商經(jīng)過審核，無重大不符合Ribbon供應商審核協(xié)議

  我們21%的一級供應商在2023年由獨立的外部審計師根據(jù)我們的供應商行為準則進行了審計。

  Mr. Macken表示：“我們在實現(xiàn)‘Three by 30’目標方面取得了良好進展，盡管在實現(xiàn)多元化目標方面還需要取得更多進展。去年，我們新招聘的員工中有26%是女性，包括首席營銷長羅伯茨(Joni Roberts)，我們還提拔了一些女性進入管理層或在管理層中擔任更高的職位。我們將繼續(xù)努力加快招聘更多女性的速度，并將她們提升到領導崗位?！?